1.0目的
通过对员工工资和工时的制度化、明确化、规范化﹐使公司的工资和工时管理符合法规要求，同时让员工更加清晰了解工资、工时制度及计算方法，明确自己应得的工资收入。
2.0 适用范围
适用本公司所有在职员工。
3.0定义(无)
4.0职责
4.1总经理负责各类工资的核准；
4.2行政部负责收集有关员工工资、工时、保险等相关法规，依法编制员工工资与工时程序；
4.3财务部根据员工工资程序负责按月发放员工每月工资；
4.4各部门负责按本文件规定安排工时，并统计员工工时。
5.0程序内容
5.1工厂工作时间的规定
5.1.1 每周正常工作天数：5天；
5.1.2 每周正常工作时间/时数：40小时；
5.1.3 星期一至星期五每日最高加班小时：2小时；
5.1.4 每周最高加班小时=2小时/天*5天+10小时=20小时；
5.1.5 每天最高工作时数=8小时+2小时/天（加班）=10小时；
5.1.6 每周最多工作时数为：60小时；
5.1.7 加班工作时间为：从16:30开始，最长加班时间不超过3小时；
5.1.8 每周保障员工有一天的休息时间。
5.2工作时间计算方法
5.2.1 员工每年正常上班工时：2000H=（365天—52周×2—11天法定假日）×8H。
5.2.2 员工每年正常加班工时：432H=36H×12月。
5.2.3 员工每月平均天数：21.75天=（365天—52周×2）÷12月。
5.2.4 员工每周正常上班工时：40H=5天×8H。
5.3 工作时间与加班工资
5.3.1各部门作息时间参照《员工手册》或行政部公告为准。
5.3.2星期六、日为自愿性假日加班（不同生产车间根据具体情况，结合上班时间安排而作出适
当调整，周末上班如果在当月内以正常工作日给予自愿性调休者则不需按2倍工资支付，但在当月未能安排其调休则按2倍支付加班费）
5.3.3法定假日（包括元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1
天，国庆节3天，共11天）安排加班则支付3倍工资，不得安排调休。
5.4标准工资计算方法
5.4.1 时薪=基本工资÷21.75÷8。
5.4.2 平时加班费= 基本工资÷21.75÷8×150%
5.4.3 休息日加班费= 基本工资÷21.75÷8×200%
5.4.4 法定假日加班费=基本工资÷21.75÷8×300%
5.4.5 月工资计算公式：X=A+B+C+D+E－F（X表示实发工资= A表示基本工资+ B表示平时加班费+ C表示休息日加班费+ D表示法定假日加班费+ E表示补贴或奖金等－F表示厂方代收及应收款）。
5.4.6有薪假期包括：有薪年假工资、病假工资、婚假工资、丧假工资、产假工资、停工待料工
资、工伤假工资。
5.4.7有薪年假：基本工资/21.75*年假天数, 年假天数: 员工累计工作满1年不满10年的，年
休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上者，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不列入年休假假期；年休假在一个年度内可以集中安排，也可以
分段安排，一般不跨年度安排；
5.4.8停工待料：根据劳动法及当地法规，停工停产在一个工资支付周期内停工薪酬不得低于当
地规定的最低工资支付。
5.4.9病假工资：基本工资/21.75*休假天数*80%(须提供镇以上医院出具的证明)。
5.4.10产假工资: 女职工生育享受178天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假30
天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请产假前三个月书面报告行政部（特殊情况除外）。
孕妇产前检查的工资按正常出勤计算工资。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工
资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用
人单位支付。
5.4.11婚丧假工资: 基本工资/21.75*3天；需提供结婚证和直系亲属死方证方可支付工资；
5.4.12工伤假工资:基本工资/21.75*休假天数 (须提供相关证明)
5.4.14陪产假: 男员工其妻子在符合国家《计划生育条例》分娩的，可享有15天有薪的陪产假。
5.4.15 事假无薪
5.5厂方代收款或应收款包括：个人所得税、社保等。
5.6员工加班采取自愿的原则，任何人不得以任何形式强迫员工加班。
5.7员工在每个班次后，均安排时间用餐，中餐0.5小时。
员工工作期间，享有自由喝水、上洗手
间等私人休息时间。
5.8员工生病或身体不适需要休息时，凭医生开具的证明由各部门主管批假。
5.9公司严格执行当地最低基本工资标准，如遇最低基本工资调整时，依政府公告执行日期，调整
基本工资，保证符合法律标准。
5.10工资发放周期为每月15号，遇周休日或法定假日须提前发放。
5.11离职人员工资发放日期:离职到期当天以现金方式支付.
5.12 财务部每月按时以现金形式发放工资，不得拖延。
6.0相关附件及表单
6.1《中华人民共和国劳动法》
6.2《国务院 <关于职工工作时间的规定>》
6.3《职工带薪年休假条例》
6.4《关于严格执行工时制度有关问题的通知》
6.5《社会保险费征缴暂行条例》
6.6《广东省工资支付条例》
6.7《广东省社会工伤保险条例》
6.8《广东省社会工伤保险条例实施细则》
6.9《考勤记录》
6.10《工资条》。