HR告诉你职场必备的十大硬实力与软实力不同的职业阶段需要不同的竞争力要素。

在你职业生涯的每一个阶段，你都应该建立一个因素清单，并随时进行自我检查。

除了不断强化你的弱点，你还应该充分发挥你的长处。

随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已经成为各企业可持续发展的重要战略，“人才”是实现重要战略的第一要素。

许多公司要求候选人要专业、有思想、有能力、努力工作，并且有思考和解决问题的能力。

在当今时代，现代人在工作场所的竞争力包括“硬实力”(教育背景、资格证书、专业技能、办公自动化应用能力、外语能力)和“软实力”(态度、经验、人脉、个人形象、智力获取能力)。

许多在职场拥有令人自豪的学历的人没有成功的原因不是“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题。

他们认为自己太优秀，或者喜欢独自战斗，缺乏团队精神。

或者不愿意主动付出，没有奉献精神；或者希望在一个良好的环境中工作，缺乏努力工作的精神；或者遇到挫折而退缩，缺乏雄心壮志！一个人的“软实力”实际上比“硬实力”更重要。

“硬实力”的学历和专业技能可以通过一定的学习时间掌握。

然而，“软实力”非常灵活，不可能一蹴而就。

此外，很难改变一个人的性格。

一个人必须用“心”来“实践自己”。

那些所谓的“硬实力”？什么是“软实力”？
教育
今天的学历比以往任何时候都更重要。

无论你是进入外企、国有
企业、私营企业，还是成为公务员，进入门槛都是学士学位。

如果你的第一个学位不够难，并且你不想成为你的老板(老板不需要学位)，你需要提高你的学位。

例如，如果你在中国申请一个硕士学位，用最高的学位来“擦亮以前较软的学位”特别是，在中国有许多提高学历的渠道。

各种在职硕士课程、工商管理硕士和工商管理硕士课程可以完全获得一所好学校的热门专业硕士学位。

资格证明书
目前，我国许多专业正逐渐成为“职业资格证书”，如:人力资源管理、计算机管理、物流管理、进出口管理、秘书、公关等。

随着跨国公司涌入中国，许多国际资格证书也非常流行，如:国际培训师、国际注册会计师、国际金融分析师、国际内部审计师等。

如果你的学历稍差，你不妨争取获得国际“资格证书”，以弥补学历的不足。

专业技能
你在学校所学的专业只是进入职场的垫脚石。

今天的职场需要“T”型人才。

如果你掌握了良好的技能，你将能够在工作场所保持领先地位。

随着今天科学技术的飞速发展，今天最热门的专业可能就是明天的夕阳。

如果你在任何时候都跟不上这个行业的最新发展，你可能会面临失业的危险。

因此，在不同的职业阶段，职业技能的灵活性应该得到适当的保持。

能够使用办公自动化
办公自动化软件在办公自动化系统中的应用，如PowerPoint 、Excel 、Outlook 、Word，几乎已经普遍成为企业人员必备的技能要
求之一。

许多企业已经在招聘手册中明确表示，熟练的计算机操作员更受青睐。

你是否能熟练使用搜索引擎已经成为衡量文盲的新标准。

外语能力
随着全球经济一体化，大量跨国公司涌入中国，外语的重要性日益突出。

尤其是那些在外企工作的人，如果他们不能直接与总部老板沟通，这通常意味着升职的机会减少了。

在听、说、读、写和计算的五项技能中，说是最重要的，哑巴英语等于零。

需要解释的是，那些真正擅长语言技能的人往往具有良好的母语和外语水平，两者相辅相成，相互促进。

除了上面提到的“硬实力”，软实力也是不可或缺的。

无论你是老板、部门经理还是普通员工，你都需要有能力做报告、召开会议、制定计划、有能力创造性地思考、有能力分析和解决问题，以及有能力为内部和外部客户服务。

态度
态度决定结果！如果你的心改变了，你的态度也会随之改变。

如果你的态度改变了，你的习惯也会随之改变。

习惯会改变，你的性格也会随之改变。

性格改变了，你的生活也随之改变。

态度比教育、金钱、环境更重要。

在生活中，知识不是唯一能创造价值的东西。

100%的态度可以让你成为控制知识的赢家。

当态度成为比赛中的决定性因素时，你准备好了吗？
经验
经验有时甚至比学历更重要。

你看不到很多招聘手册上写着:学
历不够，有特殊经验者优先。

“轮岗”是培养人才最重要的方式之一。

它可以让你在不同的部门中培养经验，让你系统地思考问题，从而培养更全面的经验。

对于职场新人来说，他们应该争取出国旅游的机会，或者主动接管不熟悉和困难的事情来磨练自己，这也是快速积累经验的一种方式。

联系人
斯坦福研究中心:12.5%的钱来自知识，87.5%来自人脉。

人脉是一种奖励。

个人联系是银行存折。

当你没有预料到的时候，人们通常会帮助你。

如果你想从“高尚的人”那里得到帮助，你平时必须努力工作，但你只需要支付、而不需要回报。

此外，它必须具有“可用价值”。

不要只是做事、不要做人。

个人形象
根据“7: 38: 55”规则，只有7%的人对你的印象取决于你在说什么。

其中38%是表达这些词语的辅助方式，即声调、手势等。

然而，高达55%取决于你看起来是否足够强壮、或者，简而言之，你的“个人形象”。

可见在职业形象中，个人形象的重要性更多的是外在的而不是内在的。

甚至专业人士也需要包装！
获得智力的能力
进入知识快速“贬值”的时代，如果知识不能随时更新，它将很快落后于时代。

大学毕业三年后，如果你不加强学习，你的知识折旧率是70%。

然而，光靠不断学习是不够的。

更有必要知道如何快速有效地掌握最新的关键信息。

现在是赢的速度，谁得到信息快，谁将有
第一次机会赢。

因此，“获得智力的能力”已经成为职场成功人士必备的技能之一。

学校能教给你的只是专业知识。

然而，在工作场所，“硬实力”专业知识需要与“软实力”相匹配，才能充分发挥它的作用。

学历和专业知识只是进入职场的垫脚石。

要想有出色的工作表现，你必须依靠“软实力”。

有远大理想的大学生应该积极地为公司分配的特殊任务而奋斗，不知道他们为什么要找我。

因为，如果你今天比别人拥有更多的经验，你将有更多的机会去学习和获得别人无法窃取的经验，让你明天在职场上更有竞争力！。