公开招聘事业单位工作人员工作流程图
公开招聘方案
用人单位及其主管部门在本年度根据职位空缺情况，制定公开招聘方案，报市人社局审核(7个工作日)。

由市人社局统一向社会发布公告(10个工作日)。

考试
用人单位及其主管部门共同组织报名(3个工作日)、资格审查、笔试和面试。

市人社局统一向社会公示笔试成绩(笔试结束后10个工作日内)和进入体检人员名单。

考生对笔试分数有疑问的可在分数公布之日起3个工作日内申请查分。

市人社局统一向社会公布面试人员名单（笔试结束后20个工作日内）。

面试应当场公布面试成绩。

对部分专业性较强的职位可采取专业技能测试进行面试。

面试评委小组人数为奇数且不少于5人。

体检
市人社局统一向社会公示体检人员名单。

按考试成绩高低确定体检人选，体检按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》的要求，由用人单位主管部门统一组织，在指定医院进行。

不合格者，取消录用，并说明原因。

考核
用人单位及其主管部门对体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行资格复查、考察、考核。

不合格者，取消录用，并说明原因。

公示和审批
市人社局公示拟聘人员名单(7个工作日)，有异议且情况属实的取消录用，并说明原因。

公示期满用人单位及其主管部门填写《韶关市事业单位公开招聘(选聘)人员备案表》、《广东省事业单位聘用人员审核表》,如需办理调动手续填写《韶关市事业单位调动人员呈批表》报市人社局审核。

所提供材料参照《事业单位免公开招聘人员调动流程图》审档内容。

市人社局向用人单位下发《事业单位人员聘用通知书》、《调动通知书》、《介绍信》。

报到
凭市人社局《介绍信》，受聘人员到用人单位报到。

签订聘用合同与试用
受聘人员与用人单位签订聘用合同，在合同规定的试用期内进行试用（试用期按规定一般最长不超过6个月，但应届大中专毕业生的试用期可约定为一年）。

试用期经考核不符合岗位要求的，取消聘用。

归档
用人单位将聘用人员审核表、体检表、鉴定考核材料、计划生育证明等有关材料归入受聘人员个人档案。