14
每月组织员工关怀活动，并对公司10%员工进行访谈，并提交员工分析报告提交总经理，制定公司《福利制度》提交总经理审核通过，及时完成率100%
15
员工档案完整率100%
16
负责公司员工社保工作，人员脱保率为0；每年做好员工劳动关系处理，劳动争议为0，及时解决率100%
17
根据年度招聘计划分解到月度，形成月度招聘计划，计划执行率100%
10
制定公司接待流程与标准，客户满意度100%，投诉率为0
11
负责公司行文管理，检查合格率100%
12
建立公司培训体系，每月进行1次培训，每次不低于45分钟并形成PPT课件，及时完成率100%，考核通关率100%
13
每月1号，督促全公司完成绩效面谈；每周五召开绩效例会，收集会议纪要、分析报告；每月5号前完成上月度绩效考核评分，并形成《月度绩效分析报告》提交总经理，及时完成率100%
工作分析表
表一：
岗位名称
人事行政部经理
岗位编号
我的上级岗位
总经理
我的部门
人事行政部
下级岗位
人事专员，行
性别：不限
婚姻状况：已婚
籍贯：不限
学历：专科及以上
经验要求：1年以上岗位工作经验
知识要求：熟悉人力资源6大模块（薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系、职业生涯规划），熟悉行政6大模块（行文管理、后勤管理、外联关系维护、流程制度制定与监督、档案证照管理、办公用品采购），并制定相关方案执行落地；
能力要求：沟通能力强，亲和力，计划能力，团队协作能力，组织协调能力，问题解决能力，学习力，接待能力
其它要求：身体健康，五官端正，有驾照
表二：
序号
具体工作
任务周期
占用时间
1
每年12月25号，根据公司年度战略规划及人力资源年度盘点，制定下年度组织架构图、《人员编制表》、年度招聘计划，提交总经理审核通过，及时完成率100%
5
每年负责公司证照年检，及时通过率100%
6
每半年做1次职业生涯规划，形成相关方案提交总经理审核通过，及时通过率100%
7
负责公司固定资产管理，并形成台账，每半年进行盘点，及时准确率100%，差错率为0
8
负责公司办公用品采购及管理，及时完成率100%
9
负责公司后勤管理工作，及时完成率100%，投诉率为0
18
19
20
2
每年12月25号前，收集各部门培训需求，形成培训计划并制定相应预算，提交总经理审核通过，及时通过率100%
3
每年12月25号，制定公司各部门《年度目标责任书》，及时签订率100%；每年3月份进行薪酬调查，并形成调查报告提交总经理，及时完成率100%
4
每年制定公司相关制度（《会议管理制度》、《考勤制度》、《员工行为规范》、《6S管理》），并提交总经理审核通过，执行率100%，检查率100%