分类
招聘网站
职位资源
拉勾网 内推网 互联网招聘网站 猎聘网 周伯通
技术，产品，设计的候选人，大部分来自互联网 公司 互联网和应届生资源 有大量的早期互联网的人才信息，也有很多非互 联网的简历，各个职位和行业的都有 号称最靠谱的移动互联网招聘网站 猎头众包平台，可以以企业HR账号发布职位，但 是不能搜索简历 专门的设计师网站 专门找到NLP和后端人才的候选人 安卓工程师的技术论坛 技术招聘活跃论坛，有很多工作很多年的候选人 技术招聘活跃论坛，有很多工作很多年的候选人 能够看到工程师的源代码，可以节省很多技术删 选的时间 可以把公司的招聘信息和新闻采访持续发布，吸 引关注，尤其是微信可以编辑信息，很便捷 庞大人才库，什么类型的人才都有 社交平台，都是不积极找工作的人
猎上网 站酷/Dribbble/花瓣 /Iconwerk NLPJOB 安卓论坛 专业技术网站和论坛 水木BBS求职专区 北邮人社区 Github 微博/微信 智联/chinahr/51job 其他招聘网站 linkedin
小组
大街网/58同城/赶集网 基础低端岗位的来源，一般在月薪10K以下 关注同样技术书籍的人群，通过找到关注这项技 豆瓣读书小组 术的人来进行定位目标人群 脉脉app 二度人脉社交平台，很多猎头 微信公众号-Pennyjob 拉勾活动/3W咖啡 校园招聘 猎头 兄弟创业公司 一个个人的微信号，有很多技术人才的关系 经常能吸引到候选人当面沟通，了解各家创业公 司的状态，能找到同创业的平台进行交流 跟学ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ做长期的合作，实习生的主要来源 专业人才和重点职位的招聘来源 可以找到同样想创业的人才
招最优秀的人 or 最合适的人 解决现在项目的人手空缺 or 长期人才储备
推荐指数
5 4 5 5
4 4 4 4 5 4 4 4 5 3 4 3 3 5 5 4 3 5
线下活动
外部合作资源
招聘的理念： 招聘的目标：
招最优秀的人
解决现在项目的人手空
优势 3-5年的互联网初级，中级的人才比较 多，职位类型也比较全，线下有很多活 动，依靠3W咖啡的活动能活跃品牌知名 度，也能扩大影响，可以每天自动刷新 可以搜索简历和应届毕业生，简历的质 量都比较高 简历库很大，不同背景和职位类型的候 选人都有 互联网基础的岗位都有，包括技术产品 设计职能等等 自己决定职位的收费，自己选猎头，不 用花太多的时间管理猎头，便宜享受猎 头服务 看到专门的设计师简历和作品，很直接 比较专注固定人群 比较专注固定人群，了解行业app的好 产品，确定目标公司 可以发布职位，相对比较活跃的技术招 聘论坛 可以发布职位 只有新人和新兴的技术人才比较活跃 可以直接和候选人交互，通过发布公司 的信息来提升影响力 可以直接发布职位和下载简历 可以找项目和核心人才的长期关注，全 球的数据库比较大，中高级的人才比较 地推，销售，客服，运营人员比较多， 费用低 技术类书籍的粉丝相对多 手机端方便 毕竟不是大众平台，受众面有限制，收 费低 活动方式和主题有不同侧重，有急速入 职环节 多用实习生的资源和时间 多种类型，多种职位的资源，可以找到 比较高端的人才 可以找到同样想创业的人才
劣势 只能发布职位，不能主动搜索简历，互联网创业公 司非常多，所以候选人的选择也很多，另外需要专 门突出自己公司的特点，需要比较多的时间和精力 维护，推荐在线广告 简历的更新速度和数量不好，网站功能比较少 有很多的候选人只接受猎头推荐 账号管理者可以发布重要职位的信息在网站浮动 如果是很难的职位，没有人愿意负责，而且候选人 对企业的认可和了解都比较少，需要后期HR花大力 气sale 只能找到设计师的人才 只能发布职位，不能搜索简历 不能发布职位 只能发布职位，不能搜索简历，很多公司的员工在 上面发布职位信息，候选人有被内部推荐的机会 只能发布职位，不能搜索简历，很多公司的员工在 上面发布职位信息，候选人有被内部推荐的机会 学历和公司背景不能保证 反应很慢，不是专门用于招聘的用途，可以做长期 的人才储备 传统行业的人比较多，互联网稍弱 互联网和技术人才不多，因为语言的限制，年轻人 不活跃 学历和水平层次不齐，需要花时间找 只能通过站内信，反映很慢 现在的资源和人才比较少，信息单一 一次性推送，不保证质量 一般难找到资深的人，都是初级和学生 毕业生留下来的机会比较少，因为户口等现实问题 收费高，速度慢 不同公司的标准和要求不一样，需要各取所需