薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．一个整体报酬方案是( )。
A．作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳B．由经济的和非经济的报酬构成的C．个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬D．经济回报正确答案：B解析：报酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳;一个整体报酬方案是由经济的和非经济的报酬构成的;直接经济报酬是指个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬。
知识模块：薪酬管理2．关于工作评价的说法正确的是( )。
A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较正确答案：A解析：工作评价的方法主要有四种,各有利弊;这些评价方法或是通过不同工作间的横向比较,或是对照一个预先制定作为标准尺度来进行的;这些方法中,应用最广泛的是评分法。
知识模块：薪酬管理3．排级法的优点是( )。
A．简单,不必请专家参与,因为无需复杂的量化技术,主管者可自己操作B．成本较高C．有详细具体的评价标准D．把工作作为一个整体综合进行正确答案：A解析：成本较低是排级法的优点;此法的缺点是没有详细具体的评价标准,主观性成分很大;把工作作为一个整体来综合进行,评级者对工作某一个方面印象的好坏,极易影响到对他总体的排序。
知识模块：薪酬管理4．薪资等级是( )。
A．在工作评价后将相似的工作进行的分类B．薪资等级是完全科学的C．每一个薪资等级代表的工作是一样的D．不同的工资级别正确答案：A解析：薪资等级是在工作评价之后将相似的工作进行的分类。
知识模块：薪酬管理5．关于薪资幅度的说法正确的是( )。
A．薪资幅度通常意味着相同报酬B．薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化C．只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值D．不应该建立足够大的薪资率幅度正确答案：B解析：薪资幅度通常不只意味着相同报酬,因为允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。
应建立足够大的薪资率幅度,以便对更出色的工作表现提供激励。
知识模块：薪酬管理6．关于奖金的说法错误的是( )。
A．奖金只是扮演一种有效的发动机B．奖金是一种更加直接平衡报酬和业绩的方法C．奖金可以以个人、小组或公司为单位发放D．奖金能够对那些当之无愧的人起到十分重要的激励作用正确答案：A 涉及知识点：薪酬管理7．关于薪酬形式描述不正确的是( )。
A．技能薪资、市场薪资、非经济报酬都可以作为薪酬的形式。
B．一个公司只使用一种政策是不可取的,往往采取一种以上的薪资政策。
C．非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作在心理或物质环境上的满足感。
D．非经济报酬不是薪酬形式。
正确答案：D 涉及知识点：薪酬管理8．关于斯坎伦计划说法中错误的是( )。
A．斯坎伦计划由约瑟.斯坎伦创立B．斯坎伦计划仍然是集体奖励的一种成功方法,在大中型企业尤为有效C．斯坎伦计划是一种把员工和公司业绩紧密连在一起的利益分享计划D．斯坎伦计划强调员工的权利正确答案：B解析：斯坎轮计划由约瑟.斯坎伦1937年创立的,现在仍然是集体奖励的一种成功方法,在小企业中尤为有效,而非在大中型企业。
知识模块：薪酬管理9．关于分红制的说法正确的是( )。
A．分红制是将公司利润按盈利的百分比分配给员工的一种报酬计划B．分红制旨在将员工和公司的利益拴在一起C．分红制是将公司待以分配的资金存入一家不可撤销的信托公司,记在员工个人账户上D．分红制允许员工即期得到根据企业利润应得的一部分报酬,而另一部分延期支付正确答案：B解析：A项中分红制是将公司利润按盈利的百分比分配给员工的一种报酬计划,其中的按盈的应该是按事先规定的;C项的将公司的待分配资金存入一家不可撤销的信托公司,记在员工个人账户上应是分红计划的衍生形式中延期计划的内容。
知识模块：薪酬管理多项选择题10．考核与评定的资料来源有( )。
A．客观数据B．人事资料C．工作数据D．生产数据E．评判数据正确答案：A，B，E解析：考核与评定的资料来源主要有三种:客观数据、人事资料和评判数据。
知识模块：薪酬管理11．绩效考核的最后一步,是由员工和管理人员一起,回顾和讨论考评的结果,讨论的目的是( )。
A．对员工作出劳绩反馈,分析主要工作职责、任务完成情况B．为避免个人偏见等错误C．计划下一步工作,订立新的工作目标D．加强组织沟通和反馈E．避免个人主义正确答案：A，C 涉及知识点：薪酬管理12．绩效考核的方法有( )。
A．评价尺度表和交替排序法B．数据分析法C．配对比较法D．关键事件法E．行为锚定等级法。
正确答案：A，C，D，E 涉及知识点：薪酬管理13．由评价委员会来进行评价的优点是( )。
A．尽管不同的评价人可能会因为各种偏差而得出不确切的结论,但多数人评价所得出的综合性结果却很可能比单个人评价所得出的结论更可信、更公正和更有效B．几位评价人的共同结论显然有助于消除单个人评价时容易导致的个人偏好问题以及晕轮效应问题C．当评价者们在评价等级上出现分歧的时候,这种分歧常常是因为不同层次上的评价者是从不同的侧面来对员工的工作绩效进行评价的结果,而工作绩效评价恰恰需要反映出这些差别来D．多数人评价会产生分歧E．多数人评价会产生个人喜好正确答案：A，B，C解析：尽管不同的评价人可能会因为各种偏差而得出不确切的结论,但多数人评价所得出的综合性结果却比单个人评价所得出的结论更可信、更公正和更有效。
知识模块：薪酬管理14．为了保证企业薪酬制度的公平性,应该注意的问题有( )。
A．企业的薪酬制度要有明确一致的原则作指导,并有统一的、可以说明的规范作依据B．薪酬制度要有民主性与透明性C．管理人员要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来D．让员工能够了解和监督薪酬政策与制度的指定和管理E．对政策有一定的参与和发言,使员工的不公平感下降正确答案：A，B，C解析：为了保证企业薪酬制度的公平性,应注意以下几点:第一,企业的薪酬制度要有明确一致的原则作指导,并有统一的、可以说明的规范作依据;第二,薪酬制度要有民主性与透明性;第三,管理人员要为员工创造均等的机会。
知识模块：薪酬管理15．影响薪酬设定的外在因素有( )。
A．劳动力市场的供需关系与竞争状况B．地区及行业的特点与惯例C．公司的经营状况与财政实力D．当地生活水平E．国家的有关法令和法规正确答案：A，B，D，E解析：其中C项中的公司的经营状况与财政实力属于内在因素。
知识模块：薪酬管理16．影响薪酬设定的内在因素有( )。
A．本单位的业务性质与内容B．公司的经营状况与财政实力C．劳动力市场的供需关系与竞争状况D．公司的管理哲学和企业文化E．地区及行业的特点与惯例正确答案：A，B，D解析：其中C项中的劳动力市场的供需关系与竞争状况和E项中的地区及行业的特点与惯例是外在因素的内容。
知识模块：薪酬管理17．关于套级法和评分法的说法正确的是( )。
A．套级法属于较简单易行的一种方法B．套级法只能按各工作对企业相对价值的大小,将他们的级别或顺序排出,不能指出各等级间差距的具体大小C．套级法能够明确赋予各等级间所对应的数值(分数)D．评分法是运用最普遍的一种工作评价法E．套级法与评分法没有相同之处正确答案：A，B，D解析：评分法与套级法相同之处,在于不做工作间的相互比较,而是先设计出一套供作比较评价标准的尺度。
知识模块：薪酬管理18．关于因素比较法的说法错误的是( )。
A．因素比较法与评分法没有相同之处B．因素比较法舍弃了代表工作相对价值的抽象分数C．因素比较法直接使用相应的具体薪资值来标示各工作的价值D．因素比较法使评价的操作过程复杂化E．不需要经验丰富的专家来评价正确答案：A，D，E解析：因素比较法与评分法的相同之处在于都是首先找出适应的付酬因素;因素比较法省略了“分数—薪资”的转换过程,简化了评价的操作过程,但这需要由经验丰富的专家来进行。
知识模块：薪酬管理19．直接计件制计划和标准工时计划的区别在于( )。
A．直接计件制计划是每生产一个单位的产品就会得到事先规定好数目的薪资B．标准工时计划是一种个人奖励计划C．在标准工时计划中要计算出每个单位产出所需要时间D．直接计件制计划不存在着与产量标准有关的一个潜在问题E．标准工时计划中不存在着与产量标准有关的一个潜在问题正确答案：A，B，C 涉及知识点：薪酬管理20．下列属于非经济报酬因素的有( )。
A．医疗保险B．较高的社会地位C．主管的鼓励和对成绩的肯定D．养老金E．良好的人际关系正确答案：B，C，E 涉及知识点：薪酬管理21．薪酬的公平性可分为( )。
A．外部公平性B．内部公平性C．个人公平性D．企业的薪酬制度具有公平性E．管理人员要为员工创造机会均等的公平性正确答案：A，B，C 涉及知识点：薪酬管理22．斯坎伦计划的基本原则是( )。
A．说明B．能力C．参与D．平等E．公平正确答案：A，B，C，D 涉及知识点：薪酬管理。