合同因显失公平变更期限的案例
原告大荔县步昌乡小坡村三组与被告宋武全农业承包合同纠纷一案
渭南市大荔县人民法院
原告大荔县步昌乡小坡村三组。
负责人薛安全，小坡村委会主任兼三组组长。
委托代理人马安民，大荔县148法律服务所法律工作者。
被告宋武全，男，1970年12月7日出生，汉族，农民，住所大荔县步昌乡小坡村三组。
委托代理人杨天社，1958年6月12日出生，汉族，农民，住所步昌乡上鲁村三组。
委托代理人孙曙显，陕西高得律师事务所律师。
原告大荔县步昌乡小坡村三组（以下称小坡三组）与被告宋武全农业承包合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马安民、被告宋武全及其委托代理人杨天社、孙曙显到庭参加了诉讼。本案经本院审判委员会讨论通过，现已审理终结。
原告小坡三组诉称，2003年9月30日，我组原组长梁明江将本组滩下60亩机动地以4万元发包给被告宋武全，期限30年。近年来，村上在有关部门大力协助下，修建引洛渠，用於灌溉村里的滩下机动地，包括被告宋武全所承包的60亩土地亦在受益范围内。由于该片土地的改良，2007年初，宋武全将该片土地以每亩390元的价格转包他人，从中牟取暴利。我们认为，原任组长梁明江与被告宋武全所签订的60亩滩承包合同，没有召开群众大会或村民代表大会，违反民主议定原则，且明显侵害了本组大多数村民的利益，应无效；同时违反村组合同管理、财务管理之规定，未将承包地款按规定上缴村上、承包合同亦未经村委会鉴证；又从中牟取暴利，导致结果显失公平，本应给予终止履行，收回土地。但考虑到被告已连续耕种数年，亦做了相应了投入。在法庭释明后，我们决定改变原来的诉讼请求，将依法确认该合同无效、收回土地，改为：变更承包合同价格为每年每亩150元，期限为从2008年起三年（08年以前不算）。理由是，被告宋武全承包的60亩土地，在小坡村委会改善了村上滩地的生产条件，修建了引洛下滩灌溉工程后，该承包地得到了改良，能够充分灌溉，成为旱涝保收的水浇田。又由于当初申请资金不足，两委会和群众代表大会决定，在全村范围内，采取适当提高机动地承包户承包金的方式，来弥补部分配套资金之不足。该方案已向全体村民公布。现大多数承包户都已作了相应调整，而被告宋武全作为受益户却拒绝调整，并强行撒上大麦种子，强行占地经营，引起大多数村民干部的强烈不满，影响上村组工作的正常开展。为此提起诉讼，要求将被告宋武全所持承包合同的价格调整至每年每亩150元，期限为三年（从08年开始）。
被告宋武全辩称，1、我所承包的是荒地，而荒地是可以和组上协商承包的。因而，并不违反民主议定原则。何况签订合同时，原任组长还让几位村民代表征求过群众的意见；2、我承包是三组的土地，并不是村上的土地，村上无权要求我变更合同；3、村上指定孙建社为原告组长因违反《村民委员会组织法》无效，且孙建社言明不起诉我，因而该诉讼应予驳回。
经审理查明，2003年9月30日，原告小坡三组原负责人梁明江与被告宋武全签订滩地承包合同，将本组滩下60亩机动田以荒废的盐碱地发包给被告宋武全，合同期限30年，承包金总价4万元，分两次交纳，每次2万元，每15年交纳一次。被告按约定在向时任三组组长的梁明江交纳了2万元承包费后，开始进地经营。2000年5月，原被告所在的步昌乡小坡村委会为改善全村滩地生产条件，经向有关部门申请，修建引洛下滩灌溉工程。由于该工程尚需村上配套约140万元资金，村上先后召开两委会和群众代表大会，决定从各组承包地户筹集部分修渠配套资金，采取在原承包合同的基础上增加承包金的方式进行，具体方案已向全村公布。该引洛渠2001年开始修建，2003年建成使用。被告宋武全属此次修渠受益的承包户之一。时任小坡三组组长的张学军和村上其他干部多次找被告宋武全要求其提高承包金，均遭宋武全拒绝。2007年11月，小坡村委会将宋武全所种植大麦犁毁，为此发生纠纷。被
告宋武全以小坡村委会为被告提起侵犯土地承包经营权诉讼，（该案已经本院判决且生效）。现原告小坡村三组以宋武全所持合同无效提起诉讼。经释明，原告将其诉讼请求变更为完善合同，即调整土地承包期限和承包金额。上述事实，有原、被告的陈述，原、被告之间的合同，梁明江为被告出具的收据，原告所在村委会、村民代表会议记录，公告底稿，以及本院80ffujcc78t%荔民初字第089号民事判决等在卷佐证，足以认定。
又查明，原告原任组长张学军因故辞职后，村上指定孙建社担任原告小坡三组组长。孙建社接受村上指定后，因家里的事很忙，加之对情况不太了解，遂将起诉宋武全之事，全权委托给村干部，让村干部替他寻找代理人代为诉讼。受孙建社委托，并经孙建社同意，村上找到大荔县司法局148法律服务所法律工作者马安民，作为小坡三组的诉讼代理人,向本院提起诉讼。在出具授权委托书时，因孙建社本人不会写字，便在授权委托书委托人栏上按上自己的指印，以示确认。嗣后，孙建社认为此事矛盾复杂，自己不想再搀和到官司里去，于是向村委会提出了辞呈，不愿再担任三组组长，已经村委会同意。孙建社辞职后，鉴于当时原告三组组长（负责人）缺位的情况，为不影响工作，村委会决定暂由村委会主任薛安全兼任，并向本院提交了相关证明。上述事实有对孙建设、薛连兴、张夏存的调查笔录，小坡村委会关于薛安全兼任原告组长的证明，孙建社的辞职报告，小坡村两委会记录，薛连兴、亓刚峰、刘保全的书面证言等证据在卷佐证。
另外，本案在审理过程中，为不误农时，根据被告宋武全的申请，本院裁定由被告宋武全先行恢复生产。现宋武全已种上了玉米。承包地暂由被告宋武全经营。
本院认为，本案原被告争执的焦点问题有三个，即
（一）原告原负责人孙建社受村委会指定是否合法；孙建社是否同意担任小坡三组组长并自愿委托他人起诉被告宋武全。
本院认为：《村民委员会组织法》规定：村民小组长由村民小组会推选。但是，在村民小组长出现缺位，尚未经村民小组会议推选出之前，村委会决定由某人临时负责某村民小组的工作，并不违反法律规定。事实上，这种现象在当前农村普遍存在。况且，在本案诉讼过程中，孙建社向小坡村委会提出辞职，已获同意，因此，被告辩称村上指定孙建社担任原告小组长违法的理由，没有法律依据，也因失去了事实依据而不能成立。对于孙建社是否同意担任小坡三组组长，以及是否同意委托代理人起诉被告宋武全。被告宋武全辩称，原告负责人孙建社本人就不愿意起诉自己，也没有起诉自己。为此，宋武全提供了2份证据：一份是盖有孙建社印章的书面证言；另一份是其原代理人王新灵对孙建社的调查录像光碟。对被告宋武全提供的这两份证据。根据本院调查的情况。孙建社本人不会写字，该书面证明是谁书写的，孙建设言明不是他本人写的，章子是谁盖上去的也不知道，孙建社的家属也不知道此事。被告也未进一步说明；（2）被告提供的DV录像，是宋武全在场的情况下的对话，不是原件，该DV开始时明显有剪辑痕迹，又无其他证据佐证。上述两份证据，依据《证据规则》的要求，不能采纳。所要证明的事实又与本院查明的事实不符。孙建社将起诉宋武全之事，委托代理人代为诉讼。并在授权委托书委托人栏上按上自己的指印。说明原告小坡三组原负责人孙建社起诉被告宋武全完全是其自愿的。
基于以上分析可知，原告小坡三组原负责人孙建社起诉被告宋武全，是其真实意思的体现。作为原告负责人的孙建社委托村干部为其寻找诉讼代理人代为起诉，并不违反法律规定。至于孙建社任三组组长受村委会指定是否违反《村民委员会组织法》的规定，不属法院民事案件的审查范围。况且孙建社在本次诉讼未结束之前已辞职。继任者薛安全已向本院提交新的负责人身份证明书。本案应继续审理。
（二）该合同的内容是否应该调整。
本院认为，合同是否应当调整（即变更），要依与合同有关的情况而定，除合同双方当事人协商一致变更外，还应包括以下两个情形，一个是合同在订立时，当事人有重大误解，显失公平；或以一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立的合同，应当变更；二一个是合同在履行过程中，发生了不可归责于当事人的事由，若继续按原合同履行，就会出现对一方当事人显失公平的后果，因有悖于民事活动的公平原则，即就是通常所说的情势变更原则，所以亦应当变更。本案应属第二种情形，最高人民法院《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》第二十五条二款规定，“……（法院）可根据实际情况，依照公平原则，对该承包合同的有关内容进行适当的调整”。本案原
被告之间的土地承包合同，是一个期限长达三十年的合同，而长期合同在履行过程中，可能会发生一些原来双方意料不到的情形，而这些情形的发生，往往都涉及合同双方当事人之间的利益分配。如果不允许当事人提出变更合同的要求，继续按原合同履行下去，必然会打破双方原有的利益平衡，出现不公平的结果。这有悖民事活动的公平原则。因而法律赋予了当事人在此情形下，有变更合同的权利。就本案而言，被告承包该片土地时，该土地属盐碱化多年的土地，虽也有人耕种，但仍是广种薄收。为改变这种情况，原告所在的村委会决定筹措290余万元，修渠排碱，对包括被告承包地在内的大片盐碱地进行了改造，使之变成了旱涝保收的良田。该合同03年签订时，原告每亩每年交纳承包约为22元左右，而该地能灌溉后，原告向外转包每亩高达390元，是原合同承包费的17倍还多。这表明，原告花费了巨额投资改善了被告承包土地的耕种条件，被告为此获得很大的利益，原告却分文未得。若继续这样下去，对原告而言，明显是不公平的。故原告请求变更合同的主张应予支持。被告辩称他对该片土地作了大量投入，其投资尚未收回，因而合同不应变更的理由，不能成立。因为尽管被告对该片土地作了较大的投入，但主要是平整土地、打井灌溉、施肥打药等，而这些投入并不能从根本上改变该地盐碱化的情况，属于任何承包此类土地的人均应作的基本投入，而这些投入尚未收回，属正常履行合同的风险，该风险自然应由被告自己负担，不能成为其不变更合同的抗辩理由。所以本案所涉的合同应该予以变更。
（三）合同内容如何调整。
本院认为，该片承包地在被告承包前仍有人耕种，原先交公粮时，还把此地算做应纳公粮的面积。尽管盐碱化多年，但仍是生产队的机动地，并不是被告所辩称的所谓荒地。现该片土地经过改良已成为稳定高产的水浇地，鉴于被告已耕种多年，又做了较大的投入，且一次性交付了15年的承包金，为便于原告更好地控制管理集体土地资源，提高土地利用价值，以将原合同的30年变更为15年为宜（时间从2003年10月—2018年10月）。同时，参照小坡村其他承包户与之类似的情形，将原承包价格变更为每年每亩地150元，但08年前的不再补缴。从08年11月1日起，被告每亩每年向原告补缴128元，计60亩每年总共补缴7680元。考虑到被告的一次补缴全部款项确有困难，以每3年补缴一次为宜，最后不足3年的，一次缴清。合同的其他条款不变。
综上所述，原告的起诉符合法律规定，本院应当受理。又由于在该合同履行过程中，发生了不可归责于当事人的事由，原被告之间03年所签订的合同部分内容应予以调整。为保护当事人的合法权益，维护农村社会经济秩序，故依照《中华人民共和国民法通则》第四条，判决如下：
原告小坡村三组与被告宋武全二00三年九月三十日签订的土地承包合同有效，应继续履行。将该土地承包合同的期限调整为十五年（自2003年10月30日—2018年10月30日）；将该土地承包价格调整为每年每亩150元（从08年11月1日起，被告每亩每年向原告补缴128元，计60亩每年共补缴7680元。每3年补缴一次，最后不足3年的，一次缴清）；其他条款不变。
案件受理费1000元，由原告小坡三组承担200元，被告宋武全承担800元。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。
审判长岳志强
审判员周培璋
审判员郑建忠
二00九年元月四日
书记员严伟
合同变更后履行期限约定不明时的认定 【案情】 2005年10月11日，原告某服饰公司与被告某制衣公司签订加工合同，约定由原告提供原材料，被告加工服装，交货日期为2005年11月25日；付款方式为加工完成后30日付清。原告自2005年10月9日至2005年11月28日陆续提供原材料。11月30日，原告向被告发出传真，称已订好货轮，要求12月5日进仓，遂要求被告于12月4日交货。被告未予答复，12月4日仅出具装货单，但未交货。12月5日，原告再次发出传真，要求被告当日交货，被告收到传真后于12月7日交货。因误船期，原告为了及时向外商供货而不至于承担违约责任，遂改用空运方式运输。为此，原告起诉要求被告承担运费差价。 经审理，法院支持了原告的诉讼请求。 【评析】 本案涉及的主要问题是合同的变更后约定不明的法律适用。 合同变更是指有效成立的合同在尚未履行或未履行完毕之前，由于一定法律事实的出现而使合同内容发生改变。合同变更的常见方式有：双方合意；法院或仲裁机关的裁决(分为因重大误解和因情事变更)；法律的直接规定。 本案涉及的是当事人合意变更合同内容。以这种方式变更合同实质上就是成立新合同以取代旧合同，故而合意变更合同的程序，应该遵循合同订立时的要约承诺规则，但是要约和承诺的方式是多种多样的，当事人可以通过书面的形式、口头的方式，当然也包括行为的方式。本案中，双方当事人虽未达成书面形式或口头形式，但是在原合同约定的11月10日交货期限过后，原告继续提供原材料，是一种要约行为，被告收到原材料后，不仅没有提出异议，反而继续按照约定进行加工，是一种承诺行为，从当事人的行为我们可以看出，双方当事人对原合同的履行期限实际上进行了变更，并且是达成一致意见的，只是对于具体的变更后的履行期限没有进行明确的约定。 我国合同法对于当事人合意变更的法律规定主要规定在第77条：“事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定”和第78条：“事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。”但是对于“合同变更的内容约定不明确”有两种不同的理解角度：一是合同是否变更约定不明，二是当事人对合同内容已变更无异议，但对变更后的内容约定不明确。笔者认为，这两种情况，即合同是否变更以及合同变更后的内容是什么是两个层面的问题，当事人作出的变更合同的意思表示，有时只具有第一层意思，有时具有两层意思，但是，无论哪种情况，法院都应当探寻当事人的真实意思，区别不同情况对待，而不应当教条的从法律条文的字面意思中去理解，在当事人均不能提供合同变更的证据或者各自证据的证明力大小是相当的时候，才应当适用第78条的规定推定合同未变更，从而有利于确定当事人的权利义务。 但是，如果当事人对合同变更已无异议，只是对变更后的合同内容上存在争议，笔者认为，此时若再以“合同变更的内容不明确”而认定合同未变更，则会违背双方当事人的真实意思，也是与事实想违背的，侵犯了当事人的意思自治原则。像在本案中，原被告虽然对变更后的具体履行期限是有争议的，但是对合同的履行期限较原合同延后的意思表示是一致的，因此，如果推定合同未变更是不当的。此时应当认定当事人以就合同的履行期限进行了变更。根据《合同法》第62条第4项的规定：履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。本案中，原告可以随时要求被告履行交货义务，但是其应当给予被告必要的加工时间；从案情看，被告于12月4日出具了装货单，可以看出，12月5日原告要求其交货时被告已经完成了加工任务，能够履行合
劳动合同期限变更算续签合同吗 这是一篇由网络搜集整理的关于劳动合同期限变更算续签合同吗的文档，希望对你能有帮助。 案例：王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成2008年7月1日至2010年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提前做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按《劳动合同法》规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢? 评析：按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据王某首次和单位已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第14条第3款的`规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来规避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。
本文以案例的形式为大家介绍了劳动合同期限变更的问题，原来劳动合同期限变更就应该算是续签合同。
劳动合同法典型案例分析 一、因劳动合同的解除引发的劳动争议案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源总监与其谈话，要求自动离职，并且手写一份辞职申请书。曾某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称曾某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。
答：本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。本案既不是辞职，也不是解雇，而是双方协商一致解除。 进一步讲，本案的关键在举证。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则不应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。
二、因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。
答：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的。双方劳动关系仍然存在，魏某有权回单位上班，并享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法
合同的履行、变更和终止 一．合同的法律约束力 签订合同是双方的法律行为。合同一经签订，只要它合法，有效，即具有法律约束力，受到法律保护。按照我国的合同法，合同的法律约束力具体体现在如下几方面： 1．合同一经签订，对双方都有约束力，当事人双方必须依照合同的约定履行自己的义务，除了按照法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。如果需要修改或解除合同，仍须按合同签订的原则，双方协商同意。任何人无权单方面修改或撤销合同。 2．合同签订后，如果一方违约，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，致使对方受到损害，违约方应承担经济损失的赔偿责任。但因不可抗力因素、法律和法规变更，导致合同不能履行或不能正确履行，可依法免除责任。 3．合同当事人之间发生合同争执，首先通过协商解决；若不能通过协商达成一致，任何一方均可向国家规定的合同管理机关申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉，用法律手段保护自己权益。法院依法维护当事人双方的合同权利。 4．在当事人一方违约，承担赔偿责任时，如果对方要求继续履行合同，则合同仍有法律约束力，双方必须继续履行合同责任。 5．合同受法律保护，合同以外的任何法人和自然人都负有不得妨碍和破坏合同签订和实施的义务。
二．合同的履行 (一)合同履行的基本原则 当事人订立合同,是为了实现一定的目的。这个目的只有通过全面履行合同所确定的权利,义务来实现。所以对于经济活动，合同的订立是前提,合同的履行是关键。合同订立后能否很好履行,关系到合同目的能否实现。履行合同应当遵守以下原则： 1．全面、适当履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务,包括按约定的主体、标的、数量、质量、价款或报酬、方式、地点、期限等全面履行义务。 2．遵守诚实信用原则。合同法规定,当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知,协助,保密等义务。 3．公平合理,促使合同履行。为了合同能够很好履行,在订立合同时要尽量想得周到,订得具体,如果订立合同时对有些问题没有约定,或约定的不太明确,应当加以补救,不要因此而妨碍合同的履行。 4.不得擅自变更。在履行过程中,为了保障合同的严肃性,一方当事人不得擅自变更或者擅自将权利义务转让。如果发生需要变更，或需要转让的情况时, 应根据自愿的原则，取得对方当事人同意,并且不得违背法律,行政法规强制性的规定。 5．合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更，或法定代表人、负责人、承办人的变动而不承担合同义务。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 合同变更期限的案例 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
原告大荔县步昌乡小坡村三组与被告宋武全农业承包合同纠纷一案 渭南市大荔县人民法院 原告大荔县步昌乡小坡村三组。 负责人薛安全，小坡村委会主任兼三组组长。 委托代理人马安民，大荔县148法律服务所法律工作者。 被告宋武全，男，1970年12月7日出生，汉族，农民，住所大荔县步昌乡小坡村三组。 委托代理人杨天社，1958年6月12日出生，汉族，农民，住所步昌乡上鲁村三组。 委托代理人孙曙显，陕西高得律师事务所律师。 原告大荔县步昌乡小坡村三组（以下称小坡三组）与被告宋武全农业承包合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马安民、被告宋武全及其委托代理人杨天社、孙曙显到庭参加了诉讼。本案经本院审判委员会讨论通过，现已审理终结。 原告小坡三组诉称，2003年9月30日，我组原组长梁明江将本组滩下60亩机动地以4 万元发包给被告宋武全，期限30年。近年来，村上在有关部、［大力协助下，修建引洛渠，用於灌溉村里的滩下机动地，包括被告宋武全所承包的60亩土地亦在受益范围内。由丁该片土地的改良，2007年初，宋武全将该片土地以每亩390元的价格转包他人，从中牟取暴利。我们认为，原任 组长梁明江与被告宋武全所签订的60亩滩承包合同，没有召开群众大会或村民代表大会，违反 民主议定原则，且明显侵害了本组大多数村民的利益，应无效；同时违反村组合同管理、财务管 理之规定，未将承包地款按规定上缴村上、承包合同亦未经村委会鉴证；乂从中牟取暴利，导致 结果显失公平，本应给予终止履行，收回土地。但考虑到被告已连续耕种数年，亦做了相应了投入。在法庭释明后，我们决定改变原来的诉讼请求，将依法确认该合同无效、收回土地，改为： 变更承包合同价格为每年每亩150元，期限为从2008年起三年（08年以前不算）。理由是，被告宋武全承包的60亩土地，在小坡村委会改善了村上滩地的生产条件，修建了引洛下滩灌溉工程后，该承包地得到了改良，能够充分灌溉，成为旱涝保收的 水浇田。乂由丁当初申请资金不足，两委会和群众代表大会决定，在全村范围内，采取适当提高 机动地承包户承包金的方式，来弥补部分配套资金之不足。该方案已向全体村民公布。现大多数 承包户都已作了相应调整，而被告宋武全作为受益户却拒绝调整，并强行撒上大麦种子，强行占 地经营，引起大多数村民干部的强烈不满，影响上村组工作的正常开展。为此提起诉讼，要求将 被告宋武全所持承包合同的价格调整至每年每亩150元，期限为 三年（从08年开始）。 被告宋武全辩称，1、我所承包的是荒地，而荒地是可以和组上协冏承包的。因而，并不违 反民主议定原则。何况签订合同时，原任组长还让几位村民代表征求过群众的意见；2、我承包是三组的土地，并不是村上的土地，村上无权要求我变更合同；3、村上指定孙建社为原 告组长因违反《村民委员会组织法》无效，且孙建社言明不起诉我，因而该诉讼应予驳回。 经审理查明,2003年9月30日，原告小坡三组原负责人梁明江与被告宋武全签订滩地承包 合同，将本组滩下60亩机动田以荒废的盐碱地发包给被告宋武全，合同期限30年，承 包金总价4万元，分两次交纳，每次2万元，每15年交纳一次。被告按约定在向时任三组组长的梁明江交纳了2万元承包费后，开始进地经营。2000年5月，原被告所在的步昌乡小坡将委会 为改善全村滩M生产条件，经向有关部门申请，修建引希下据灌液工程。由丁该工程尚需村上配套约140万元资金，村上先后召开两委会和群众代表大会，决定从各组承包地户筹集部分修渠配套资金，采取在原承包合同的基础上增加承包金的方式进行，具体方案已向全村公布。该引洛渠2001年开始修建，2003年建成使用。被告宋武全届此次修渠受益的承包户之一。时任小坡三组 组长的张学军和村上其他干部多次找被告宋武全要求其提高承包金，均遭宋武全拒绝。2007年 11月，小坡村委会将宋武全所种植大麦犁毁，为此发生纠纷。被告宋武全以小坡村委会为被告提起侵犯土地承包经营权诉讼，（该案已经本院判决且生效）。现原告小坡村三组以宋武全所持合同无效提起诉讼。经释明，原告将其诉讼请求变更为完善合同，即调整土地承包期限和承包金额。上述事实，有原、被告的陈述，原、被告之间的合同，梁明江为被告出具的收据，原告所在村委会、村民代表会议记录，公告底稿，以及本院80ffujcc78t%荔民初字第089号民事判决等在卷佐证，足以认定。
合同纠纷中情势变更争议之典型案例选 【高杉按语】 双方订立合同之后，应当按约履行合同。但在货币贬值、经济危机、社会骚乱、政策调整、市场动荡等事实的发生导致作为缔约背景的客观情势发生重大变化的情况下，若继续按约履行显失公平或不能实现合同目的，则一方可以援引“情势变更”的规定请求法院变更或解除合同。 在我国民法体系下，不可抗力与情势变更都属于不可预见的法律事实，两者的主要区别在于不可抗力不能克服，导致合同在事实上不能履行，而情势变更发生后，合同仍可继续履行，只是履行的结果会显失公平或不能实现合同目的。 较难区分的是情势变更与正常的商业风险，在有的行业，价格波动超过30%可能就超出了正常的商业风险，但在有的行业，价格波动超过300%也在正常的商业风险之内，故在法律层面难以确定是否超出正常商业风险的量化判断指标，但从案例筛选的情况来看，法院在诉讼中认定情势变更主张的成立十分审慎，主张方须就此充分举证。就情势变更的争点，特筛选若干典型案件并节选裁判要旨如下，供大家参考。 【裁判要旨】 最高人民法院(2008)民二终字第91号成都鹏伟实业有限公司与江西省永修县人民政府等采矿权纠纷上诉案： 公平原则是当事人订立、履行民事合同所应遵循的基本原则。本院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十六条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除”。本案中，鹏伟公司所享有的鄱阳湖永修段采砂权虽然是通过竞拍方式取得的，但竞拍只是鹏伟公司与采
合同范本之劳动合同期限变更协议
劳动合同期限变更协议 【篇一：变更劳动合同期限,延长劳动合同期限】 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 1、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 4、用人单位不可随意变更劳动合同期限 5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 6、劳动合同变更的原因
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 7、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 8、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 9、用人单位不可随意变更劳动合同期限 【篇二：变更劳动合同协议书(共9篇)】 篇一：劳动合同变更协议书 附件三： 《劳动合同》变更协议书 用人单位（甲方）： 地址： 员工姓名（乙方）： 员工身份证号码： 经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下： 1、第条项变更为： 2、第条项变更为：
劳动合同主体变更的情形有哪些 劳动合同主体变更的情形有哪些 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。 根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
重庆市基础工程有限公司 苍溪农村商业银行综合办公楼合同变更、履约管理制度 二○一八年十一月
合同变更、履约管理制度 为加强对公司、项目部已签订合同执行过程的监督管理，降低合同履行过程不规范带来的潜在风险，经研究决定，特制定以下规定以供执行。 一、合同履约执行管理的基本要求 生效的合同系双方真实意思的表示，对于合同各方均具有法律约束力。如果合同方不按合同约定条款履行义务，就应当承担相应的违约责任。因此，合同履行管理的基本要求为： 1.我公司严格按合同约定履行，首先做到我公司一方不违约； 2.督促对方按合同履行其义务，如对方在履行中有不符合合同约定的行为，要密切关注，及时做出反应，固定对方违约的证据，为以后处理合同纠纷做准备。 二、加强合同履行管理的方法 合同履行部门、财务部、行政部等部门都应当按下列要求做好各部门的合同履行管理工作。 (一）我公司为履行合同所做的工作，要留有记录或者证据。 如：支付款项的，应当在原始凭证上写明款项用途及对应的合同编号等；接收货物的，应办理交接手续，交接人应当签字确认，验收的应当有验收记录，有异议的应当注明等。 （二）及时发出催告和异议 催告一般是用来催促对方按合同履行其义务，同时，催告也是进一步采取某些行动的必备前置程序。异议一般是在接受对方交付的情况下，
发现对方的交付不符合合同约定，如接受对方交付的货物后发现质量不符合合同约定，则应及时向对方提出异议。在合同履行过程中，催稿、异议等重要的事项应当以书面形式作出，以便有据可查。口头形式可以解决的，也可以口头形式做出。 （三）及时收集和保存证据 合同履行过程中，合同各方的往来函件、通知等文书都具有法律效力，如果发生纠纷，也是区分责任的重要证据，合同履行部门负责对合同履行每一环节形成的书面材料完整保存，如果相关材料发至其它部门，应及时转交合同履行部门存档。在合同履行过程中，对于我公司已经履行事实以及对方违约的事实应当及时收集证据，同时，如果我公司一方不慎违约了，应尽量避免被对方掌握证据。对我公司的履行情况应及时做好记录并经对方确认。履行采购合同付款时应由对方当事人出具收款收据或收条，我公司禁止现金形式支付，收款方为签订合同时指定的收款人。 （四）及时处理异常情况。 合同履行中的一些问题，很多是法律层面的问题，技术性与专业性较强，合同履行部门应当慎重对待，并及时与行政部法务沟通和联系，由法务参与处理前述问题，以便及时发现问题，作出相应处理。重大问题需公司领导定夺的，填写《合同履行问题反馈表》上报至公司，由公司领导最终确定解决方案。 （五）合同履行过程中，行政部法务负责协助履约部门监督、检查合同中相应条款的具体履行情况。
第二十四章合同的变更和解除 一．单项选择题 1、债权让与在让与人与受让人间须满足何种要件方可发生效力？（） A．双方达成让与合意 B．将双方的让与合意通知债务人 C．双方达成合意，并经债务人同意 D．双方达成合意，经债务人同意且不得牟利 2、甲将其收藏的一幅齐白石遗画卖给乙，价金5万元。甲将价金债权转让给丙并通知了乙。履行期届至前，该画灭失。则乙（）。 A．得对甲主张解除合同，并拒绝丙的给付请求 B．得对甲主张解除合同，但不得拒绝丙的给付请求 C．不得解除与甲之间的合同，并不得拒绝丙的给付请求 D．不得解除与甲之间的合同，但得拒绝丙的给付请求 3、甲将对乙享有的8000元债权转让给丙，后乙陷于破产，丙仅分得1000元债权，丙能否就未获清偿的7000元债权，向甲请求给付？（） A．能，因为债权让与后，原债权人即成为债务人的保证人 B、能。因为对转让的债权让与人须负瑕疵担保责任 C．不能，因为对转让的债权让与人无须负瑕疵担保责任 D．不能，因为债权人对债务人的履行能力不负担保责任
4、甲乙签订一买卖合同，约定由甲方向乙方购买一批钢材，交货期限为2000年5月10日。甲方使用该钢材建造房屋，预计开工时间为2000年12月1日。出现下列哪种情况，甲方可单方解除合同？（） A．乙方正在进行某项技术改造，无法按期发货，需延期3个月 B．乙方因一场意外火灾，暂时无法发货，需延期3个月 C．乙方迟延交货，经催告在合理期限内仍未履行 D．乙方正在办理与丙公司的合并事宜，无暇顾及该合同的履行，需延期3个月 5、凡发生下列情况之一的，允许解除合同( ) 。 A、法定代表人变更 B、当事人一方发生合并、分立 C、由于不可抗力致使合同不能履行 D、作为当事人一方的公民死亡或作为当事人一方的法人终止 6、位于A市的甲工厂与位于B市的乙公司之间签订一买卖合同，约定甲通过铁路交货。对于该合同而言，以下事件中属于不可抗力的是（）。 A、甲的生产设备出现故障，致使不能按时交货 B、丙地发生地震，致使甲的原料供应出现困难 C、因甲的产品供不应求，厂领导发布文件要求产品只供应云南省内客户的需要 D、AB之间的铁路线被山洪冲毁，致使甲不能按时交货 7、合同解除的法律效力是（）。 A、合同被解除后，该合同成为无效合同 B、解除合同一定会产生溯及力 C、解除合同后不能再要求赔偿损失 D、解除合同后，尚未履行的债务不需要继续履行 8、合同解除后，下面哪个说法不正确？（）
变更劳动合同期限(示范合同) Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior of the parties to the contract ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-028764
变更劳动合同期限(示范合同) 一、变更劳动合同期限 1、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 4、用人单位不可随意变更劳动合同期限 5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同期限; 工作内容; 劳动保护和劳动条件; 劳动报酬; 劳动纪律; 劳动合同终止的条件; 违反劳动合同的责任。 二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限 1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。 3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 5、签订劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生
北京大学国家人才发展中心——人力资源管理案例详解系列 人力资源管理案例：试用期间，劳动合同变更风险 【人力资源管理案例情况】 张先生于2014年10月份应聘某电子科技公司人力资源总监，公司录用其为该公司人力资源经理，并承诺转正后通过考核即让其担任公司人力资源总监。公司与张先生签订劳动合同为三年，试用期为三个月。然而，在试用期间，公司经讨论后认为张先生的能力，不能胜任人力资源总监的岗位要求，建议延长张先生的试用期限。经过协商后，张先生服从公司安排。同时，公司继续安排招聘并聘用了刘先生担任公司人力资源总监。最终，张先生未能转正。 在本案例中，有哪些部分可能存在着劳动合同变更风险，请列举并说明解决办法。 【人力资源管理案例解析】 在该劳动合同变更风险案例中，有一下几方面存在风险。 1、张先生的劳动合同中对于工作岗位以及工作职责要明确安排，不能够是总监职位，却担任经理。 2、应确定张先生的考核标准及相关工作内容。如果是经理岗位，则不能够以总监的工作职责来考评张先生的工作。 3、关于延长试用期的问题，应通知说明，并针对延长内容签订相关的协议，备档。 4、张先生离职，应办理离职手续，并做好好离职沟通，并根据约定在时间内办理劳动合同的解除。 5、刘先生的工作职责及试用期、工作目标等应该明确下来。 【人力资源管理案例知识点】——劳动合同管理 劳动合同管理，包括劳动合同的签订，续签，解除，终止等。在劳动合同内容发生变更时，应双方达成一致，并留下相关证据，以此避免劳资纠纷的产生，避免劳动合同变更风险。变更的内容应包括：工作岗位、工作地点时间、工作薪资、考核等内容，应同时从制度制度、合同管理两个方面进行保证，从而合理规避风险。
合同因显失公平变更期限的案例 原告大荔县步昌乡小坡村三组与被告宋武全农业承包合同纠纷一案 渭南市大荔县人民法院 原告大荔县步昌乡小坡村三组。 负责人薛安全，小坡村委会主任兼三组组长。 委托代理人马安民，大荔县148法律服务所法律工作者。 被告宋武全，男，1970年12月7日出生，汉族，农民，住所大荔县步昌乡小坡村三组。 委托代理人杨天社，1958年6月12日出生，汉族，农民，住所步昌乡上鲁村三组。 委托代理人孙曙显，陕西高得律师事务所律师。 原告大荔县步昌乡小坡村三组（以下称小坡三组）与被告宋武全农业承包合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马安民、被告宋武全及其委托代理人杨天社、孙曙显到庭参加了诉讼。本案经本院审判委员会讨论通过，现已审理终结。 原告小坡三组诉称，2003年9月30日，我组原组长梁明江将本组滩下60亩机动地以4万元发包给被告宋武全，期限30年。近年来，村上在有关部门大力协助下，修建引洛渠，用於灌溉村里的滩下机动地，包括被告宋武全所承包的60亩土地亦在受益范围内。由于该片土地的改良，2007年初，宋武全将该片土地以每亩390元的价格转包他人，从中牟取暴利。我们认为，原任组长梁明江与被告宋武全所签订的60亩滩承包合同，没有召开群众大会或村民代表大会，违反民主议定原则，且明显侵害了本组大多数村民的利益，应无效；同时违反村组合同管理、财务管理之规定，未将承包地款按规定上缴村上、承包合同亦未经村委会鉴证；又从中牟取暴利，导致结果显失公平，本应给予终止履行，收回土地。但考虑到被告已连续耕种数年，亦做了相应了投入。在法庭释明后，我们决定改变原来的诉讼请求，将依法确认该合同无效、收回土地，改为：变更承包合同价格为每年每亩150元，期限为从2008年起三年（08年以前不算）。理由是，被告宋武全承包的60亩土地，在小坡村委会改善了村上滩地的生产条件，修建了引洛下滩灌溉工程后，该承包地得到了改良，能够充分灌溉，成为旱涝保收的水浇田。又由于当初申请资金不足，两委会和群众代表大会决定，在全村范围内，采取适当提高机动地承包户承包金的方式，来弥补部分配套资金之不足。该方案已向全体村民公布。现大多数承包户都已作了相应调整，而被告宋武全作为受益户却拒绝调整，并强行撒上大麦种子，强行占地经营，引起大多数村民干部的强烈不满，影响上村组工作的正常开展。为此提起诉讼，要求将被告宋武全所持承包合同的价格调整至每年每亩150元，期限为三年（从08年开始）。 被告宋武全辩称，1、我所承包的是荒地，而荒地是可以和组上协商承包的。因而，并不违反民主议定原则。何况签订合同时，原任组长还让几位村民代表征求过群众的意见；2、我承包是三组的土地，并不是村上的土地，村上无权要求我变更合同；3、村上指定孙建社为原告组长因违反《村民委员会组织法》无效，且孙建社言明不起诉我，因而该诉讼应予驳回。 经审理查明，2003年9月30日，原告小坡三组原负责人梁明江与被告宋武全签订滩地承包合同，将本组滩下60亩机动田以荒废的盐碱地发包给被告宋武全，合同期限30年，承包金总价4万元，分两次交纳，每次2万元，每15年交纳一次。被告按约定在向时任三组组长的梁明江交纳了2万元承包费后，开始进地经营。2000年5月，原被告所在的步昌乡小坡村委会为改善全村滩地生产条件，经向有关部门申请，修建引洛下滩灌溉工程。由于该工程尚需村上配套约140万元资金，村上先后召开两委会和群众代表大会，决定从各组承包地户筹集部分修渠配套资金，采取在原承包合同的基础上增加承包金的方式进行，具体方案已向全村公布。该引洛渠2001年开始修建，2003年建成使用。被告宋武全属此次修渠受益的承包户之一。时任小坡三组组长的张学军和村上其他干部多次找被告宋武全要求其提高承包金，均遭宋武全拒绝。2007年11月，小坡村委会将宋武全所种植大麦犁毁，为此发生纠纷。被
合同范本之劳动合同期限变更 协议 劳动合同期限变更协议 篇一：变更劳动合同期限,延长劳动合同期限】 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 1、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 4、用人单位不可随意变更劳动合同期限 5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；
工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 6、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 7、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 8、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 9、用人单位不可随意变更劳动合同期限 【篇二：变更劳动合同协议书（共9 篇）】 篇一：劳动合同变更协议书附件三： 《劳动合同》变更协议书用人单位（甲方）：地址：员工姓名（乙 方）：员工身份证号码： 经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：
1、第条项变更为： 2、第条项变更为： 本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：（盖章）乙方（签名） 法人代表（委托代理人）签名: 身份证号: 日期：年月日日期：年月日 篇二：劳动合同变更协议 劳动合同变更协议 甲方： ___________________________________________ （以下称“甲方”） 法定代表人或委托代理人：____________________________ 通讯地址：__________________________________________ 乙方： ____________________________________________ （以下称“乙方” 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 性别：□男□女户口性质：□非城镇□城镇 家庭住址：__________________________________________ 丙方： ________________________________________ （以下称“用工单位 法定代表人或委托代理人：___________________________________ 通讯地址：__________________________________________ 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。
劳动合同的解除 1．王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。 2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 参考答案： （1）不需说明理由。 王某在2005年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 （2）可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。 2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，希望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自己解答，仅供参考）尚未解除，理由：正式合同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位P148 （2）外资企业在本案中是否应承担责任？（不会） 3、 黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴
编号：_____________固定期限劳动合同 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 生效日期：年月日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡/镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日
止。本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意： 甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。 第五条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。 第六条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。 第七条乙方工作地点。 第八条乙方同意甲方可根据业务发展需要、乙方的工作能力及绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整，同时享受相应的薪资待遇，双方同意此种情况不属于变更劳动合同的范围。 四、工作时间和休息休假 第九条劳动时间： 1.甲、乙双方同意根据实际工作内容执行标准工作制，甲方安排乙方的工作时间为每周总工作时间不超过40小时。 2.甲方应合理安排乙方工作任务，乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方允许乙方做出相应时间的补休。 3.在本合同有效期内，乙方可以享受国家规定的休息日、法定假日和甲方规定的假期，具体规定参阅甲方《员工手册》。
劳动合同法十五个典型案例解析■案例一：劳动合同的签订问题某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个棘手问题，员工甲2008年1月1日进厂，但公司一直遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司如果不与其签订书面劳动合同，依法需要向其支付双倍的工资，因此一直不动声色，直至2008年5月1日，公司对劳动合同进行了一次普查，才发现与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2008年1月至4月的另一倍工资，否则员工甲只愿意将补签劳动合同日期订在2008年 5月1日。问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？ ◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。将劳动合同的起始日期签订至2008年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。如果发现其再次拒签劳动合同，应在2008年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。
如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因，访谈笔录、证人证言等）■案例二：加班费计算问题某时装有限公司与其主管级别的员工都签订有一份《定薪协议》，协议约定员工每月固定薪资3000元，该薪资包含加班费及基本工资、奖金等；公司与普工签订的劳动合同中也 对薪资作出约定，员工每月工资1000元，公司以此作为计算加班费的计算基数。问题：该公司针对工资的处理方式是否违法？◆案例分析公司的上述两种操作方式在法律上都是不违法的，第一种与员工所签订的定薪协议正好是公司证明其所支付的工资包含加班费的有力证据；第二种公司通过合同方式将加班费的计算基数进行明确约定，也是以后避免发生加班费争议的很好的途径。◆操作建议（1）公司对薪资部分的约定，建议不要通过内部文件方式进行操作，因为内部文件一般是公司单方制作的，其证明效果明显弱于双方合同约定；（2）让员工对其每月薪资进行签收，并建议