识
(20%)
执行能力
各方面能力表现很强、知识面很 宽、极具发展潜力的得5分，一 般的得3分，欠缺的得1分
5
专业知识
5
行业知识
5
发展潜力
5
一般知识
5
综合
评分汇总：（软件操作）+（专业能力）+（学识）=
说明：考核评分只是占晋升职位的50%，剩余考评由主管及经理统一进行评估。
如果该员工没有提升晋升职位要求，主管及上级部门对其评价或各方面要求均达标，进破格进行职位晋升。
薪资标准及对应等级
级别
技术标准与能力标准
工资标准
提成标准
惩罚标准
实习美工
熟练使用平面设计软件，有一定的设计基 础
独立快速高品质完成网页、图片、广告设 计、美化
1800（实习可转正）
无
不服从上司调度，损害集体利益，消 极怠工，情节严重或多次违规三次以 上，公司人事部将无条件辞退。
美工
精通平面设计软件，了解电商设计，有平 面设计经验，有平面设计案例，独立快速 完成高品质的设计，负责网店的后台上架 和下架执行，已经产品页面的优化
工作表现岀色的得5分，基本达
到要求的得3分，应付了事的得
0分
5
品牌意识和销售意识
5
色彩搭配的见解与体会
5
视觉创作水平
5
每日定时巡店，维护日常店内外形象
5
营造并维护各档期卖场促销气氛
5
积极学习专业技能，提高专业素质（如： 参观竞争对手、经常做市场调查）。
5
积极配合上级主管下达的任务并按时按
质的完成
5
学
2000（试用期） 试用期结束，由主管 评测职位等级
无
不服从上司调度，损害集体利益，消 极怠工，情节严重或多次违规三次以 上，公司人事部将无条件辞退。
见习设计师
精通平面设计，有一定的代码基础，有电 商设计案例，能自主设计单独页面（仿制 也可）
负责网站、网店的创意设计、排版、优化 等；网站、网店的后台操作，剖析案例， 分析竞争公司的网站设计、策划特点。
2000+500
（转正+等级工资） 注：包括补贴 由主管评测等级 （三个月可进行一 次职位评测）
有
不服从上司调度，损害集体利益，消 极怠工，有客户投诉，视情节严重， 处以40-400元的罚款，情节严重或 多次违规三次以上，除实施罚款外， 公司人事部将无条件辞退。
初级设计师
（可做组长）
精通平面设计，精通代码，有电商设计案 例，能自主设计单独页面，有一定的视觉 理念，有视觉营销的概念。
中级设计师
（组长）
精通平面设计，精通代码，有电商设计案 例，能自主设计单独页面，有一定的视觉 营销基础，能都独立设计页面方案以及活 动页面方案。
网站、网店的设计安排，后台操作的安排 与学习新更事物，店铺的活动策划，产品 文案的编辑，配合其他部门处理其他事 项。
2000+1500
（转正+等级工资） 注：包括补贴 由主管评测等级 （三个月可进行一 次职位评测）
有
不服从上司调度没有大局观念，损害 集体利益，消极怠工，有客户投诉， 视情节严重，可进行降职处理，情节 严重或多次违规三次以上，公司人事 部将无条件辞退。
负责网站、网店设计的创意安排，网站的 后台操作，案例分析，解析产品页面，产 品优化，网站，策划剖析，摄影拍摄，后 期处理；活动的促销安排与设计。
2000+1000
（转正+等级工资） 注：包括补贴 由主管评测等级 （三个月可进行一 次职位评测）
有
不服从上司调度没有大局观念，损害 集体利益，消极怠工，有客户投诉， 视情节严重，可进行降职处理，情节 严重或多次违规三次以上，公司人事 部将无条件辞退。
设计师等级考核表
被考评人：
考评时间：
考评人：
年 月曰至年 月曰
项目
具体考核内容
考核方式
分值
直接上级评分
软件
操作
（30%）
PS AI等平面软件操作
操作精通的得满分，基本达到要
求的得3-7分，欠佳的得0分
10
DW HTML等网页软件操作
10
FL、AE、PR等视频软件
5
工作 职责 与意 识
（50%）
淘宝店铺装修熟悉程度