管理学与管理哲学的联系与区别——从研究对象及学科属性视角
'学与管理
的
与区别——从研究对象及学科属性视角
随着
和科学的
，人类所面对的知识界限和领域急剧扩展，学科分化也越来越快。

从文艺复兴以来，物、化学、社会学、
学等等学科相继从哲学中分离出去，并且分离速度逐渐加快。

20世纪初，部门哲学的出现，更加
联盟
速了学科分化的趋势。

对管理哲学的讨论也是在这样一个背景下开始的。

20世纪20年代，自谢尔登的《管理哲学》出版以来，从哲学层次上考虑管理
的尝试从未间断过。

谢尔登认为，工业管理应承担人性与社会双重性质。

工业不仅是人类的结合体。

也是由整个社会要求所产生的。

由此决定，工业管理的社会责任包括服务于共同体的需要的责任、对进入工业中的工人的责任、为共同体和共同体成员提供一定生活标准和最低限度的闲暇的责任。

同时，谢尔登还提出了劳动力和生产管理的伦理要求，对企业应承担什么社会责任做了初步探索。

加拿大的管理哲学家克利斯多弗·霍金森于1983年和1996年分别出版了《领导哲学》和《管理哲学》。

他对管理哲学进行了深入探讨。

他认为，管理哲学没有出现的原因有两个：一个是管理大微观，而哲学有擅长于整体分析和宏大叙事，致使两者不符；另一个是哲学已经给日常管理提供了思考路径和法则，只是我们没察觉到。

其实，管理与哲学，与本体论、价值论、认识论存在着自觉不自觉的联系。

霍金森借鉴管理
学、社会学等领域的成果，以价值取向为分析维度从
精神、亚文化、
、群体、个体五个层面对组织的文化属性进行了探讨，为以后管理哲学的研究领域做了十分有价值的探索。

哥本哈根商学院教授科克比1999年出版《管理哲学——从彻底的规范角度》一书，引起管理学界的高度关注，使管理哲学的探讨转向更深领域。

科克比认为，“管理哲学”不只是“管理的哲学”，“任何关于管理现象的反思，任何关于管理主题的元讨论，都必须是彻底规范的。

”他运用现象学的范式依靠彻底规范视角对管理哲学进行了探讨。

纵观整个管理思想史，尽管仅有这三位管理思想家的著作以管理哲学命名，然而，有关管理哲学的研究却从有管理活动就已开始。

自科学管理开始，泰勒就提倡进行一场心理革命，将增加雇主、雇员以及这个社会的福利为科学管理的目标，他关注的是管理的根本目标。

与泰勒同时代的福列特已经看到科学管理的弊端，从辩证的角度给管理活动中的冲突提出药方，形成独特的处理冲突的方法。

随后，作为科学管理的反思结果，行为科学理论从人的社会需求角度出发，以“社会人”假设为基础构建管理理论，在管理领域从哲学上思考人的价值。

二战期间，为了战争需要，多种学科成果
于管理过程，促进了理论的发展。

社会系统学派、战略管理学派。

随之出现的
管理学派等等。

从不同角度对管理活动的本质和意义、管理终极目的等等进行了思考，但都没有形成系'。