下一步工作计划及安排：
签字：
1、在试用期间所取得的工作成绩中，您认为最成功或感到最满意的是？为什么？
2、在试用期间工作上遇到的困难和障碍您是怎样克服的？您觉得这些工作需要哪些方面的配合和支持？
3、您对今后的工作有怎样的设想和目标？会采取哪些措施来实现目标、设想？
4、通过这段时间的工作，您觉得自己需要哪些方面的培训和提高？
能快速接受新知识，新方法并运用
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1
执行
能力
能灵活借助各种内外资源达成工作目标
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1
团队精神
协作
意识
有全局意识和团队精神，有强烈的集体荣誉感
5
4
3
2
1
影响带动同事
积极参与部门相关工作和活动，能及时有效地支持并帮助部门其他同事
5
4
3
2
1
总分：100分
XXXXXXXX公司
试 用 期 员 工 转 正 考 核 表
姓 名
部 门
岗 位
填表日期年月日
试用期员工工作总结
入职时间： 年 月 日
试用部门及岗位：
姓名
性别
年龄
原工作单位
招聘
来源
应届生社会人员
内调
所学
专业
试用期间
年 月 日 至 年 月 日
一、自我工作鉴定
备注，此部分由本人填写：简要说明试用期间的工作目标（必须为上级/领导布置的工作目标,上级/领导需对此工作目标确认）、重点关键绩效、完成情况（按工作性质的重要性排列，并强调以数据和事实为据）、未完成原因（主观与客观原因）
5、您对自己的工作能力或其他方面还有哪些额外的补充说明？
二、自我认识
缺点与不足：
优势与特长：
自我综合评价：
签名：
年 月 日
项目/区域人事负责人意见
得分：
签名：
日期：
试用期员工转正申请表
姓名
性别
学历
职称
单位
岗位
入职日期
试用期限
联系方式
手机： E-mail:
员工签字： 日期：
评价项目
评分标准
优秀
良好
达标
试用期工作目标：
1、
2、
3、
4、
5、
考核人确认签字：
序号
重点关键绩效
完成情况
未完成原因
1
2
3
4
5
6
关键绩效得分（考核人根据关键绩效完成情况进行评价）
注：1、评价分值90分（含）以上，为良好，可转正；
2、评价分值80（含）-90分，为合格，可转正，但需提醒；
3、评价分值80分以下，为不合格，不予转正。
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1
适应性
了解并认同公司文化，恪守公司核心价值观
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1
主动性
工作自动自发，热情乐观，投入度高
5
4
3
2
1
工作
纪律
严格遵守工作纪律和规章制度，以身作则
5
4
3
2
1
工作能力
专业
能力
精通并能灵活运用本岗位专业核心知识
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1
学习
能力
得分
级：□优□ 合格 □差
转正：□ 提前转正 □ 如期转正□ 解除合同
综合评语：
直接上级签字：年 月 日
单位
领导
评价
考核结果：
等级：□优□ 合格 □差
转正：□ 提前转正 □ 如期转正□ 解除合同
综合评语：
单位领导签字： 年 月 日
人力
资源
部
考核
意见
处室意见
考评项目
考核分数
权重
2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；
3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。
试用期员工转正考核面谈表
NO：
转正考核面谈由部门负责人安排，目的是了解员工试用期间工作表现和思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其不足以及值得改进的地方，同时听取合理化建议，加强与员工的心理契约关系，并留住优秀员工，提高员工的工作业绩。
得分
等级：
□优 □合格 □差
考核结果：
□提前转正
□如期转正
□解除合同
签字：
日期：
民意评价分数
10%
新员工培训考试成绩
10%
人事意见得分
10%
试用期关键绩效得分
50%
上级意见
20%
扣分项目
考勤违纪
（以复议后为准）
每次扣2分
财务违纪
每次扣3分
行政违纪（以通报为准）
每次扣3分
合计
综合评价
注：1、所有需要签字的地方必须书面签字，无书面签字或无签字视同无效；
较差
很差
自我评估
上级评估
领导评估
工
作
业
绩
工作量
工作量相对饱满
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1
工作
质量
按标准完成工作任务，工作质量高，具有卓越创意
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1
工作
效率
及时或提前完成工作任务，工作效率高
10～9
8～7
6～5
4～3
2～1
工作态度
责任感
有责任心，能够彻底负责地完成工作任务
单 位
姓 名
职 位
面谈日期
工作业绩
绩效改进方向
下一步的工作安排
同事的指导和帮助程度
个人职业生涯规划
希望从公司得到怎样的帮助
对所在单位
工作的建议
对人力资源部工作的建议
其他
新员工签名：
单位负责人：
备注：此表必须双方书面签字，并随同转正申请表一起交至人力资源部。
考核人签字：
得分：
备注，此部分由上级填写：本部分内容为对其本人自我工作鉴定的补充，若没有其他补充内容，可直接对自我鉴定的关键绩效进行评分。
工作总结内容
请按照以下几个方面进行填写：工作目标、完成情况、下一步工作计划及安排、工作建议这几个方面进行论述总结。
工作职责：
工作任务及目标完成情况：
试用期间的工作成绩/成就：