销售绩效考核协议书

甲方：乙方：

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1.绩效考核目的

1.1绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项费用并提高销售人员的满意度和成就感。

1.2销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据之一。

2.绩效考核原则：销售绩效考核将严格遵循公平、工资、客观、准确、全面的准则。

3.绩效考核周期：考核时间为年月日至年月日，其中每季度都进行一次综合绩效统计。

4.乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。

5.乙方绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出万元，按利润额的分成。超出万元，按利润额的分成。如年度内未达到目标收入和目标利润，差额将从乙方实际利润分配款中予以扣除。

6.本协议一式两份，双方各执一份。自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。

7.本协议未尽事宜，双方协商解决：协商不成，则双方均可提起诉讼解决。

甲方：乙方：

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