中山市恒德微电机有限公司
拉长工资计算方案
为了完善生产管理人员的薪酬体系，提高管理人员的薪酬水平。

结合公司的实际情况，现对拉长工资做以下方案。

一、基本工资
基本工资包括底薪和加班工资两部分
底薪为：1100元/月（每月按28天计算，根据中山市的最低保障工资而定）1100/28/8=4.9元/H
星期一至星期六加班按平时工资的1.5倍计算
4.9*1.5=7.35元/H
星期天按平时工资的2倍计算。

4.9*2=9.8元/H
合计基本工资大概为：
1100+60*7.35+16*9.8=1697.8元/月
二、绩效工资
绩效工资按照工龄，工作能力，工作表现以及工作成绩来定，（幅度大概为500-1200元/月）。

工龄工资部分：
工作满一年（含）至两年以内的100元/月
工作满两年（含）至三年以内的150元/月
工作满三年（含）至五年以内的200元/月
工作满五年以上（含）的300元/月
文化程度或培训资格证书工资部分：
高中文化或者初级培训证书100元/月
大专文化或者中级培训证书150元/月
本科文化或者高级培训证书200元/月
工作能力和工作表现工资部分：
1、能熟练操作本班组的所有工序50元/月
2、能合理科学的组织安排协调好员工关系，充分调动大家的积极性50元
/月
3、按时提交各项报表50元/月
4、能积极合理的解决本班组的各种问题50元/月
5、工作认真负责，积极主动，任劳任怨100元/月
6、能保质保量的准时完成生产任务和上级交代的工作100元/月
工作业绩工资部分：
1、能认真贯彻公司的各项规章制度，班组劳动纪律优良50元/月
2、能严格的实施6S管理和定置管理，班组卫生整洁50元/月
3、能合理的按照生产计划协调生产，没有停工待料事情发生50元/月
4、当月完成生产订单15万台（含）至20万台200元/月,20万台（含）
至25万台300元/月，25万台（含）至30万台400元/月，30万台（含）以上的500元/月。

负激励工资部分：
1、发生一次工伤事故扣罚100元/次
2、未准时完成交货扣罚100元/次
3、产品合格率低于95%的扣罚100元/次
4、物料报损率高于5‰扣罚100元/次
5、员工流失率高于20%的扣罚100元/次。