任职资格：
最低学历要求：
大学本科
所需教育专业背景：
计算机及相关专业
所需工作经验：
3年以上财政软件开发工作经验， 1年以上管理经验
所需培训的科目：
公共财政管理培训
国内外先进的财政管理系统方面的培训
相关技术路线知识培训
所需胜任能力：
团队合作；
人际理解力；
工作责任心；
主动性；
诚信；
客户服务导向；
重视次序、品质与精确；
工作时间百分比：5%
工作任务
1.做好部门间、组间的协调工作
2.协调与用户间的需求调研工作
3.处理紧急的事件
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
公司产品中长期规划的建议权
开发部门的详细设计和开发工作的指导、检查权
对测试人员测试用例编写的指导权、检查权
有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权
汇报关系：
以上职责，向软件开发部经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：专业服务部、业务拓展部、渠道管理部、软件开发部
外部协作单位：财政部/各财政厅、IT厂商、软件行业协会
工作环境：
一般办公室环境
使用工具设备：
笔记本电脑
所需记录文档：
项目管理文档、需求调研报告、需求规格说明书、概要设计说明书、公司历史项目技术文档
工作任务
1.与部门经理确认工作任务，编制组内的工作计划，要求必要的资源
2.制定工作策略，形成规范性、指导性的工作方法，编写行之有效的工作流程
3.安排、指导和检查组内的设计工作
4.需求调研的出差管理
5.负责组员的工作考评
6.安排组员的业务、技术培训
7.推进组内的文化建设和团队建设
职责七
职责描述：协调设计组与用户、公司其他部门之间的关系
设计组组长职位说明书
岗位名称：设计组组长岗源自编号：所在部门：软件开发部
岗位定员：1
直接上级：
软件开发部经理
直接下属部门/岗位：
系统分析员
职系：技术
所辖人员数目：4 人
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：年 月
本职概述：
参与公司产品中长期规划，负责组织产品的需求调研分析和产品概要设计，进行产品规划，保证产品设计满足客户需求，促进产品设计在开发阶段顺利实现
职责与工作任务：
职责一
职责描述：参与公司产品中长期规划，负责产品的规划工作，进行技术建模
工作时间百分比：%
职责二
职责描述：负责组织产品的需求调研、需求分析和概要设计工作
工作时间百分比：%
工作任务
1.了解现有产品存在的问题，并制定具体的解决方案
2.了解国内外相关产品的情况，并借鉴好的设计经验
职责三
职责描述：组织指导开发部门的详细设计和开发工作
工作时间百分比：10%
工作任务
1.组织对开发组进行需求、概要设计的讲解
2.指导开发组的编写详细设计说明书，检查详细设计是否符合概要设计
3.指导开发人员的编码和单元测试工作
4.给出产品易用性的意见
5.参与产品详细设计评审工作
6.参与对软件开发部的软件产品进行检查和验收
职责四
职责描述：组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作
学习能力；
分析式思考演绎能力；
熟悉财政、电子政务及行业应用软件的发展动态，对其发展趋势进行较准确的预测，熟悉竞争对手状况；
能完成产品市场分析、行业分析，提出产品完善和提高的技术方案，带领某一产品方向实现业务目标；
熟悉J2EE和.NET两种技术架构下的系统设计，并能根据产品的实际需要选择不同的技术路线，熟悉公司产品的技术架构，发现和弥补产品设计中的不足，完善产品设计；
熟练掌握项目管理知识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续改进的基础
备注：
工作时间百分比：10%
工作任务
1.指导测试人员编写测试用例
2.检查提交测试的产品是否满足要求
3.指导测试人员的测试工作
4.测试产品能否满足主要需求或应用模式
职责五
职责描述：负责组织对业务咨询人员、技术支持人员的软件系统培训工作
工作时间百分比：%
职责六
职责描述：负责设计组的管理工作
工作时间百分比：40%
对直接下级的工作分配权，在组内的调配权
对直接下级的考核权、惩罚建议权、任免提名权及淘汰建议权
对所属下级的工作争议有裁决权
组内预算内费用使用权、审核权
在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；
学习、研究权和接受再教育、培训的权利；
办公工具和劳动工具的使用权；
相关事情的知情权