人力资源管理平时作业
温馨提示：
1、请大家完成对照【题本】完成平时作业，并将答案按要求填入下方的【答题卡】。

未按要求作答或未将答案填入【答题卡】的，成绩无效。

2、【题本】在【答题卡】之后，位于整套试卷的第二页。

3、作答规范性要求：字体【宋体，五号】，行间距【1.5倍行距】
4、最后提交作业时，仅提交【答题卡】。

答题卡
请将答案填入下面的作答区：
一、选择题（20分）
二、多选题（20分）
三、名词解释（20分）更多作业答案威（yaoyao9894）
1.答：人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。

2.答：
3.答：
4.答：
四、简答（20分）
1、答：
2、答：
3、答：
五、论述题（20分）
一、单项选择题（每小题2分，共20分）
1.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( C )。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
2.企业生命周期的四个阶段依次是( A )。

A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
3.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( D )。

A.跨国企业
B.特大型企业
C.大中型企业
D.小型企业
4.在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用( D )方法来提问。

A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
5.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( A )。

A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
6.下列不属于性格测试的是( A )。

A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI
7.根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是( C )。

A.职业生涯的速度
B.职业生涯的高度
C.职业生涯的宽度
D.职业生涯的强度
8.在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( C )步骤中。

A.裁员计划
B.裁员筛选
C.裁员实施
D.裁员评估
9.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( B )。

A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法。