煤矿安全绩效考核制度
煤矿是我国重要的能源资源，然而在煤矿开采过程中，安全问
题一直是制约行业健康发展的难点之一。

为了实现高效、可持续的
煤矿开采，必须建立科学的安全绩效考核制度，对煤矿企业的安全
管理水平进行定量化评价。

下面，我将从煤矿企业安全绩效及考核
指标制定等方面探讨煤矿安全绩效考核制度。

一、煤矿企业安全绩效
煤矿企业安全绩效，即煤矿企业在安全管理方面的表现和效果。

对于煤矿安全管理工作，其安全绩效主要从以下几个方面进行考核：
1.事故频率率
煤矿企业安全绩效的重要基础是事故频率率。

事故频率率是指
单位时间内在生产活动中发生的事故数量，是评价煤矿企业安全管
理能力的重要指标之一。

在安全绩效考核中，应该对煤矿企业的事
故频率率进行定量化评价，以此衡量煤矿企业安全工作的效果。

2.事故损失率
事故损失率是指煤矿企业在一定时间内事故对生产、人员伤亡
等造成的影响程度。

事故损失率是评价煤矿企业安全管理效率的指
标之一，它综合了事故数量、人员伤亡情况、财产损失等多种因素。

在安全绩效考核中，应该对煤矿企业的事故损失率进行评价。

3.安全风险评估
煤矿企业在开采过程中存在着众多的安全隐患和风险，安全风
险评估是评价企业安全管理水平的重要方法之一。

安全风险评估是
指通过对煤矿企业风险源和后果的定量评估，确定煤矿企业的安全
风险等级，并区分重要性。

在安全绩效考核中，应对煤矿企业的安
全风险进行评估，进而为煤矿企业提高安全管理水平提供依据。

二、考核指标制定
在建立煤矿安全绩效考核制度之前，应确定好考核指标。

考核
指标是评价煤矿企业安全管理水平的量化标准，是煤矿安全绩效考
核的重要组成部分。

下面以事故频率率、事故损失率和安全风险评
估为例，讲述考核指标的确定。

1.事故频率率
考核煤矿企业的事故频率率，可以通过计算单位时间内发生的
事故数量来实现。

煤矿企业的事故频率率应包括煤炭生产事故和非
煤炭事故两种，对不同等级的事故进行权重分类，以此来辨别煤矿
企业的安全水平。

2.事故损失率
考核煤矿企业的事故损失率，应包含人员伤害、生产损失、财
产损失等多种因素。

其计算方式可采取损失额、事件频率、人员伤
害等因素加以考核，从而实现量化评价。

3.安全风险评估
考核煤矿企业的安全风险，需对煤矿企业的设备、人员、管理、信息及环境等方面进行全面及细致评估，评估过程中需对各项因素
进行量化，最终计算出煤矿企业的安全风险等级，进而评价煤矿企
业安全管理水平。

三、结论
建立科学合理的安全绩效考核制度对于煤矿企业加强安全管理、提高安全生产水平意义重大。

煤矿企业应当遵循科学、公正、公平
的原则，制定相应指标，定量评价机制，定期制定考核报告。

同时，为提高煤矿安全水平，有必要加强煤矿能源技术革新, 实施高效安
全采煤技术措施, 改进煤矿企业业务路径，建立正确的企业安全管
理理念，全面推进从事业务到管理的转型升级，促使企业安全稳定
可持续发展。