劳动合同制实施细则
第一章总则
第一条依据《中华人民共和国劳动法》，为保障企业和员工的合法权益，结合江西省修水香炉山钨业有限责任公司(以下
简称本公司)的实际情况，特制定本实施细则。
第二章劳动合同及劳动合同的订立
第二条《江西省修水香炉山钨业有限责任公司劳动合同书》(以下简称“劳动合同”)是本公司员工和公司确立劳动关系，
明确双方权利和义务的协议。
第三条劳动合同的订立和变更，应遵照平等自愿，协商一致的原则。劳动合同一经签订即具有法律的约束力，当事人必须
履行劳动合同规定的义务，同时享有劳动合同规定的权
利。
第三章劳动合同的适用范围
第四条所有本公司员工均须与本公司签订劳动合同，建立劳动关系。不愿签订劳动合同的员工，自接到签订劳动合同通知
书之日起须在六十天内自找单位调离，逾期将按自动解除
劳动关系处理。
第五条经本公司批准借调到外单位的人员，也须与本公司签订劳动合同。
第四章劳动合同的期限及其适用范围
第六条劳动合同的期限由本公司根据工作岗位性质、工作需要及员工基本情况决定。
第七条劳动合同的期限分为短期固定期限、长期固定期限、无固定期限三种。由于公司初创，所有员工均为公司第一批新
员工，所以此次签订的劳动合同均为短期劳动合同，即不
超过三年。
第八条所有员工均要有三个月的试用期。今后新调入员工的试用期为三个月（含应届毕业生）。
第九条以下情形适用短期固定期限合同：
（一）003年7月1日后调入公司的员工或招收的学士学位(含双学士学位)以下的应届毕业生，合同期限为三年；
（二）离岗病休、病养人员(不含按规定应签无固定期限合同者)，合同期限为3－24个月；具体期限根据法定医疗期确定。
第十条待岗人员合同期限为一年。
第十一条2003年7月1日以前调入或招收的不适用长期固定期限合同和无固定期限合同的员工，合同期限为五年。
第十二条以下情形适用长期固定期限合同：
（一）公司中层（含中层副职）以上管理人员，合同期限为十年；（二）招收录用的硕士学位以上(含硕士学位)的应届毕业生，合同期限为七年；
（三）部门经理和有中级专业技术职称的员工，合同期限为八年，
此类人员同时为中层副职以上的管理人员的，合同期限为十年；
有高级专业技术职称的员工，合同期限为十年。
第十三条以下情形适用无固定期限合同：
（一）公司连续工作十年以上，双方同意续延劳动合同的员工。
（二）距法定退休年龄十年以内的员工；
（三）复转军人初次参加工作的员工。
第十四条公司派往国内外学习、培训的员工所签订合同期限不
得少于《江西省修水香炉山钨业有限责任公司员工培训管
理办法》所要求的服务期限。如学习、培训后服务年限已
履行完毕，可签订长期固定期限合同。
第五章劳动合同的签订程序
第十五条本公司总经理第十六条本公司总经理第十七条派往海外或其
第六章劳动合同的延长、变更及解除
第十八条劳动合同到第十九条可在平等自愿第二十条在合同期内第二十一条范围内变更员第二十二条经本公司确认
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对本公司利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十一条员工有下列情（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也
不能从事由本公司另行安排的工作或者不符合国家和北京市从
事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的；
（二）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜
任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使
原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协
议的。
第二十二条员工解除劳动无法清理完毕的，则根据公司指定办理移交手续。同时员
工必须清理完毕本人与公司之间的债权债务。员工在未办
理完成上述手续前，本公司有权要求其继续履行合同。
第二十三条有下列情形之（一）试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的；
（三）公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
的。
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。
第二十四条订立无固定期
第七章劳动报酬及福利待遇
第二十五条员工的工资分工大会。
第二十六条员工的工作时第二十七条员工在执行劳第二十八条对于为公司作第二十九条员工在职期间第三十条公司和员工按障转移手续。
第三十一条员工患病或非员工患病或非因工负伤，在合同期内其医疗报销按北京
市基本医疗保险有关规定执行。同时享受公司补充医疗
保险待遇。
员工因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和江西省人民政府有
关规定执行。
第八章经济补偿及赔偿
第三十二条本公司无故克第三十三条本公司支付员第三十四条经劳动合同当
标准发给经济补偿金。本细则第二十条所列情形除外。
第三十五条订立短期固定相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六
个月工资的医疗补助费。患重病的应发给不低于９个月工
资的医疗补助费；患绝症的应发给不低于１２个月工资的
医疗补助费。
第三十六条员工不能胜任超过十二个月。
第三十七条劳动合同订立公司的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工
资的经济补偿金。
第三十八条公司濒临破产第三十九条本公司解除劳第四十条对员工的经济第四十一条员工有下列情（一）员工未能履行劳动合同规定的合同期限，而单方面提前解
除合同的，应交纳未满合同年限的赔偿金，以未满合同年限为基
数，每年赔偿一个月的工资。
（二）由本公司出资培训(含出国培训)的人员，在合同期限尚未
届满而由员工单方面提出解除劳动合同的，除交纳赔偿金外，应
向公司偿还培训费。（参照合同书第三十八条）
（三）本公司直接招收录用的研究生、大学本科、大中专毕业生，