薪酬发放以及社保福利管理制度
一、根据公司劳动管理规定，综合办负责公司员工的薪酬发放工作，
每月1日前根据考勤表做好工资表，并报送领导审批。

二、每月5日前将公司领导审批后的工资表交财务部。

三、财务部每月12日前将工资发放到员工工资帐户，如遇节假日，
相应工作提前完成，确保在规定时间内发放工资。

四、员工如因岗位或职称变更而发生工资调整，工资在变更后次月
进行调整。

五、住房公积金每月7月可根据需要调整一次，其他时间不作调整，
住房公积金扣缴由综合办做表交财务部汇储，个人扣缴金额应
与工资表数额一致。

六、单位公积金归集业务（增减员办理、帐户封存、帐户转移等）
统一由综合办专人负责。

七、社保费每年7月可根据需要调整一次，其他时间不作调整。

社
保费汇缴由综合办负责按时上报扣缴。

八、单位社保归集业务（如职工医疗报销、职工死亡社保、生育保
险报销、退休社保等）由综合办专人负责。