分数合计=∑工作业绩评分×50%+∑工作态度评分×25%+∑工作能力评分×25%
评分合计：
结论：○继续试用○终止试用
说明：
直属上级：部门经理：中心总监：员工本人：
KY-HR006B/00
有较多质量问题，但不影响产出
存在严重质量问题
工作难度
任务难度非常高
任务难度高
任务难度较高
任务有一定难度
简单的常规工作
工作方法
擅于提出新思路与建议
能够提出新思路与建议
偶尔出个新思路与建议
难得提出新思路和建议
缺乏改善意识
工作
态度
25%
积极性
长期学习业务知识；经常承担很多额外任务
主动学习；承担较多额外任务
当月无违纪现象，出勤率100%
基本能够遵守规定和标准，有1次违纪现象，出勤率达到90%
纪律性不强，有违纪现象，出勤率80%
不能遵守工作规定和标准，经常有违规，出勤率在80%以下
责任心
工作有强烈的责任心，工作能够非常出色的完成
有较强的责任心，工作按要求完成
工作有一定的责任心，工作基本能完成
工作有一定的责任心，经督促基本上能完成
偶尔学习；承担一般额外任务
被动学习；很少主动承担额外任务
从不学习；拒绝承担额外事务
协作性
主动协助同事出色完成工作
能够保持良好的合作关系，协助完成工作
根据同事的请求能够提供一般协助
不能积极协作同事，团队完成任务质量较差
拒绝协助，影响同事工作
纪律性
当月无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律。出勤率100%
能组织协调各种工作
不善协调致使工作发生困难
无法与人协调
管理能力
能高效管理业务和团队
能较好管理业务和团队
能基本管理业务和团队
需要提高管理能力
缺乏管理能力
专业技能
具备技能，完全胜任岗位需求，并大有超出
具备技能胜任岗位需求，略有超出
具备技能，胜任岗位要求
具备技能，基本胜任岗位要求，略有不足
不具有胜任岗位技能
试用期第月综合评价表
姓名：部ห้องสมุดไป่ตู้/职位：入职日：年月日学历/专业:
评价
模块
具体项目
评分标准
得分
90-100优秀
80-89良好
70-79合格
60-69待提高
60以下较差
工作
业绩
50%
工作数量
任务超额完成
任务完成
任务完成90%及以上
任务完成80%及以上
任务完成80%以下
工作质量
高质量完成
无质量问题
有较少质量问题
工作责任心不强，上司不能放心交办工作
工作
能力
25%
沟通能力
善于沟通，能主动与人合作
乐意与人沟通
尚能与人沟通
不善沟通
不能与人沟通
执行能力
上级指令准时、高质量的执行，从无抱怨
上级的指令及时完成，无抱怨
上级指令完成但有较少抱怨
上级指令基本完成，且有抱怨
上级指令执行，且经常抱怨
组织能力
善于组织协调各作
能较好组织协调各种工作