2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A. 同化B. 匹配C. 控制D. 整顿正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。

A. 密西根模式B. 领导一成员交换理论C. 俄亥俄模式正确答案：A,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的（）。

A. 目标设置B. 工作轮换C. 社会技术系统D. 机械型工作设计法正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)魅力型领导者的非道德特征是（）。

A. 为集体利益使用权力B. 经常采取双向沟通C. 努力提升自己的个人愿景D. 支持下级正确答案：C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为( )。

A. 需要B. 动机C. 激励D. 兴趣正确答案：C,A. 管理者既不关心任务，也不关心人B. 管理者既关心任务，也关心人C. 管理者极端关注人D. 管理者极端关注任务正确答案：C,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。

A. 1倍以上2倍以下B. 1倍以上3倍以下C. 1倍以上4倍以下D. 1倍以上5倍以下正确答案：B,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)成就感属于需要层次理论中的( )。

A. 安全需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。

劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。

2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于约定竞业限制的说法，正确的是（）。

A. 李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制B. 李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定C. 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定D. 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限正确答案：C,10.(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动时间具有下列功能（）A. 计量功能B. 指示功能C. 保证个人及社会维持发展功能D. 人际交往功能E. 价值测试功能正确答案：A,B,C,D,11.(单项选择题)(每题 1.00 分)从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。

（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪）A. C-S＞BB. B-S＞CC. S-B＞C正确答案：B,12.(单项选择题)(每题 1.00 分)情绪主观体验的外部表现形式是( )。

A. 感情B. 表情C. 态度D. 行为正确答案：B,13.(多项选择题)(每题 1.00 分)下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。

A. 季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响B. 不利于劳动力资源的有效利用C. 降低劳动者的积极性D. 不利于劳动者生活的稳定E. 会增加工人的生活负担正确答案：A,B,D,E,14.(多项选择题)(每题 1.00 分)在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。

A. 就业者B. 失业者C. 社会总人口D. 非劳动力人口E. 退休人口15.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节C. 能经济地使用人力资源D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求正确答案：B,16.(多项选择题)(每题 1.00 分)俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。

A. 关心环境B. 关心人C. 工作管理D. 工作设计E. 目标设计正确答案：B,C,17.(单项选择题)(每题 1.00 分)个体的激动与进取是指( )。

A. 敢为性B. 敏感性C. 聪慧性D. 紧张性正确答案：D,18.(单项选择题)(每题 1.00 分)B. 高于期望的绩效C. 尊敬和信任D. 提升自己的个人愿景正确答案：B,19.(判断题)(每题 1.00 分)社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。

（）正确答案：B,20.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织文化向组织成员展示的是信念和( )A. 情感B. 气质C. 能力D. 态度正确答案：D,21.(单项选择题)(每题 1.00 分)传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

A. 组织可以忽略员工的低层次需要B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要正确答案：B,22.(多项选择题)(每题 1.00 分)A. 附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭C. 失业保险福利计划的实施D. 在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少E. 附加劳动者效应只会影响极少数家庭正确答案：B,C,D,E,23.(单项选择题)(每题 1.00 分)在目标管理的要素中，( )要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

A. 目标具体化B. 参与决策C. 限期完成D. 绩效反馈正确答案：B,24.(单项选择题)(每题 1.00 分)现代组织系统机制完善的根本标志是( )A. 动态的平衡B. 静态的平衡C. 线性平衡D. 制约平衡正确答案：A,25.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于全面质量管理的陈述，正确的有( )。

A. 实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行B. 全面质量管理需要得到最高管理层的支持D. 实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工E. 全面质量管理属于典型的现代组织方法正确答案：B,C,D,E,26.(多项选择题)(每题 1.00 分)在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

A. 各部门之间存在不同的工资支付能力B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同C. 各部门之间存在流动壁垒D. 各部门之间的工作性质不同E. 各部门之间的分工不同正确答案：A,B,C,27.(判断题)(每题 1.00 分)当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。

（）正确答案：A,28.(多项选择题)(每题 2.00 分)公文筐测试的优点有（）。

A. 操作比较简单B. 评分比较容易C. 表面效度较高D. 容易得到被测试者的理解和接受E. 具有较高的内容效度和效标关联效度正确答案：A,C,D,E,正确答案：B,30.(单项选择题)(每题 1.00 分)社会保险基金的主要缴纳者是（）。

A. 国家B. 自谋职业者C. 用人单位D. 保险公司正确答案：C,31.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织结构体系中的横向结构指的是（）。

A. 职能结构B. 层次结构C. 部门结构D. 职权结构正确答案：C,32.(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给数量主要取决于（）。

A. 人口总量B. 净流入率C. 劳动力参与率D. 平均周工作时间E. 出生率“惟小人与女子难养”这句话反映的是（）。

A. 首因效应B. 晕轮效应C. 刻板印象D. 情境归因正确答案：C,34.(单项选择题)(每题 1.00 分)将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是（）A. 垄断歧视B. 双重劳动市场歧视C. 统计性歧视D. 搜寻成本歧视正确答案：C,35.(单项选择题)(每题 1.00 分)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A. 48B. 24C. 12D. 8正确答案：A,36.(多项选择题)(每题 1.00 分)组织文化制度创新主要包括( )A. 渐进式创新B. 突变式创新C. 渐变式创新D. 递进式创新E. 以上都正确正确答案：A,B,37.(单项选择题)(每题 1.00 分)德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。

A. 堡垒型B. 俱乐部型C. 学院型D. 棒球队型正确答案：B,38.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于摩擦性失业，下列说法正确的有（）。

A. 摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起B. 摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关C. 劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一D. 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征E. 摩擦性失业是一种非正常性的失业正确答案：C,D,39.(单项选择题)(每题 1.00 分)国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

A. 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用B. 集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C. 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度D. 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与正确答案：C,40.(单项选择题)(每题 1.00 分)以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是（）。

A. 工作任务清单分析法B. 功能性工作分析方法C. 关键事件法D. 工作要素法正确答案：B,41.(多项选择题)(每题 1.00 分)劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。

A. 须是劳动争议双方任意一方同意的B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请C. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系D. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动E. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼正确答案：C,D,E,42.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。

A. 战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B. 战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C. 战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D. 战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责正确答案：B,43.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。