2011校园招聘已启动了三个多月，校园里的学子们为工作开始了艰辛而曲折的跋涉，网申、笔试、面试……现在不少名企开始发放offer通知，几个月的辛苦终于开始有了回报。
快来晒offer区晒晒你的幸福吧。
欣喜之余，作为将要签约的人，可千万别放松。
签约曲折，甚至多过几轮面试。
三方协议的重要性、户口如何申办、派遣证的处理、违约了怎么办、薪水的组成细则、多个offer的冲突……为了帮助同学们更好的了解就业方面的各种技巧，规避就业陷阱少走弯路，特别推出了签约完全手册。
并咨询了相关hr人事，为同学们做签约方面的答疑。
【三方协议】详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。
/discuss/theme/2065/0/16463毕业生签约时必须知道三件事：三方协议、干部身份、派遣证/discuss/theme/2065/0/12023【签约/违约】应届生签约必须参考的九个注意事项签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，签公司之前，一定要弄清楚以下注意事项：户口、待遇、工作内容、加班出差情况、培训、发展机会、签约年限及违约金、三方违约金、公司口碑等。
听取各方面的意见，作出理性的决定。
不要最后让自己后悔。
/discuss/theme/2065/0/16507毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。
同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
【档案相关】告诉应届生：档案有什么作用/discuss/theme/2065/0/16685应届生大学毕业后后档案的三种去处及优缺点分析/discuss/theme/2065/0/16688应届毕业生档案保存的三种方式/discuss/theme/2065/0/16687细数“放弃档案”行为对前程的消极影响/discuss/theme/2065/0/12024【报到证相关】什么是报到证？报到证有什么用处/discuss/theme/2065/0/16698就业报到证的常见问题解答汇总/discuss/theme/2065/0/16699【各类关系转移相关】毕业生户口、档案托管的相关问题说明/discuss/theme/2065/0/16491一般人不知道的事-就业指导中心户档和人才中心户档的区别户口档案党员各类关系如何办理/discuss/theme/2065/0/12025【全国各地关于高校毕业生就业落户的政策】上海户口、居住证政策及应届生申请流程./discuss/theme/2065/0/16614 北京户口政策及应届生申请流程/discuss/theme/2065/0/16630 深圳户口政策及应届生申请流程/discuss/theme/2065/0/16634 2009最新成都市各类户口入户的条件及办理所需材料/discuss/theme/2065/0/16644 2009年石家庄毕业生户口接收程序/discuss/theme/2065/0/16646 2009年天津户口的条件及所需材料/discuss/theme/2065/0/16651 西安：调整户籍政策，毕业生落户西安更容易了/discuss/theme/2065/0/16737 乌鲁木齐：高校毕业生户籍可免费保存三年/discuss/theme/2065/0/16740 四川：取消外地户籍高校毕业生落户限制河北：户籍新政策高校毕业生可先落户后就业/discuss/theme/2065/0/16746 海南：将出台有关户籍等的系列就业配套政策/discuss/theme/2065/0/16747 天津：放宽落户政策/discuss/theme/2065/0/16750 陕西：取消落户限制/discuss/theme/2065/0/16753 河南:大学毕业生可先落户后就业/discuss/theme/2065/0/16754 厦门:非本地生源应届生可先落户后就业/discuss/theme/2065/0/16763 09年毕业生落户杭州政策五大关键字/discuss/theme/2065/0/16766 江苏：09年取消落户限制/discuss/theme/2065/0/16770 武汉：09年毕业生可直接落户/discuss/theme/2065/0/16773 哈尔滨：一人就业全家落户/discuss/theme/2065/0/16774【薪水/职场法规】应届毕业生需要了解的职场生存法规/discuss/theme/2065/0/16472到底每月给多少钱？大学生签约时应该了解的薪酬待遇交金交税/discuss/theme/2065/0/12022全行业百家名企应届生薪酬大曝光/discuss/theme/349/0/13163答疑：应届毕业生签约中遇到的各种问题/discuss/theme/2065/0/14533（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。
所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。
毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。
所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。
根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。
见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。
比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。
现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。
若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。
实习协议具有法律效力。
就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。
（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。
《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。
相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。
《劳动合同试用期有关法律问题研究》《中华人民共和国劳动法》2、如何签定就业协议注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。
在与用人单位签定就业协议的时候注意第一，不要轻易交出就业协议。
就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。
这会耗费精力和时间，得不偿失。
第二，违约金设定是双刃剑。
就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。
是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。
很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。
但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。
违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。
第三，利用好备注栏。
毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
《不要轻看就业协议的法律效力》第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止新劳动合同法试用期1. 试用期的期限：《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”调查中，92%的受访者都表示，所在企业约定的试用期不超过6个月；试用期超过6个月的有6%，还有2%的求职者说“没有试用期”。
专家建议：关于试用期问题，最好将条款都写明在劳动合同内。
2.试用期的工资：《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”专家建议：如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那薪资的规定最起码有一点可以保证，就是底薪薪资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期离职的补偿金：《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
”专家建议：企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。
若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。