“红辣椒论坛”
“做不到”与“不做到”
文/梁荣林
生活和工作中有许多我们不能做到的事，很少人会空口说大话逞能说能做到的，因为做事情是需要能力和条件的，不是说能做到就可以做到的。

人的能力是有限的，不能做到的事，即使凭着匹夫之勇勉强去做，也难免是要失败的。

现实中有许多事我们是可以做到并且是容易做到的，但常常听说“做不到”，“太难做”了。

于是，不少本来应该去做而且必须做好的事，被一次次“做不到”和“太难做”的藉口搁置一边。

不提倡去做我们无能为力的事情。

而我们力所能及而且必须去做好的事情应该认真去做好。

事实上未必尽然，总会有一些我们“做不到”的藉由支撑着我们不做理由。

[个案1] 某日，巡视到某一区域，发现一大堆垃圾无人处理，甚至到公司来工作的外部人员都提意见了。

于是要求该区域人员及时清理，结果遭到了拒绝：“我们不是倒垃圾的，我们做不到！”直到有客户访厂前，有领导发现了这一情况，于是就有“做得到”的人把垃圾处理了。

[个案3] 曾经申请相关部门协助完成某件事，等了许多日子，重复申请了好几次，都未见下文。

就去跟进，得到的答复“我们做不到......”。

又过了一段时间，由某领导亲自过问，才一两天，问题解决了。

人还是这些人，事还是这些事。

而事情的结果完全不同。

[个案3] 每次稽查后，都会发出缺失整改通知，要求把存在的问题改善，并且在改善后将现场拍照下来回复到相关邮箱。

每次发出整改通知都有收到回复。

但回复的情况未必就是改善好的，从每次稽查都发现雷同的事情可见一斑。

有时甚至可以看到先前留下的痕迹仍然在目，这就不难理解为什么每次都会有那么多的缺失了。

多是少积累起来的，所谓“积沙成塔”就是此理。

原来的垃圾不清理，加上工作中不断产生新的垃圾，理所当然地比先前的要多一些，这是很正常的现象。

但容忍垃圾多起来的绝对不是正常的现象。

曾经对现场人员要求作一次彻底的清理，并没有得到直接的回复，而是很委婉的说：“这是之前的……我们弄不到的……”
因为是“之前的”，所以我们就有充分的理由，不去处理，听之任之。

而“之前的”不知道又从何而来，令人费解。

一次稽查中，稽查组决定对这些根本没有处理的缺失进行曝光。

部门主管得知情况后，立即组织各区域人员投入改善。

才不过一天时间，所有“之前的”和“弄不到”的垃圾一扫而光！
从“做不到”到做到，一个较快的转变，不言而喻是部门领导亲自督导的结果，再一次验证了“火车跑得快全靠车头带”的至理明言！
我们几乎习惯了领导的督促，没有上面的压力，就是“做不到”。

压力一下来，曾经“做不到”的都做得中规中矩，都做得有模有样。

从上面的个案中可以看到，“做不到”其实是“不做到”，“不做到”当然就“做不到”了！你看只要领导一出马，先前“做不到”的全然做到了。

这就不难看出隐藏于我们工作中的不良现象。

求人做事，是需要面子的。

不管公事还是私事，先问问“我是谁”，够不够劳动别人的分量，没一些份量就没人给你面子，办起事情来就难免压力山大，事倍功半。

存在“做不到”和“不做到”是潜藏在我们工作中的不良习惯，辅助别的单位或别的人做事动辄先掂量“你谁啊”，好像没了一些架子就心里不舒服。

我们的社会提倡“为人民服务”，体现每一位公民为岗位负责的态度。

我们的企业倡导“服务精神”，把“下一工序是客户”的理念贯穿始终，忠于本职，竭尽所能，不拖延不折扣地做好自己的分内事，这才是“服务精神”的根本。

世事多艰，生存不易，应当立足于岗位，忠于职守，为企业的强大昌盛做好我们能够到的。

我们不能只考虑自身的处境，我们是企业大家庭的一员，应该树立“厂兴我荣，厂衰我耻！”的理念，没有企业的兴旺，何来工作的稳定？更遑论待遇和福利了。

一个团体，由上百上千人组成，只有每个人尽心尽力才能发挥出强大的力量。

人与人之间、团队与团队之间或多或少存在“做不到”或者“不做到”的话，就势必相互抑制、消耗我们的正能量，令我们的效能大打折扣。

我们都是劳动者，应当本着积极的工作态度为自己的岗位负责，少一些“做不到”，拒绝“不做到”，负责任地做好自己的本份，各尽所能，各尽其责。

那么，我们的工作会更加的顺畅、更有效率。

我们应该摒弃“做不到”和“不做到”的陈规陋习，更新我们的思维，重新打造我们的服务精神。

把良好的心态投入到企业的经营活动中，众志成城，做好岗位赋予我们的职责。