在团体中可以得到归属感、亲和力、自尊心以及自我 实现等心理需求。归属感及亲和性，是由于工作场所已形 成了一个小型的社交、联谊中心，你受到挫折时，会有人 安慰你，甚至为你打抱不平；你得到奖赏时，很多人恭贺 你、祝福你。这些心理上的需求满足，在团体中的喝采会 更多且具有激励性。
2011年3月19日
新员工具体怎样融入团队呢？ 五、 新员工具体怎样融入团队呢？ “融”与“合”可以合而为一，但它却 是两回事。合是指与同事的合作与合群方 面的技巧，是实际上的行为或做法。 这主要表现在以下三方面的事情的处 理方法及能力上：
2011年3月19日
案例一：
• • • • 主人公：拉拉 职业：广告行业 症状：怨气来自“有求必应” 两年前，我从北外毕业后进入这家大型的广告公司， 在公关部门做客服、外联工作。由于我形象不错、谈吐也 得章法，很快就赢得了客户很好的口碑。半年后，公司为 了拿下一家世界五百强的广告单，特别组建一支团队。消 息从领导层传出后，大家都跃跃欲试，作为新人，谁不想 利用这个机会好好锻炼锻炼自己呢？最后还是我如愿以偿， 凭借着自己的外语能力和良好的客户口碑，我荣幸地挤进 了这个“七人小组”。经过半年的魔鬼工作，我们终于拿 下这笔单子，而我的能力也得到了很大的提高，在自信的 同时，心气也比以前更高了。
5、制定长远目标
• 好高骛远，不切实际的想法是不可取的。工作不久，这山 望见那山高，给老板提些不合理的要求，或者干脆辞职走人相 要挟，这肯定会招致老板的反感。应该制定好自己的发展规划， 一步一步地去实现自己的人生目标。
2011年3月19日
6、稳定工作心态
既来之，则安之。光讲索取，不讲奉献，朝三暮四， 做事总是一副心不在焉的样子，这样的员工谁会喜欢？稳 定好自己的情绪和心态，踏实地做好手上的工作，这才是 立业之本。说到底，天下没有那么好端的饭碗。与其东奔 西跳，还不如就地成才，开花结果。
2011年3月19日
4、取长补短
• 每个人都有每个人的长处，不存在绝对的个人。当你 感觉新环境的同事不如你时，别把结论下的太早，老同事 已经把他们应该做的工作，摸得一清二楚，工作中可能出 现的问题了熟于心。一个新人，如果还是用过去的专业眼 光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，新环境 里，最弱的总是新人，因为新人对新环境专业的不了解。 如果你能把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短 处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你， 那才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果发挥不出来， 那也是零。
2011年3月19日
四、你是否想在未来的职业生涯中一帆风顺，如鱼 你是否想在未来的职业生涯中一帆风顺， 得水？下面这些要诀，不应该忽视。 得水？下面这些要诀，不应该忽视。
组织团体里，个人色彩过度浓厚，或个 人过度放任，使人有“格格不入”的感觉， 认为你浑身长刺，难以接近。因此，人际艺 术的第一法则是“融”字。你要与组织团体 的成员融为一体，融洽相处，和乐融融。更 具体地说，你要成为团体中的一份子，也视 他人为团体中的重要成员。
2011年3月19日
根据心理学家安德鲁•都布林的说法，成为团体中的 一分子，有很多益处，其中重要的几项是：
1、有助于解决问题 、
我们常听到两个广泛而有意义的名词，其实就是指与 团体成员融而为一的最高境界。其一，是综效，主要是指 用团体的群策群力解决问题的能力及效果而言。其二是相 乘效果，当然最适用于“一加一等于三”或是“三个臭皮 匠，胜过诸葛亮”的说法。个人的能力终究有限，因此切 勿自以为是，惟我独尊。
2011年3月19日
9、 工作细节的重要性
• 刚入职场，主动干一些“杂活”，这样会给 人勤劳上进的印象。现在很多新人，在家里或学 校就养成比较懈怠的生活习惯。因此，一些小杂 活真正做起来却不容易。 如果能够把这9点做的很好， 如果能够把这9点做的很好，融入新的团队 是很容易的事情。更重要的事情是， 是很容易的事情。更重要的事情是，可以找到一 个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚， 个真正的事业平台，可以在这个平台上大施拳脚， 职场路由此真正开始了。 职场路由此真正开始了。
2011年3月19日
一、引言：“想做事先做人！ 引言： 想做事先做人！
“想做事先做人！”
这个俗话很实在， 因为任何加入新 公司的职员，第 一要务不是做事 情，而是如何做 人。
会做人+ 能力 = 成功 会做事+能力+不会做人≠成功
• 相对而言，做事的重要性相对低点，如果人做 的不好，即使你的专业技能再好，因为无法融 入团队，自然得不到足够的施展机会，难以得 到同事领导的认同；假如有了施展能力的机会， 因为无法融入团队，不管成绩结果如何，最后 也会因为不合群，缺乏团队纪律性，而被淘汰 出局。 • 在公司里，做人做的好的，往往会得到更多的 机会，升职也更容易方便些。
2011年3月19日
二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项
1、礼节周到
不管在公司担任的 是什么职位，免不了同 领导、同事接触。尊敬 同事是职业场中，最基 本的行事准则。
2、少说多做
谦虚谨慎、脚踏实 地，不管在什么地方， 都会受到欢迎。 2011组织，一个群体，在其发展过程中，内部肯定有 着千丝万缕的关系牵连。没有了解清楚这些关系之前， 最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，处在和 事佬的立场，采取工作至上的原则，团结各方，是非 常聪明的选择。介入是是非非中，一旦介入错误，给 自己造成的麻烦，等于是给自己在前进的道路上挖坑。 • 少点意气用事，多点自我约束，宽容的对待每一位同 事，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的 同事，才是上上之策。
2011年3月19日
6、发挥个性
• 某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希 望新员工能够带来一些新鲜的气息，以补充修正公司的即 将沉寂的文化，俗称鲶鱼效应。 如果新人能够把擅长的特点发挥出来，并带动其他 如果新人能够把擅长的特点发挥出来， 同事，形成一个新的公司文化，公司能够更好的往前走 同事，形成一个新的公司文化， 一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留， 一步。同时新人的个性在新环境中可以得到保留，甚至 吸收了一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉。 吸收了一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉。 保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中， 保持一定的优势个性，是有必要的，在新环境中， 能够发挥自己的个性优势， 能够发挥自己的个性优势，对个人的职业成长是有着极 大帮助的。 大帮助的 2011年3月19日 。
2011年3月19日
3、承认别人的价值成就
• 他有什么了不起？(是否自己了不起呢？) • 那种小事，谁都可以做。(你为什么不做呢？) • 他是他，我不是他！(难道他的优点你不以为然吗？ • 这些想法，会妨碍自己进步，更会制造隔阂。相反地，我 们应该随时让别人知道在你眼中他很有份量.
2011年3月19日
• 任何企业都有它的一套切实可行的管理制度。 • 这不同于学校，从某种程度上它带有强制性，也不管你喜欢还 是不喜欢。作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后， 应该首先学习员工守则，熟悉企业文化。以便在制度规定的范 围内行使自己的职责，发挥所能。
2011年3月19日
2、学会与人共事
• 作为职场新人，即使你的专业功底再强，但经验显然不足。 要使自己能在岗位上“脱颖而出”，离不开同事的帮衬和扶持。 对“前辈”取恭谦之态乃为上策。尽量地不介入人事关系中的 是非漩涡，保持中立。
职场新人如何快速融入团队
2011年3月19日
主要内容
引言： 想做事先做人！ 一、引言：“想做事先做人！ 二、职场新人想很好的融入团队需要注意的事项 三、职场新人要快速融入团队并受青睐的努力事项 如何在未来的职业生涯中一帆风顺， 四、如何在未来的职业生涯中一帆风顺，如鱼得水 五、职场新人具体怎样融入团队 六、职场案例
六、职场案例： 职场案例：
• 初入职场的你是不是常常抱怨？“怨”是一种合情合 理的情绪，当心里怨气堆成小山，不怨反而会憋得慌， 怨完心里才会宽敞些。从这个角度说，抱怨是一帖心 理镇痛剂。但你可以抱怨一时，却不能抱怨一世。如 若看啥都不顺眼，有啥都不顺心，抱怨过了头，就会 让人望而生畏，退避三舍。但如果敢于面对不良的情 绪，就能管好自己的职场心情，与其整天排放污染物 超标的怨气，不如修整自己，给自己一帖止怨帖…… • 怀着感恩之心去工作。。。。。。
2011年3月19日
1、对同事的工作表示兴趣
看看周围，“自扫门前前雪”的现象最为普遍，对同 事的工作、问题、挫折等，毫不关心；下班铃声一响，立 刻冲出办公室。其实，下列话题会受到同事的赞许： 你的工作进行得还好吧？ 你在工作上好像很顺利，是否有得意的地方让我们分 享一下？ 工作上有没有头疼的问题？是否需要协助？ 虽然这只是偶而的关心，但你所得到的回馈却是相当 可观的。目前很多人都喜欢推、拖、拉，惟恐做得太多而 吃亏，希望你与别人不同，将来你的发展自然也会跟别人 不同了。
2011年3月19日
2、做个好的听众
我们常看到不少人随时都在高谈阔论，滔滔不绝，当 别人提出话题时，便转头就走。工作中仔细听，代表我们 专心、认真、细心、想把事做好；工作以外或休闲中多听， 能吸收很多不同的资讯。我们最大的缺点，就是只选择我 们爱听的、想听的，但却排斥或忽略了他人的宝贵经验。 无论是同事或主管，他们表达意见或提出指示时，应该专 心而诚恳地倾听，必要时点头示意。当然，除了收集资讯 之外，好听众也是对他人的尊重。
2011年3月19日
2、有安全感
生涯初期属于探索阶段，在探索中学习经验、知识与 技能，当你感到资源不足时，团体能提供学习机会、犯错 的包容、以及发展空间。直到生涯中期以后，你认为有足 够经验、能力、与资源时，才可能自立门户或自行创业， 即使如此，在团体中的安全感仍大于“单打独斗”。
3、能满足心理需求
2011年3月19日
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回到原来的部门，经理更加器重我，工作也越来越得 心应手，可同事们却对我越来越“敬而远之”。那天，我 让林林帮我整理一家啤酒客户的资料，谁知她粗心大意， 竟弄了份奶粉客户的资料给我，我立刻翻脸不认人，“像 你这种工作态度，永远都别想成为NO.1！让你给我帮个忙， 你都想偷懒，这要是传到客户耳朵里，怎么看我们公司？” • 直到有一天，我听到同事们这样议论我：“她啊，你 帮她多少都是应该的，不帮她吧，她能对着空气抱怨没完， 搅得大家心情都不好。帮完了呢，她又重新抖起威风来， 不知道一天到晚，怎么有那么多怨气……” • 那一刻，我突然觉得委屈，难道深得客户好评的我就 是她们嘴里的那个“怨妇”吗？从小，我就是家里的“小 太阳”，一家人围着我团团转，早已习惯了“有求必应” 的生活，难道我把这种情绪也带到了工作中，在潜意识里 也认为同事得理所应当地帮助我？郁闷中……