填表日期：年月日
分0总 分
月份司机绩效考核表
被考核人： 负责车辆： 所属部门： 综合办公室
得分
标优秀：90分及以上1000
良好：80~89分600
中等：70~79300
及格：60~69分0
不及格：60分以下-200被考
评人
签
字：主管签字： 总经理签字：
日
期：日期： 日期：
考评奖项说明：为工资外的奖励，考核分数将作为年终奖金考核的重要依据。

1、第
一次
考评
不及
格
者，
扣绩
效工
资200
元，
连续
两次
考评
不及
格
者，
降薪
水一
级
（月
工资
的
10%）
第
三次
考评
不及
格
者，
停岗
学习。

2、月
全勤
者，
奖励
500元
分值按休假比例扣，如22工作日，休11个工作日，则在应得分值基础上除2。

4、周末加班每天补100元，平时周一至周五早七点前晚8点后计算加班费11元/小时,10 00元封顶。

5、无派车指示，驾驶员私自出车的，扣除驾驶员绩效奖金50元/次
车辆主管领导允许私自将车辆开回家，第一次扣除绩效奖金500元，第二次扣除绩效奖金1000元7、公务车辆不按规定线路、时间行驶的，扣除驾驶员绩效奖金50元/次8、公务车辆派遣、使用、维修、保养等工作未按规定执行，扣除绩效奖金50—200元/次
接电话并未及时回复电话现象，每月超过3次者扣除当月通讯补助10、严禁驾驶员虚假报销，如发现虚报油票及其他费用现象，应返还虚报费用并扣除绩效奖金50—200元/次11、车内不准吸烟，违者扣除绩效奖金50元
工作
安
排，
应无
条件
服
从，
不准
借故
拖延
或拒
不出
车，
违者
扣除
绩效
奖金
200元
编制部门：综合办公室
最终解释权：综合办公室所有
实行时间：2019年9月26日。