学校师德师风建设奖惩制度模版
第一章总则
为全面加强学校师德师风建设，提升教师的职业道德水平和教育教学质量，制定本奖惩制度。

第二章奖励
第一条根据教师在师德师风建设中的表现，学校将给予以下奖励：
1.先进个人奖励：对在师德师风建设中表现突出，起到良好模范作用的个人，学校将给予先进个人奖励。

具体奖励名额、标准、方式和条件根据实际情况另行制定。

2.优秀教师奖励：对在教育教学工作中取得显著成绩的教师，学校将给予优秀教师奖励。

具体奖励名额、标准、方式和条件根据实际情况另行制定。

3.突出贡献奖励：对在学校工作中作出突出贡献的教师，学校将给予突出贡献奖励。

具体奖励名额、标准、方式和条件根据实际情况另行制定。

4.先进团队奖励：对在师德师风建设中表现突出，团队协作能力强，对师生有较大影响力的教师团队，学校将给予先进团队奖励。

具体奖励名额、标准、方式和条件根据实际情况另行制定。

5.其他奖励：对在学校工作中取得突出成绩的教师，学校可以根据具体情况进行适当奖励，具体奖励名额、标准、方式和条件根据实际情况另行制定。

第二章惩处
第二条对违反教师职业道德、损害学校形象，干扰正常教育教学秩序的教师，学校将依法给予以下惩处：
1.警告处分：对违反教师职业道德行为轻微的，学校将给予警告处分，责令改正，并进行教育辅导。

2.记过处分：对违反教师职业道德行为较重的，学校将给予记过处分，记过期一年，限期改正。

3.记大过处分：对违反教师职业道德行为严重的，学校将给予记大过处分，并进行相应的处分处理。

4.降职处分：对严重违反教师职业道德、行为恶劣的，学校将给予降职处分，并进行相应的处分处理。

5.解聘处分：对教师职业道德问题严重、行为非常恶劣的，学校将给予解聘处分，并进行相应的处分处理。

6.其他处分：对其他违反教师职业道德行为的教师，根据具体情况可以给予相应的处分，具体处分方式和后果由学校确定。

第三章奖惩程序
第一节奖励程序
第一条学校将按照规定的时间，在学校网站或事务通告栏上公示关于师德师风奖项的申报要求和评选办法。

第二条个人奖励评选程序：
1.教师自愿申报，提供相关材料；
2.学校组织评选小组对申报材料进行评审；
3.评选小组根据申报材料和现场面试情况，评选出先进个人奖。

第三条组织奖励评选程序：
1.学校组织相关单位和专家进行评选；
2.评选单位根据教师团队的整体表现，评选出先进团队奖。

第二节惩处程序
第一条违反师德师风标准的教师，应当由学校纪委或相关职能部门进行调查核实。

第二条惩处程序：
1.实际情况调查核实；
2.依法组织听证会，听取有关当事人的申辩意见；
3.根据听证会、调查核实的结果，决定相应惩处。

第三条所有处分决定应当以书面形式通知当事人，并公示于学校网站或事务通告栏。

第四章附则
第一条本奖惩制度是学校师德师风建设的重要组成部分，适用于所有教职工。

第二条本奖惩制度实施前，须由学校相关部门进行宣传和培训，确保教职工充分了解并遵守其内容。

第三条本奖惩制度的修改和补充事项，均由学校相应部门制定，并报学校行政领导班子审定。

第四条本奖惩制度自颁布之日起施行。

以上为学校师德师风建设奖惩制度的模板，具体内容和条款可根据学校实际情况进行调整和完善。