(9)无故旷工三天或三天以上,或一个月旷工三次或以上者。
(10)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密者(且由公司作价赔偿)。
(11)对公司调派之工作,无故拒绝接受者。
(12)擅自在外参加与公司业务无关之事业者。
(13)利用公司名义在外招摇撞骗或品行不良,影响公司声誉重大者。
惩处
记小过一次
罚金50元
记大过一次
罚金100元
2．奖金的发放,由行政部提供给财务部直接汇入当月薪资中。
3．罚金的执行,由行政部提供给财务部由当月薪资中扣除。
4．各类奖惩之公告由行政部执行。
(5)举发违规舞弊或危及公司利益之事情或设法防止,使公司免受重大损害者。
(6)其它重大功绩,影响卓著者。
4．同仁有下列情行之一¸予记警告（情节较轻者给予口头警告，情节较重者给予书面警告）:
(1)进入厂区未依公司规定佩戴工作证者。
(2)工作疏忽,导致工作质量低劣、不良或错误,情节较轻者。
(3)损害或浪费物料或费用,情节较轻者。
3．核定权限:
拟核
种类
拟定
（填写《员工奖惩申请单》）
审核
核定
嘉奖\警告
组长(含)↑主管
小功\小过
管
班长(含)↑主管
行政部
总经理
大功\大过
理
主任
经理
晋升、降职免职、开除
部
部门经理
第五节 奖金的发放及罚款的扣除
1．奖惩标准
记嘉奖一次
奖金20元
奖励
记小功一次
奖金60元
记大功一次
奖金180元
记书面警告一次
罚金20元
某公司奖惩制度(doc 6页)
文件类别：管理文件
文件编号：BS-III-0907-006
编写单位：行政人事部
版本：b。版
发行日期：2004.03.28
机密等级：□机密□一般
合计页数：共6页
(4)才能卓越,主办业务、生产技术之改善与推展具显著绩效者。
(5)举发、设法防止违规作弊或危及公司利益之事情,使公司免受损失者。
5．同仁有下列情行之一,予以记小过,罚款50元:
(1)工作疏忽¸导致工作质量低劣不良或错误,情节较重者。
(2)对交待任务,无正当理由而未能如期完成,或处理不当者。
(3)因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。
(4)工作时间内饮酒或酒后进工场。
(5)工作时间内睡觉。
(6)进入异性宿舍。(执行公务除外)
(22)其它损害公司利益或国家法律规范,情节重大者。
8．开除留厂察看并处罚款100元。
因违反公司规章制度符合奖惩条例应开除者,若因其工作特殊或考虑其平常表现较好可参照本条例执行!
第四节 奖惩的提报与核定
1．奖惩提报以核定权限为原则,不得跨部门或越级提报。但行政部可依实际情况提报,不受以下限制1),经单位内部签核后,转送行政部审核意见后¸再依核定权限呈核。
(6)其它有益于公司之事绩,并具有显著绩效者。
3．同仁有下列情行之一者,予以记大功:奖金180元
(1)维护公司重大安全、利益或避免重大损失,确有实际功绩者。
(2)办理临时重大案件成绩特优者。
(3)对经营管理、生产技术、设备改造、业务开拓或研究开发有具体
成效,贡献卓越者。
(4)遇紧急事故能奋勇救护同仁,或避免公司遭受严重损害者。
(1)年度内记大过二次,而功过未能抵销者。
(2)虚伪意思表示,使公司受损害者。
(3)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同工作之劳工实施暴行或有重大侮辱之行为者。
(4)受有期徒刑以上处罚之确定者。
(5)违反工作规则,情节较重者。
(6)打人或打架者。
(7)喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。
(8)未经许可,擅自销毁公文或故意损坏公文者。
(7)品行不良,行为失检屡劝不改者。
(8)匿名诬告他人,经查属实者。
(9)散播谣言、拨弄是非致影响同仁士气,破坏团结者。
(10)态度傲慢、不服从主管合理指挥或工作不力,情节严重者。
(11)虚报、伪造、更改记录者。
(12)在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。
(13)其它损害公司利益,情节较严重者。
7．同仁有下列情形之一者,得予以开除处分:
6．同仁有下列情形之一者,予以记大过:罚款100元
(1)怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费,情节严重者。
(2)违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。
(3)泄漏事务上机密,或遗失经营之重要文件、机具对象者。
(4)故意损毁公物或浪费公物者。
(5)扰乱工作秩序,或妨害他人工作,情节较严重者。
(6)在工作场所制造私物有具体物证者。
(14)营私舞弊或挪用公款,造成公司重大损害者。
(15)偷窃盗用同仁或公司财物,经查属实者。
(16)私藏凶器、违禁品者。
(17)煽动怠工、罢工有具体事实者。
(18)代人刷(打)卡,或委托他人代为刷(打)卡,经查属实者
(19)有危及公司之管理方针者。
(20)转借厂证他人使用。
(21)未经许可,擅自带厂外人员进入公司厂区或宿舍。
(4)对所保管使用之械具设备,预防保养不良者。
(5)未经许可擅用他人工具设备或擅阅他人经营文件者。
(6)未按规定制度办理有关用车手续者。
(7)品行不良¸言语失检者。
(8)乱丢垃圾,随地吐痰、倒水,妨碍安宁或环境卫生美观者。
(9)不注意个人卫生者。
(10)浪费公司粮食者。
(11)其它妨害公司利益,情节较轻者。
(7)浪费水电,不关水龙头。
(8)包庇同事或部属舞弊而不报者。
(9)在非吸烟区吸烟。
(10)对主管不满,不按规定陈述己见,而用他法任意谩骂攻击者。
(12)威协侮辱同事、诽谤他人或妨害他人工作者。
(13)违反公共秩序,插队。
(14)未办理相关用车手续,擅动公司车辆。
(15)其它损害公司利益,情节较严重者。