2、人员管理
负责本部门的人员管理和工作安排，负责对本部门的工作人员进行考核和奖惩；
3、拓展业务
结合人事制度改革的要求，不断开拓人事代动人员人事关系转入、转出，出国（境）政审，转正定级，定职，职称申报，户粮关系的转入转出等业务；
5、协调内外关系
加强与各厅局、本厅各处室及本中心其他业务部门的联系
6、其它
办理领导交办的事项。
岗位资格要求
教育背景
本科以上学历；
工作经验
1、本厅在职人员、中共党员，从事人事人才工作3年以上；
2、熟悉人事人才政策、法规；
3、具有较强的开拓创新精神和组织协调能力；
4、对外联系广泛；
5、有较强的事业心和责任感。
_人事代理部经理___岗位说明书
岗位名称
经理
岗位编号
RC-DL-001
所在部门
人事代理部
岗位定员
1人
直接上级
副主任
直接下级
副经理
岗位目的
抓好现有流动人员档案管理以及延伸业务，拓展新业务，确保完成中心下达的年度业务、经济指标。
工作职责
工作内容
1、建章立制、组织实施
负责本部门的业务管理，对本部门业务范围内的各项工作有监督、检查、指导的责任，制订部门的工作目标、计划并组织实施；