特殊工时制度审批
特殊工时制度是针对某些特殊情况下员工的工作时间进行调整的制度，比如加班、轮班、夜班等。

审批特殊工时制度需要以下步骤：
1. 员工提出申请：员工需要向主管或人力资源部提出特殊工时制度的申请，说明具体的特殊工时要求和原因。

2. 主管审批：主管需要评估员工的特殊工时申请是否合理，是否符合公司政策和法律法规。

如果认为申请合理，主管可以同意申请，并将申请提交给人力资源部。

3. 人力资源部审批：人力资源部会对特殊工时申请进行审核，确认申请是否符合公司政策和法律法规。

如果符合要求，人力资源部会下发特殊工时制度审批函。

4. 通知员工：人力资源部会将特殊工时制度的审批结果通知员工，告知具体的特殊工时安排和要求。

5. 记录和监督：人力资源部需要记录特殊工时制度的审批情况，以备将来参考和管理。

同时，对员工在特殊工时下的工作情况进行监督和管理，确保员工的权益和工作安全。

需要注意的是，特殊工时制度的审批需要根据具体情况进行调整，有些公司可能还会涉及到加班费、休息补偿、劳动合同等方面的问题，需要遵守相关法律法规和公司制度。

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