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（二）为什么需要忠诚？
1．忠诚是每一个人立身之本
清朝.魏裔介说
“忠诚敦厚，人
之根基也”。来到这个世界上，每个
人都不可能独立存在，而总是要和各种各 样的人，以及各种各样的组织和团队 产生关系。你必须同与你产生关系的人、 组织、团队建立一对一的“亲密朋
友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对
吕布在三国时期是武功高超的战将，在那个以占据人才赢得胜利的年代，一向以重 视人才而闻名的曹操却不敢将其招降，反而将其斩杀，这不得不引起众人对忠诚度重要 性的思考。 吕布将用自己主帅的首级换取自己 的前途视作里理所当然，忠诚度近乎为 零，这因为是曹操不敢用他最重要的原 因。正如现代企业之中，一个高级技术 人员缺乏对企业必要的忠诚度，用企业 的资源去研究技术，但是最终将这些技 术卖给对手公司为自己谋利，这样的技 术人员技术越高明，风评就越差，再次 就职的难度也越大。 一个个人品牌中缺乏忠诚度的员工， 没有一个企业愿意冒着巨大的风险来雇 佣他。
刘备，并与袁术联合攻击刘备。刘备战
败后，与曹操联手抗击袁绍和袁术，双 方争斗三个月，因袁术和吕布内部部将 倒戈以曹操和刘备胜利为结局。吕布被 擒之后，曹操想要招降他，但又忌惮其 老病重犯，最终将吕布斩杀。
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（二）为什么需要忠诚？
3．你在忠诚于谁？
老板心态，就是当家者的心态！
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（三）怎样做到忠诚？
1．拥有老板的心态
企业是一条航行于惊涛骇浪中 的船，老板是船长，员工是
水手。一旦上了这条船，员工的
命运就和老板的命运拴在一起了。
方不信任你，你就会被对方抛弃。
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（二）为什么需要忠诚？
1．忠诚是每一个人立身之本
人际关系建立的刚开始时，你是一个人，然后你认识第一个朋友，然 后又认识更多朋友。如果你不忠诚，你又成了一个人。可以说：
※ 如果我们对家人不忠诚，就要被家人抛弃。
※ ※ ※ ※ ※
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（二）为什么需要忠诚？
2．忠诚胜于能力
我们通过右图来具体分析各种员工的分类： 忠 诚
※ 忠诚度高，能力也强—— “人财。” ※ 忠诚度高，能力不高——“人材”。 ※ 能力强，忠诚度不高——“人才”。 ※ 能力不高，忠诚度也不高——“人在”。 ※ 有一定能力，无丝毫忠诚——“人债。” ※ 既无能力又无忠诚的人——“人灾”。
心二意、没有责任心的人，哪怕他技能一流。
单纯强调能力而忽视忠诚是危险的。比如，战 场上的叛徒背叛他的部队，是因为忠诚不足。 公司职员出卖公司机密，也是因为忠诚不足。
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（二）为什么需要忠诚？
2．忠诚胜于能力
这个世界上并不缺乏有能力的人，但是那种既
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（一）忠诚概述
※ 友情产生忠诚：患难
与共或有福共享。 ※ 感恩产生忠诚（如诸 葛亮） ：这是一个
人最基本的道德要求。
※ 亲情产生忠诚：与
生俱来的责任。
※ 爱情产生忠诚：这 是一种微观世界非 常伟大，宏观世界 极其自私的忠诚。
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诚和专业能力逐鹿之时，忠诚已经成为了 各大企业的首选。 因此，忠诚于公司、忠诚于老
板，实际上就是忠诚于自己。
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（二）为什么需要忠诚？
4．你忠诚，谁受益？
你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚不是一种纯
粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。而且，忠诚的人比不 忠诚的人获得更多。虽然你通过工作创造的价值中大部 分并不属于你个人，但是你通过忠诚造就的忠诚品质， 却完完全全属于你，你会因此在人才市场上更具有竞争 力，你的名字会因此更具有含金量。 忠诚是一种美德，也是每一位员工值得具备的品质，因为忠诚能给你带来你暂时看 不到的“无形的回报”——信任。作为一名员工，要赢得老板的关注，除了要有 过硬的专业技能外，还需要有赢得老板信任的人格魅力，而忠诚无非是最好的选择。 只要你真正表现出对公司足够的真诚，你就能得到老板的关注，他也会乐意在你 身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你值得他信赖；无论你从 事什么样的工作，都会有成功的机会。
可见，忠诚对于一名员工是多 么重要。忠诚比智慧更加珍贵。
ห้องสมุดไป่ตู้
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（三）怎样做到忠诚？
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拥有老板心态
尽职尽责工作
用业绩来证明 不频繁跳槽
三级目录
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（三）怎样做到忠诚？
1．拥有老板的心态
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（二）为什么需要忠诚？
3．你在忠诚于谁？
三国时吕布可谓是一员虎将，战功赫赫，众人皆知其能力卓著，最初被荆州刺史丁原任用为主 簿。董卓入京之后，吕布受个人利益引诱，将丁原杀死，投靠董卓，被董卓任命为骑都尉，随侍在 董卓左右。后因董卓经常因不满吕布一些琐碎的小事扬言杀他，吕布便与司徒王允又设计将董卓杀 死，投奔袁绍。 但是吕布在袁绍旗下时经常自恃清 高，将袁绍激怒。他逃脱袁绍后入主兖 州。不久之后曹操兴兵讨伐，吕布战败， 投奔刘备，屯兵小沛。不久再次叛乱， 将刘备驱逐出小沛。后因惧怕袁术对刘 备施以援手，但是不久之后第二次背叛
新员工入职培训之——
忠诚度篇
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二级目录
忠诚概述
员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度
为什么人需要忠诚
忠诚是每个人的立身之本，忠诚胜于能力
怎样做到忠诚
老板心态、尽职尽责、 业绩、稳定
忠诚度
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（一）忠诚概述
※ 从字义上讲，忠：古人讲“尽心为忠”，诚：
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（二）为什么需要忠诚？
2．忠诚胜于能力
“忠诚”是职场必备的美德。虽然，考察一个
人是否是好员工，有许许多多的素质要求—— 能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点 是肯定的，老板更愿意信任那些足够敬业的人，
即使他的能力稍微差一些，而不会重用一个三
迫苏武投降，开始时将他幽禁在大窖中， 苏武饥渴难忍，就吃雪和旃毛维生，但 绝不投降。单于又把他弄到北海，苏武
更是不为所动，依旧手持汉朝符节，牧
羊为生，在北海边牧羊十九年，才被释 回。苏武牧羊是震撼人心的历史故事， 苏武死后，汉宣帝将其列为“麒麟阁
十一功臣”之一，彰显其节操。
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“忠诚”的思想在中国渊源流长，影
响了一代又一代仁人志士。因此，中 国历史上出现了许许多多“忠诚”的 英雄人物和可歌可泣的动人事迹，至 今仍彪炳青史，光耀千秋。
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（一）忠诚概述
【苏武牧羊的故事】
苏武奉命持节出使匈奴，被匈奴人
扣留，苏武誓死不降，匈奴单于为了逼
人材 人财 人在 人才 能力
人灾
人债
“人灾”（既无能力又无忠诚的人），甚至称为“人渣”（很难听啊）。
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（二）为什么需要忠诚？
3．你在忠诚于谁？
请大家思考这个问题： 你在忠诚于谁？
中国传统中的“忠诚”是对君王的 忠诚，现代意义上的“忠诚”是对自己 的忠诚。忠诚于自己，就是忠诚于自己 的个人品牌，就是对自己的人生负责。 而对企业的忠诚度是个人品牌形成最 重要的组成部分。
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（二）为什么需要忠诚？
4．你忠诚，谁受益？
我们默默来反思： ① ② 你觉得你是否赢得了老板（上司）的 信任了呢？ 老板（上司）的信任为你带来了哪些 回报？
③ 在你看来，如何才能赢得老板（上司）
的信任？
观点
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洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘 的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上， 忽然间掩口而笑，并以手指地：“看，看， 看，老鼠在吃你家的大米，(*^__^*) 嘻 嘻……”。第二天早上，新郎还在酣睡， 新娘起床来，一声怒喝：“该死的老鼠！
敢来偷吃老娘的大米！”“嗖！”的一声
一只鞋子飞了过去。新郎不禁莞尔。很显 然，新娘子快速完成心态的转变，拥有了 当家者的心态，也就是老板的心态。
有能力又有忠诚的人才是每个老板梦寐以求的 理想人才。人们宁愿相信一个虽然能力差一些 却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三
暮四，视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
你有多大能力并不是最重要的，最重要的是别 人是否看重你的能力。有观点说，忠诚不仅是 一种品德，更是一种能力。忠诚作为一种能力， 他是其他所有能力的统帅和核心，因为如果一 个人缺乏忠诚，他的其他能力就失去了用武之 地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠 诚的人。 当然，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。