培训需求调查问卷
姓名：岗位：部门：填报日期：
为提高培训针对性，强化培训效果，制定20XX年培训计划，特附本问卷，敬请予以协助，您的信息，意见和建议将得到充分的尊重，请务必客观，如实填写，并于X月X日前交于综管中心，以便整理统计分析，感谢您协助与配合。

第一部份培训现状
1、您认为培训对公司来说重要吗（）？
A、非常重要；培训可使员工知识、技能、态度明显改善和提高从而优化工作效率；培训能够成为福利，帮助员工提高自身整体价值；培训既能提升公司效益促进公司发展，又能留住人才。

B、一般重要，不培训工作一样能开展，但是有培训更好。

C、不重要，培训是种负担，占用工作时间和休息时间，我各项综合能力素质已满足工作要求，经验丰富，无需培训。

D、基本上招聘的员工能符合公司或岗位的要求，不需要花大力气培训。

2、您对学习的观念是（）？
A、应该经常主动学习，有自己学习方法知道自己学什么有助于职业规划。

B、工作太忙了，抽不出时间，有时候想学但我不知道学什么对我有帮助。

C、很少有学习的念头或几乎没想过要学习。

D、有工作需要的时候，我会针对需要学习。

3、请列举您近两年参加过的培训有哪些，效果如何？（包括公司培训、部门培训、领导指导、个人深造、参加外部培训等）
培训时间培训方式培训项目学习效果
第二部份需求调查
1、对您个人而言、最能接受的授课形式是什么？（）（可多选）
A、由公司内部有经验的人员或管理者进行授课
B、聘请外部职业讲师到公司集中授课
C、安排受训人员到外部培训机构接受培训
D、网络在线、视频多媒体、传播培训
G、其它：__________
2、对您个人而言、最能接受的教学方法是什么？（）（选出最有效
两种）A、课程讲授法B、游戏竞赛活动C、专题研讨法D、案例分析、事件
处理法E、个人指导或工作轮换法D、场地、野外拓展法
3、您目前工作中遇到最大的困惑是？（）
A、工作困难度高，找不到好的工作方法；
B、和同事合作时，常常沟通不够顺畅；发生意见分岐时，找不到好的解决办法；
C、个人能力与工作岗位不匹配，导致工作压力大，经常加班；
D、个人能力与精力超出目前岗位要求，产生心理落差和空虚感；
E、个人着装、行为和表达不知道是否符合工作岗位礼仪要求。

4、您认为公司主要在哪方面存在问题？（请选出问题突出的三项）
口领导素质、口管理制度口专业知识口激励机制口团队精Q 内部口
沟通、其它：可对问题做进一步描述____________________________________
5、新同事入职，您认为哪种培训方法有助于他尽快独立上岗？（）
A、直接放到岗位上试用
B、一星期的岗前培训,考试通过后上岗D、专人指导法（师带徒方式）其它：________
6、您认为哪方面的培训更有助您工作效率提升？（）（根据岗位及自
身需要请选出3种）
A、实操技术技巧、
B、专业理论知识、
C、职业规划及心态、
D、办公软件学
习、E、压力/情绪管理、G、沟通技巧协调能力
7、根据您的工作压力程度，您能接受的培训频率是：（）
A、每周一次
B、每月两次
C、每月一次
D、每两个月一次C、每季度一次
8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（）
A、上班期间抽2~3小时。

B、下班后2~3小时。

C、周六或周末时间。

D、没关系，视课程需要而定，全力配合。

9、鉴于您在某一技术或岗位领域的丰富经验，您若被公司聘请担任某一门课程内部讲师，您是否乐意？（）
A、非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识。

B、乐意，但没有讲授方面经验，希望公司能提供相关培训
C、乐意，但没有时间。

D、需要考虑一下。

E、不会担任，会占用我的工作时间和休息时间。

10、您对公司培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什么更好的想法与建议？
日期:。