浅谈如何加强国有企业政工队伍建设
随着改革的深入,我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化;人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强;特别是近年来改革的力度不断加强、经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新,导致许多国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。

掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,加强政工队伍建设是解决问题的关键。

努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍,是国有交通基础设施建设企业思想政治工作顺利开展的保证,也是企业全面、稳定做好经营生产的根本.
一、充分认识政治工作的重要性
企业如何把政工队伍培养成人类灵魂的工程师是新时期对国有企业改革的一个考验。

加强企业政工队伍,提高政工队伍的战斗力,就要正确认识思想政治工作的价值,确立思想政治工作的重要地位.企业要加强政工队伍建设,首先要认同当前思想政治工作的价值,从而重视政工工作,并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。

这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性,把它提到工作的议程上来抓,让思想政治工作自上而下地深入人心,以取得广泛支持.
按照马克思主义的观点,人是生产力中最活跃的因素,
而思想政治工作的对象就是人,贯穿于人进行劳动创造的整个过程。

思想政治工作与企业建设运作的各个环节息息相关,在经营生产中起到不可替代的作用。

如对管理层领导起到了正确把握决策方向的作用, 使其能主动根据国家的大政方针对企业进行宏观调控,不轻易出现决策性的失误,让企业蒙受损失;同时,可以提高领导者的思想政治觉悟, 避免出现腐败现象;而对于一般的工作人员,特别是对员工起到坚定信念,稳定情绪,摆正个人位置,促使他们积极努力在自己的岗位上作出更多贡献的作用。

另外,通过宣传手段,对内可以鼓舞员工的士气,及时了解企业的发展动态,从而更有针对性地去进行工作;对外,可以让更多的人了解企业建设工作的特点和建设人员的精神风貌,使社会各界能更多地理解和支持。

思想政治工作通过做好“人”的工作,能够提高生产效率和工作质量。

因此,要从认识上高度重视政工队伍建设,充分体现政工人员的劳动价值,让政工岗位与专业技术岗位有同等的吸引力,吸收更多的高素质人才来激活政工队伍,为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障.
二、制定适合政治工作的相关制度。

做好政工队伍建设.正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样,企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设.
一是建立积极有效的用人机制。

制度是规范企业行为的尺度,要规范企业领导者用人行为,就必须有切实可行的制度可循,制约其选用政工人员的随意性。

同时,要根据企业的实际情况,用制度确保政工人员在企业中的编制比例;规模较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养,使单位拥有高素质的专职和兼职的政工人才;而规模较小的企业则可以采用较灵活的机制,如建立“一岗双责”工作机制或选配高素质兼职的政工人员.
二是制定可操作性强的激励机制,给政工队伍创造良好的发展环境。

建立合理、公正、公平的考评制度是加强企业政工队伍建设的一项重要措施。

比如用制度的形式规定业绩突出的政工人员可在评优、奖金、职位升迁等方面给予优先考虑和推荐,让政工人员切身体会到工作优秀给自己带来的实惠,从而更加热爱政工工作,创造出更加突出的业绩,以此带动企业的其他员工,使企业内部形成竞争的良性循环。

而工作缺乏责任心,业务水平较低的同志,要采用有效的方法给予帮助提高或给其安排更合适的岗位,使企业内形成一种“优胜劣汰”的氛围。

另外,还可以树立先进典型和榜样进行大力宣传,激发他们的自豪感和荣誉感,使其他人员看到“高素质”和“真本事”的重要性.
三是完善福利待遇制度。

待遇是衡量每个企业员工自身劳动价值的重要体现。

因此,企业有完善的福利待遇制度,这
是企业员工能安心扎实工作的坚实基础。

政工人员也不例外。

要认真解决他们的各种实际问题,使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会;同时,让他们的福利待遇与企业的发展前途紧密相连,以形成“企兴我益,企衰我损”的主人翁责任感.
四是坚持实行再教育和培训制度。

对政工人员进行系统的再教育和培训是提高他们业务水平和综合素质的重要途径;制定并坚持实行再教育和培训制度是政工队伍得到有效学习提高的保证。

因此,用制度的形式把对政工人员的培训和继续教育规范起来,并作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略,开展形式多样和内容涉及面广的专业培训,从而不断提高政工队伍的整体素质,做好思想政治工作.
二、政治工作中应注意的问题
政工人员要有不断自我提高的意识,努力完善自己。

“内因决定外因,外因反作用于内因。

”企业有良好的制度对个人而言只是外因;要使政工队伍真正的成为一支“生力军”,还需要每个政工人员增强自我升值意识,自觉努力去吸收知识和总结经验,从而增强整体的素质和战斗力.
一是注重针对性，力戒盲目式。

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。

面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目
式工作，要根据不同时间、不同单位、不对对象，注重针对性，做到“一把钥匙开一把锁”。

1、坚持严字当头，变“领导管人”为“制度管人”。

在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人。

2、坚持防范在先，变“救火”为“防火”。

对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。

实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。

做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。

3、坚持强化教育，变“弱化”为“强化”。

一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，有必要开展“四增强”主题活动，即抓班子，树杆竿，增强凝聚力；抓队伍，聚人心，增强原动力；抓机制，重落实，增强执行力；抓开拓，重提高，增强创新力。

达到内强素质、外树形象的目的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度。

二是注重渗透性，力戒灌输式。

1、改“先入为主”为“换位思考”，真诚感化政工人员。

要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查，充分了解政工人员想什么、做什么、盼什么，全面及时掌握其思想脉搏。

站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺
点和不足，帮助他们深入剖析，寻根源、找症结；对他们的行为方式，或鼓励、或支持、或引导、或纠正，有针对性做好思想教育工作。

不能凭主观意愿和判断轻易结论，动辄批评或指责。

2、改“居高临下”为“平等交流”，尊重善待政工人员。

领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。

这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位，也是对思想政治工作方式的新要求。

成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等，领导指导政工人员做思想政治工作时，要主动“蹲下来”与政工人员开展交流，努力缩短政工人员和职工之间的距离，尽力改变“我说你听”“唯命是从”状况，允许政工人员发表不同意见，与政工人员共同探讨问题，达成共识。

3、改“高空作业”为“掷地有声”，落实待遇。

政工人员也是人，是生活在现实中的血肉之躯，因此，必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党政组织的关怀和温暖。

要落实年休假、强制休假制度；落实定期体检、重点复查制度；落实政工人员职称待遇等。

对工作特别优秀，能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔。

三是注重灵活性，力戒僵化式。

政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元性。

因此，工作中，要注意方式方
法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个寓于”。

1、寓思想政治工作于富有特色的企业文化、校园文化活动中。

毛泽东同志曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

企业文化和校园文化是思想政治工作的新途径和新载体，要充分利用这个途径，突出塑造形象这个核心，把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。

要大力加强阵地建设，建设好图书室、健身房、荣誉室，办好企业校园网、光荣榜和宣传板报，积极开展丰富多彩的文体活动。

2、寓思想政治工作于经济宣传和社会宣传中。

加强宣传是思想政治工作的重要内容。

让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，要强力整合宣传资源，加强宣传工作制度化、规范化建设，切实做好典型宣传工作，维护政工队伍形象。

正面典型树立非常重要，要适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应。

3、寓思想政治工作于树“实”风、扬正气的导向中。

风气是一个团队精神面貌的集中反映。

政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。

要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。

树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任
意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。