1、编制依据
搬运工资方案
1、月薪1700元，其中底薪工资1500元/月，考核奖金200元/月，加班费
另外计算。

搬运执行按计件制，搬运总重按5元/吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元/吨计算，当搬运量计酬不足1500元/人/月，即采用底薪工资1500元/人+考核奖金。

加班费按6元/吨计算。

2、搬运工月休两天，考勤以打卡记录为准，个人工资按出勤天数发放。

搬运工工资=计件工资+绩效奖金
计件工资=重量*单价
3、搬运工试用期为半个月（即15天），试用期间以底薪工资1400元/月进行
计算，试用期过后以月薪1700元/月计算；熟手搬运入职的，不设试用期，直接按月薪计算。

4、公司对搬运工进行包食补贴，即搬运工在公司饭堂一天两餐的补贴，如不在
饭堂就餐的，将不能享受到此补贴，也不另外以现金支付形式进行补贴。

5、搬运队员工应按时上下班，其余时间应做到随叫随到。

工作期间应遵守公司
一切规章制度，为了满足顾客，应优先出库，特殊情况优先下货。

不得索取客户财物，与客户争吵，不在仓库内吸烟，搞好仓库卫生工作。

每天结束由仓库员登记搬运登记表，搬运工队长签名确认。

6、搬运员工必须无条件的服从仓库员的指挥，将货物搬运到指定地点，对抗拒
安排的，公司予以开除。

7、搬运工每个月月头应制定轮休表，特殊情况可以适当的调整，如因生产需要
公司要求加班的，不休息加班费按基本工资950元/月计算（共两天）。

不休息加班费计算公式：
不休息加班费=（950÷22÷8）×1.5×不休息时数
本方案从**年**月**日开始实行，最终解释权归公司所有。

搬运确认签名：
*****有限公司年月日
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