腾讯：
助理工程师
工程师：
高级工程师：
专家工程师:
科学家：T5...
首席科学家：T6...
开始第一道槛，在内部要晋升需要通道评审委员会面试。

对后台来说，对技术的要求就是架构的能力，最重要一点是 "一切尽在掌握"：（1）主导或深入参与过一个成功的中型项目，有在中型项目中担任技术负责人的能力。

（ 2 ）“一切尽在掌握”：对业界情况的了解和理解（深入理解 2-3 个方面，了解其他方面）。

对后台服务系统的整个运作过程（包括硬件、 OS 内核、Runtime 库、应用本身等）有深入的理解，对影响系统性能的地方能做到“一切尽在掌握”。

（3）对业界（互联网行业其他公司，或者至少是腾讯公司内其他相似业务部门）的高性能后台服务架构有一定的了解，针对业界架构与自己部门架构的异同点，能进行优缺点和适用场景的对比分析，并在日常工作中进行技术方案设计/选择决策时，主动地参考业界
的做法，努力提升自己部门的技术架构水平。

面试时能做到架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来，基本能过。

据说平均 30%的通过率。

即，顺利的情况下大概4 年左右可以升到。

一般来说30岁升到是比较容易的，大多数人都可以达到。

(需要核心一点的业务)T3后面每升级都要通道评审委员会面试，有一定门槛，也不是每次都过，难度可能比低些。

后面每升级，要等待1年才能继续申报更高等级(恢复CD了)。

绝大多数人最终会卡在的等级上。

级别参考职
位
角色描述
一级助理技术
员具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点，在适当指导下能够完成单项或局部的业务。

二级技术员具有基础的和必要的知识、技能。

这种知识、技能集中于本专业中的一个领域。

能够运用现有的程序和方法解决问题，但这种间题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工作相对而言是程序化的。

工作是在他人的监督下进行的，工作的进度安排亦是给定的。

三级助理工程
师具有基础的和必要的知识、技能。

这种知识、技能果中于本专业中的一个领域。

这种知识和技能已经在工作中多次得以实践。

能够运用现有的程序和方法解决问题，但这种问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工作相对而言是程序化的。

能够理解本专业领域中发生的改进和提高。

能够发现流程中一般的问题。

四级工程师精通本专业领域的知识和技能，并对相关专业领域有相当的了解，能够发现本专业系统中存在的重大问题，并提出合理有效的解决方案，可以独立地、成功地、熟练地完成大多数的工作任务，并能有效指导他人工作。

五级高级工程
师在本专业大多数领域具有精通、全面的知识和技能，在本专业其它领域也有相当程度的了解。

对本专业业务流程有全面、深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案。

对于本专业领域内复杂的、重大的问题，能够通过改革现有的程序/方法米解决之。

可以指导本专业内的一个子系统有效地运行。

技术任职资格标准体系基本条件
资格标准
学历
专业经验
现职状况
行为
知识、技能
绩效
素质
品德。