员工续签合同通知书

篇一：员工劳动合同续签通知书

[ 密件]

员工劳动合同续签通知书

同事：

您与行方签订的劳动合同将于年月日到期。公司方

将与您续签年期的劳动合同，即自年月日至年月日

希望您继续发挥所长，努力工作，取得更好成绩。

人力资源部

年月日

篇二：员工拒绝续签劳动合同, 单位如何利用续签通知书免责？

【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知书免责？

王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言，严重影响出租车公司的正常管理。公司领导找到王某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，王某要求 6 个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在与王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应

支付解除的赔偿金。同时，王某称如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有与其签订书面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：希望王某在接到通知后3 日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿续签劳动合同。王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。3 日后，出租车公司书面解除与王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。

双方观点王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的利益，其有权对劳动合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违法解除的经济赔偿金。出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。

审理结果审理机关认为，在本案中，双方均不存在过错，公司维护公司的利益，可以要求员工限期内签订劳动合同；员工也有权对劳动合同条款提出异议，但是员工并未在限期内书面提出异议，公司有权认为员工有拒绝续签的可能。因为双方无再履行劳动合同的可能，因此认定双方协商一致解除劳动关系，出租车公司需依照法律规定，支付解除劳动关系的补偿金，而不是违法解除的赔偿金。

【HR应对有术】

上述两个案例中需要明确两个问题：一个是签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除；一个是用人单位一定要在劳动合同到期前与员工续签劳动合同，否则与员工终止或者续签劳动合同过程中，难以与员工协商解除劳动关系，面临违法解除劳动关系的赔付风险。

实践中，有劳动者为了获取未签署劳动合同的二倍工资差额，无故拖延签订书面的劳动合同，公司应该及时发现此类问题、及时解决，依照法律规定支付经济补偿金，免得错过处理“问题”员工的最佳时机。

1(1) 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

2(2) 自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3(3) 自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方终止劳动关系。篇三：劳动合同续签通知书《订立无固定期限劳动合同通知书》#员工：本公司与你于

年月日签订的《劳动合同》于年月日到期终止。现本公司决定于年月与你订立无固定期限劳动合同。

如果你本人不愿意订立无固定期限劳动合同，请你在签收

《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确答复本公司。

如果你愿意继续留本公司工作，但是只愿意订立固定期限劳动合同的，也请在《订立无固定期限劳动合同通知书》回执中明确提出你的意见。

有限公司年月日

_____________________ 《订立无固定期限劳动合同通知书》#签收回执本人已收到有限公司于XX年月日发出的《订立无固定期限劳动合同通知书》，本人自愿作出如下选择：

1、是否愿意订立无固定期限劳动合同：；

2、是否愿意订立固定期限劳动合同：，自愿订立新

劳动合同期限为年，即年月日至年月日员工签字（并大拇指印）：

年月日

固定期限劳动合同续订通知书004 # 员工：本公司与你于年月日签订的《劳动合同》于年月日到期终止。现本公司决定于年月与你续订固定期限劳动合同。

如果你本人愿意续订，请五日内与公司综合办续订新的劳动合同。如果你本人不愿意续订，请你在签收《固定期限劳动合同续订通知书》回执中明确答复本公司。

苏州龙德家具设计装饰有限公司

XX年月日