人事部门岗前培训
任职要求、条件：
1、熟练掌握人力资源基础知识；
2、要有优异的执行力和进取心；
3、有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力；
4、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；
5、能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题；
6、具有敏锐的观察能力，能够主动发现问题；
7、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力；
8、很强的目标意识，周密的工作计划习惯；
9、很强的责任意识和责任承担习惯；
10、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序；
11、要有很强的目标意识和目标分析能力；
12、具有极强的保密意识。

工作时间：
上午8:00-12:00 下午13:00-17:30 ；
工作地点：
服从公司的安排，目的是让每位人事专员多熟悉总公司、分公司、各店面不同的管理模式以及日常管理所出现的问题，加以检查、记录并改善；
工作职责：
1、店面人员的招聘工作，缺编人员的岗位信息的上挂，应聘人员的接待、安排以及初试工作；
2、负责发放人员入职、离职通知，配合公司行政人事部对新员工入职以及离职手续的办理，建立人员花
名册、人事档案；
3、负责新员工岗前的培训工作；
4、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
5、整理、搜集各店面岗位的业绩考核指标（店面信息的收集），制作各岗位的绩效考核表；
6、定期组织并协助门店实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职的组织，及时向各部门主管、
经理汇报绩效考核工作进展情况；
7、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
8、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
9、完成上级交办的其它临时性工作；
具体工作内容：
1、员工分不同岗位进行检查、考核并做相应的记录（具体对照各岗位的绩效考核方案）；
2、店面新入职员工进行沟通联系、店面信息的收集；
3、对照领导布置工作进行实施；
4、配合部门进行公司及店面人员的招聘、培训工作；
5、收集员工动态表，统计上报。

并对本周新进店面员工安排一次面谈；
6、每月工作述职、汇报
7、制定月工作目标和计划；
8、核对公司员工考勤报表；
9、每月做好新员工的试用跟踪，并作记录；。