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兼职人员管理条例
一、目的
为使公司兼职人员的聘用及管理制度化、规范化，特制定本管理办法
二、人员招聘要求
各部门确因工作需要，须聘用兼职人员时，应在钉钉上清晰、完整地填写《招聘需求申请》并注明工作内容、聘用时间、聘用人数，聘用要求等。

三、人员培训
用人部门要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。

兼职人员要熟悉公司各项工作的基本常识和一些硬性要求，具体要求如下：
1. 培训时间至少1个小时。

2. 要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应兼职工作中
的常见问题；
3. 兼职人员所属部门负责人需对培训效果进行跟踪。

四、日常管理
1、兼职员工统一按照公司上班时间执行工作，特殊情况可配合用人部门需求由用
人部门自定，通过向用人部门签到方式开始、结束工作，并报告每日工作情况。

2、兼职人员由各自团队的负责人管理，由负责人根据各兼职员工能力、项目难度
等综合方面制定每日每类员工的工作任务，每日需审核工作任务完成情况，工作状况、业绩不理想的兼职人员用人部门有义务、有责任帮扶和指导。

3、各用人部门每天统计在线兼职人员并统计每人工作量，兼职人员必须每天将当
天完成的工作通过日志以纸质或邮件等方式报告负责人。

4、通过用人部门长期帮助业绩依然不理想者，公司将中止与其合作关系。

五、工资待遇
兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬根据考勤和业绩发放每日基本工资。

1．根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天120-150元的日工资，公司将以周为位进行发放。

2．兼职人员工资在每周二或兼职工作结束后由企管部以现金形式发放。

六、兼职人员的权利与义务
1. 服从公司统一领导，服从公司安排；
2. 不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；
3. 严格保守公司的商业机密，不得泄露。

在对外工作中代表公司，不得损害公司的形象和利益；
七、终止聘用
1、出现以下情况者，公司即与其终止聘用：
a）不能胜任工作；
b）不遵守公司各项规章制度和规定；
c）事、病假及旷职全月合计超过4天以上；
d）工作期满，聘用部门认为应给予终止聘用的；
2、已终止聘用的兼职人员应立即完成工作交接并，经用人部门核实后方结发工资。

八、本办法自2017年四月份起执行，企管部享有最终解释权。

企管部
2017/4/12。