人事处岗位职责手册一、处室职责负责局机关和所属单位的人事、劳资、机构编制管理工作；负责思想政治工作和教育培训工作；负责办理局机关和直属单位出国人员手续；负责机关离退休干部的服务和管理工作。

二、处室人员岗位职责处长：聂艳华负责本处室全面工作。

副处长：刘苗俊负责单位人员调配、调动、录用、辞退等管理工作；工资审核、审批工作；年度考核工作；转正定级工作；公务员登记、备案；奖惩申报工作；机构编制管理工作；人事统计报表工作；协助处长做好任免干部报备和工资调整工作；领导交办的其他工作。

科员：齐秋波负责职称评审工作、工人技术等级考核及聘任工作；人事档案管理工作；教育培训工作；出国人员手续办理；公务员招录、遴选公务员及事业单位人员招录有关工作；老干部管理服务工作；领导交办的其他工作。

三、处室职权及行使规范（一）职权1、工资管理负责上报机关工作人员的工资审批,审核、审批事业单位的工资变动。

2、机构编制管理负责机关内设科室（局）增设、撤销、调整，局属单位设立、撤销、更名、调整，单位用人使用编制申请、人员增减编制台账变更、编制统计。

3、干部任免报备事项根据局党组决定，按照干部管理权限，对已确定的考察对象严格把关，以书面材料报市人社、组织部门并办理相关手续。

4、老干部管理服务负责老干部工资福利待遇的落实，组织机关老干部开展活动，做好老干部节假日的慰问工作。

5．招录、遴选、招聘上报计划，报名，资格审核，遴选组织面试，办理招录、遴选、招聘人员相关手续。

6、教育培训组织机关、系统内干部职工教育培训。

7、年度考核组织机关事业单位人员的年度考核。

8、职称评定根据评审条件、要求和程序，认真组织职称评定工作。

（二）行使依据1、《河南省人民政府转发省人事厅财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（豫政办[2006]74号）2、郑州市人民政府办公厅关于印发《郑州市体育局主要职责内设机构和人员编制规定》的通知（郑政办〔2010〕10）3、《中华人民共和国公务员法》4、《党政领导干部选拔任用条例》5、《公务员职务免与职务升降规定(试行)》6、《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》（豫办〔2010〕4号）7、郑州市市直机关公开招录、遴选、招聘公务员简章。

8、中共中央关于印发《干部教育培训工作条例（试行）》的通知9、《公务员考核规定(试行)》、《河南省公务员考核实施办法》、《郑州市事业单位工作人员年度考核暂行办法》10、河南省体育教练员中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)（豫人职〔2002〕24号）11、郑州市人力资源和社会保障局关于做好全市初级专业技术职务任职资格评价工作有关问题的通知（郑人社职称〔2011〕8号）（三）行使程序及业务流程图1、工资调整工作程序及流程图工作程序：（1）制表：根据市委组织部、市人社局的批复或上级有关文件规定，编制人员工资变动审批表和人员工资变动名细表等。

（2）报批：将编制好的人员工资变动审批表和人员工资名细表及工资数据(电子档)等送交市委组织部、市人社局审批。

（3）执行：市人社局根据单位上报工资数据，由市财政统一执行新的工资标准发放工资。

（4）归档：将审批过的人员工资变动审批表存入个人档案。

流程图附后2、机构编制管理工作程序及流程图工作程序：（1）人事处提出机构编制建议。

（2）报局党组研究。

（3）人事处拟文报市编办审批。

（4）人事处按有关规定办理手续。

流程图附后3、干部任免报备工作程序及流程图工作程序：（1）考核、民主测评。

（2）对推荐出来的人选报局党组。

（3）对局党组确定的人选进行组织考察，写出考察材料，内容包括：德、能、勤、绩、廉等方面，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

（4）根据局党组会议确定的任免对象，在一定的范围内进行公示。

（5）公示结果不影响任职的，填写干部任免审批表，按程序向组织部或人社局备案。

（6）备案表装入个人档案。

（7）下发任免通知。

（8）任免对象工资调整。

流程图附后4、老干部管理服务工作程序及流程图工作程序：（1）年初制定老干部管理服务工作计划。

（2）根据计划逐项落实。

流程图附后5、招录、遴选、招聘工作程序及流程图工作程序：（1）上报录用、遴选、招聘计划。

（2）报局党组审定。

（3）市人社局（公务员局）对处发布公告。

（4）对报名考生进行资格审查。

（5）市人社局（公务员局）组织笔试和面试（遴选、招聘由市体育局组织面试）。

（6）考察。

（7）办理录用、遴选、招聘相关手续。

流程图附后6、教育培训工作程序及流程图工作程序（1）制定教育培训方案。

（2）编印、购买学习资料。

（3）聘请专家授课.（4）组织人员参加培训教育。

（5）考试、考核。

（6）公示考试、考核结果。

（7）填写干部教育培训登记表，装入本人档案。

流程图附后7、年度考核工作程序及流程图工作程序：（1）制定方案：明确考核的目的、意义、及时间、对象、范围、方法和程序。

（2）组织实施：a、个人写出年度总结，填写《年度考核登记表》b、所有人员按工作单位参加民主测评。

c、确定考核等次，按照优秀、称职、基本称职、不称职确定考核等次。

d、公示考核结果。

（3）报批备案：考核结束后，进行考核总结，上报市考核办审批备案。

（4）归档：将《年度考核登记表》装入个人档案。

流程图附后8、职称评定工作程序及流程图（1）各单位申报计划，经汇总，上报人社局职称处。

（2）人社局职称处根据单位专业技术机构比例核准人数并下发指数。

（3）根据核发的指数，按评审要求收取个人申报材料。

（4）组织召开郑州市体育教练员系列中级评审会。

（5）将评审结果上报职称处，经审核后，由职称处下发具备专业技术职务名单文件，并归档。

（四）本处室业务，本处室与其他处室业务的衔接方式1、本处室岗位之间的衔接方式，相互交换意见，相互通报情况。

2、本处室与其他处室之间的衔接方式，与其他处室相互通报工作情况，加强处室之间的协调配合，必要时在局领导和分管领导的同意安排和协调下进行衔接并开展工作。

（五）过错行为：对本人负责的业务及领导交办的临时性工作任务不能按要求及时完成。

四、工作标准（一）工作质量标准1、工资管理（1）严格贯彻执行国家有关的路线、方针、政策、法律及法规。

（2）认真审查申报材料。

严格执行工资政策，不放宽条件，当事人提供的材料不完备者，应一次性告知其补正内容。

（3）对材料完备，符合政策规定的及时办理。

（4）工资调整上报及时、准确。

2、机构编制管理（1）严格执行地方各级人民政府机构设置和编制管理条例。

（2）上报材料及时、祥实，准确。

3、干部任免报备（1）对干部的考核严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和上级有关政策的规定和程序执行。

（2）严格遵守保密制度。

（3）服从和执行党组会议研究做出的决定和命令。

4、老干部管理服务（1）离退休老干部工资、遗属抚恤金、节假日慰问金及时到位。

（2）做好老干部的报刊订阅。

（3）组织老干部学习、听报告。

（4）组织老干部开展适应老年人特点，有益于老年人身心健康的文化体育和娱乐活动。

（5）根据老干部身体情况，适当组织老干部考察活动。

5、招录、遴选、招聘（1）认真做好网上报名的审核工作，要求及时准确。

（2）政审阶段，政审小组不少于2人，客观公正的撰写政审报告。

（3）根据市公务员局要求及时办理录用审批手续。

6、教育培训（1）坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，创建学习型社会。

（2）推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质的干部队伍。

（3）激发干部学习的内在动力和潜能。

（4）全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质。

（5）引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。

7、年度考核（1）认真执行上级有关文件精神，组织对机关事业单位工作人员进行考核。

（2）对考核结果，认真写出考核报告，打印出相关表格报人社局审批。

（3）认真审查《年度考核登记表》，确保无误装入本人档案。

8、职称评定（1）指标计划申报，要以结构比例为依据，避免虚报。

（2）接收个人申报材料时，认真审核，不符合申报条件的要及时剔除。

（3）召开评审会，评委选择随机抽取，并以无记名的形式进行投票。

（4）评审结束后，将评审文件及《专业技术职称申报表》装入个人档案。

(二) 工作责任对工作中发生的过错行为，处长应带领全处人员尽最大努力弥补由过错行为造成的损失和影响，同时加强处室管理，强化业务技能学习，提高工作效率和办事能力，避免工作失误再次发生。

过错行为造成严重不良影响或达到责任追究程度的，按规定给予处理。

五、管理事项运行使用的格式文本、工作记录和业务衔接记录（一）格式文本：1、《郑州市机关事业单位工作人员2006年工资制度改革后工资变动审批表》2、《干部任免审批表》3、《公务员录用审批表》4、《公务员年度考核登记表》、《机关事业单位工作人员考核登记表》、《专业技术人员年度（任期）考核登记表》5、《干部教育培训登记表》6、《专业技术职称申报表》（二）工作记录编制工作记录本，对处室重要工作及上请下达的主要事项做好工作记录。

（三）衔接记录，与其他处室之间互相通报工作情况记录，处室之间相互协调工作记录。

六、与履行职责有关的素质要求、工作纪律和服务承诺（一）素质要求1、拥护党的路线、方针、政策，树立正确的人生观。

2、遵纪守法，廉洁清政，爱岗敬业。

3、熟练掌握人事政策、法律、法规和业务知识，具有独立办事的工作能力。

4、对其他处室的业务有所了解，能够与其他处室协同开展工作。

5、敬业精神好，事业心强，有吃苦耐劳的精神，组织纪律观念强。

（二）工作纪律1、自觉加强政治、业务学习，不断提高政治素质和业务水平。

2、坚持以事实为依据，以法律法规和规章为准绳，办理各种人事业务，不弄虚作假，不隐瞒实情，不突破政策。

3、勤政廉洁，拒绝接受一切与本职工作有关的不当利益，自觉接受服务对象的监督和评议。

4、增强保密观念，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，对规定的保密内容不议论、不扩散。

5、对规定的办事程序应严格遵守，不随意简化和增加程序。

6、保持本处室卫生整洁，杂物入篓，办公用品摆放整齐。

7、严格遵守廉洁自律的规定，坚持秉公办事，自觉做到不“吃、拿、卡、要”。

（三）服务承诺1、认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等规章制度，提高工作效率，提升服务水平。

2、坚持AB岗位职责制，A角不在由B角负责落实。

3、对待服务对象，必须一次性告知有关事项，要举止文明，讲究礼貌，耐心细致，热情周到。

4、坚持公开、公平、公正的办事原则，对于干部职工的奖惩（考核）任免、工资调整等重大事项及时、准确办理，办理结果予以公示，做到公开、工资管理流程图提供正常晋档、职务晋升、定级、人员调动等材料↓填写、打印工资变动审批表、工资名细表等表格↓单位领导审核、单位盖章↓到人社局工资福利处办理工资审批手续↓到人社局规划财务处办理工资审批手续↓将审批表存入个人档案机构编制管理流程图局人事处提出意见↓报局党组研究↓报市编办审批↓按规定办理有关手续干部任免流程图老干部管理服务流程图市委老干局部署事项及老干部日常管理管理工作↓工作计划报主管领导↓具体落实↓以年度总结形式将全年工作反馈市委老干部局招录、遴选、招聘流程图职工教育培训工作流程图年度考核流程图职称评定流程图申报评审计划↓人社局职称处批复计划↓接收个人申报材料↓召开推荐会(中级以上)↓上报被推荐人员申报材料↓召开评审会(中级以下)↓合格人员具备专业技术职称资格，存档。