保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版目的：该制度的目的是为了规范保安公司内部管理，提高管理效率和保障各方利益，使公司以科学、规范、高效的方式开展经营活动。

范围：本制度适用于保安公司的各种管理活动，包括人力资源、财务、安全保障、信息技术等方面的管理。

制度制定程序：1.明确制定制度的目的和范围；2.收集、研究国家法律法规、公司内部政策，并制定制度的内容；3.征求必要的部门、人员的意见和建议进行修改完善；4.经过审核正式发布，全员学习并签署制度执行承诺书；5.制度实施后，在使用中不断完善和改进。

公司基本制度：一、人力资源管理制度1.招聘与录用管理制度2.员工合同制度3.薪酬管理制度4.员工培训及绩效考核制度5.劳动保护制度6.奖惩与纪律制度7.职业道德管理制度二、财务管理制度1.会计核算制度2.内部控制制度3.财务管理问责制度4.资产管理制度5.成本控制制度6.预算管理制度三、安全保障管理制度1.保安服务管理制度2.物业安全管理制度3.灾难防范及应急处置制度4.紧急事件管理制度5.资产保护及防盗制度四、信息技术管理制度1.信息安全保障制度2.网络管理制度3.信息系统应用管理制度4.网络安全事件处理制度以上制度均在公司内部制定，在执行过程中需要严格遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。

制度实施期间，员工需严格执行制度规定和程序，每个部门也要按照制度规定，落实各项工作的责任人、流程和结果。

违反制度规定的员工和部门应当承担相应的法律、行政和纪律责任。

保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版目的：为规范公司的管理行为、明确公司内部各项制度、加强对员工的管理、提高员工的工作积极性和效率，保证公司的经营活动符合法律法规的规定，维护公司的正常运营秩序。

范围：本制度适用于公司全部管理人员和保安员。

制度制定程序：本制度的制定应经过公司领导层和各部门的充分讨论和咨询，并征求公司内外的专家意见，最后由公司领导审定。

一、岗位职责制度1.1 岗位范围：涵盖公司的全部岗位1.2 目的：明确岗位职责，规范员工行为，助力公司的发展。

1.3 内容：1.3.1 岗位职责表：对各部门岗位职责进行明确归纳，附带岗位职责评估标准。

1.3.2 岗位职责变动审批表：记录员工岗位变动信息，经领导层批准后方可实施。

1.4 责任主体：各部门领导及人力资源部门1.5 执行程序：员工入职即向其发放岗位职责表并进行培训，工作中发生岗位变动的情况需要提交岗位变动审批表进行审批。

1.6 责任追究：对职责执行不到位或数据造假等问题，进行考核扣分。

二、工作纪律制度2.1 岗位范围：公司全体员工。

2.2 目的：规范员工工作行为，加强公司内部管理。

2.3 内容：2.3.1 出勤制度：员工应规定时间出勤，未经批准离岗工作或旷工的要进行相应的惩罚和处罚。

2.3.2 工作时间：规定员工的工作时间和加班及其报酬的计算方法。

2.3.3 工作标准：规定员工进行工作所需要遵守的标准和要求。

2.4 责任主体：人力资源部门。

2.5 执行程序：2.5.1出勤制度和工作时间应经过员工签署确认。

2.5.2 工作标准需在新员工入职时进行培训，老员工需要进行不定期的培训。

2.6 责任追究：对纪律问题严重的员工，进行追责处理。

三、资产管理制度3.1 岗位范围：公司全体员工。

3.2 目的：规范公司内部资产管理，防止资产损失，保障公司的正常经营活动。

3.3 内容：3.3.1 固定资产管理制度：规定公司固定资产的购置、领用、入库、使用、报废等程序。

3.3.2 办公用品管理制度：规定公司办公用品的分配、领用、使用、损坏报废等程序。

3.4 责任主体：资产管理部门。

3.5 执行程序：3.5.1 固定资产管理制度和办公用品管理制度需向员工进行培训。

3.5.2 财务部门对资产使用情况进行定期统计和抽查。

3.6 责任追究：对资产管理不当，导致资产损失的员工和部门进行追责处理。

四、劳动合同管理制度4.1 岗位范围：人力资源部门4.2 目的：明确公司与员工之间聘用关系的合法性和责任归属，规范双方之间的劳动关系。

4.3 内容：4.3.1 劳动合同签定程序：记录员工的个人资料信息，签定合同的时间和具体内容。

4.3.2 劳动合同终止程序：规定劳动合同解除和到期终止的具体程序和要求。

4.4 责任主体：人力资源部门。

4.5 执行程序：员工入职需向其发送劳动合同，续签和解除劳动合同需由公司领导层审批。

4.6 责任追究：对劳动合同管理责任不到位，导致造成经济损失的人员和部门进行追责处理。

五、培训管理制度5.1 岗位范围：公司全体人员5.2 目的：加强公司内部的专业培训，规范员工培训活动，提高员工技能和业务水平。

5.3 内容：5.3.1 培训计划制定：需制定年度和月度培训计划。

5.3.2 培训实施：每个部门根据需要进行培训课程的排期与实施，确保员工参加培训。

5.4 责任主体：各部门负责人及人力资源部门。

5.5 执行程序：各部门应根据工作实际情况制定年度和月度培训计划，人力资源部门对计划进行审批和盘点，并对培训效果进行评估。

5.6 责任追究：对没有完成培训计划或者培训效果不流畅的人员和部门，进行追责处理。

六、工资管理制度6.1 岗位范围：财务部门和人力资源部门6.2 目的：规定计算员工工资、认真管理发放过程，确保工资的准确性、合法性及其公平性。

6.3 内容：6.3.1 薪资计算：包括工资计算、奖金、福利待遇和社会保险的计算程序。

6.3.2 工资与绩效绩效考核：定义公司的考核流程和体系，以及绩效考核的流程和具体标准。

6.4 责任主体：财务部门和人力资源部门。

6.5 执行程序：6.5.1 员工工资计算和绩效考核需由人力资源部门负责。

6.5.2 财务部门对每个月的工资发放进行报表汇总和排查。

6.6 责任追究：对工资管理责任不到位，造成经济损失的人员和部门进行追责处理。

七、保安服务管理制度7.1 岗位范围：保安部门7.2 目的：完善公司保安服务管理制度，规范保安服务行业从业人员行为。

7.3 内容：7.3.1 培训计划及考试：对保安从业人员进行培训和考试，确保保安从业人员掌握专业技能。

7.3.2 设备管理：统一管理保安服务所使用的设备和装备，保障设备和装备的正常运转、维修和保养。

7.3.3 案件处理：规定保安服务从业人员发现行业违法行为后的处置程序。

7.4 责任主体：保安部门。

7.5 执行程序：7.5.1 对保安从业人员进行培训和考试。

7.5.2 设备管理：负责设备和装备的购置、维护和保养。

7.5.3 案件处理：保安服务部门负责对行业违法行为进行调查和处置。

7.6 责任追究：对保安服务管理责任不到位，造成经济损失的人员和部门进行追责处理。

八、安全生产管理制度8.1 岗位范围：安全管理部门和全体员工。

8.2 目的：规范公司内部安全生产管理，提高保安服务质量和安全生产质量。

8.3 内容：8.3.1 安全教育培训：对全体员工进行安全教育和培训。

8.3.2 安全检查和报告：定期进行安全检查，查找存在的安全问题并上报。

8.4 责任主体：安全管理部门和全体员工。

8.5 执行程序：8.5.1 由安全管理部门定期组织安全教育培训。

8.5.2 全体员工监管安全检查和上报安全问题。

8.6 责任追究：对安全生产管理过程中存在问题严重的人员和部门，进行追责处理。

九、纠纷处理制度9.1 岗位范围：法律顾问和人力资源部门9.2 目的：为解决公司内部的纠纷提供制度保障。

9.3 内容：9.3.1 安全生产事故处理：保安服务部门负责安全事故的报告、鉴定和赔偿等事宜。

9.3.2 劳动纠纷处理：人力资源部门负责处理与劳动纠纷相关的问题。

9.4 责任主体：法律顾问和人力资源部门。

9.5 执行程序：9.5.1 由法律部门和人力资源部门提供相应处理意见和建议。

9.5.2 公司领导层根据处理意见和建议做出最终决定。

9.6 责任追究：对纠纷处理不当的人员和部门，进行追责处理。

以上为保安公司制度完整版，旨在规范公司内部管理，增强员工安全意识和节约意识，加强公司对员工的管理，保证公司的正常运营秩序。

保安公司管理制度完整版保安公司管理制度完整版一、制度目的为保障公司经营安全，规范员工行为，提高经营管理水平，明确责任，减少管理风险，特制定该管理制度。

二、范围本管理制度适用于保安公司各部门及直属职能单位，严格执行。

三、制度制定程序1、按照公司管理制度规划制定内容；2、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；3、征求有关职能部门和管理人员的意见，进行稿件修订；4、报公司高层领导审批；5、向全公司公布。

四、制度名称1、员工行为规范制度2、安全防范制度3、经营管理制度4、信息保密制度5、财务管理制度6、考核奖惩制度7、安全事件应急处理制度8、保障疫情防控制度五、内容1、员工行为规范制度1.1 目的：规范员工行为，保证正常开展业务，提升业务水平。

1.2 内容：禁止违规行为，规范着装、言谈举止、业务操作等。

1.3 责任主体：全体员工1.4 执行程序：公司管理部门审核并公示人员违规行为，实施监管和惩戒。

1.5 责任追究：对违规行为进行记录，并根据考核奖惩制度进行相应处理。

2、安全防范制度2.1 目的：确保公司安全稳定，有效提高工作效率。

2.2 内容：制定安全工作制度、应急预案、保安人员上岗培训等。

2.3 责任主体：保安部门、全体员工2.4 执行程序：做好安全措施和预案，及时发现排除安全隐患。

2.5 责任追究：对未能按规定执行或者造成安全事件的责任人，进行相应处理。

3、经营管理制度3.1 目的：规范公司各项经营管理活动，维护经营秩序。

3.2 内容：制定和实施各项经营管理制度，提高公司的经营管理水平。

3.3 责任主体：全体员工3.4 执行程序：根据制度规定，及时完善、更新制度，不断优化经营管理模式。

3.5 责任追究：对未能按规定执行的员工进行相应处理。

4、信息保密制度4.1 目的：保障公司机密信息不被泄露，保护公司知识产权。

4.2 内容：规定信息保密的范围、保密人员、保密措施和保密期限。

4.3 责任主体：全体员工4.4 执行程序：对保密信息进行文件备案，并在内部公示保密人员名单及相关管理规定。

4.5 责任追究：对因保密工作失职、泄露信息等行为，追究相应责任。

5、财务管理制度5.1 目的：规范公司财务活动，维护公司经济秩序。

5.2 内容：规定财务管理制度，实行预算管理和审核制度，保障公司财务安全。

5.3 责任主体：财务部门5.4 执行程序：按制度规定进行财务管理和审核，保证财务流程合理、规范、透明。

5.5 责任追究：对存在财务违规行为、失职、渎职和损失等情况的责任人，追究相应责任。

6、考核奖惩制度6.1 目的：增强员工的责任意识和积极性，奖惩分明，激发员工工作热情。