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生活老师考核细则

东华实验学校生活老师考核细则
一、考核对象:生活老师
二、组织实施:实行量化考核,由生活部负责执行考核工作,实行月评、学期末总评。

三、结果运用:
1、考核总分和学年岗位责任奖挂钩。

2、作为生活老师工作情况记录载入老师个人业务档案。

四、考核内容:政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。

1、政治思想(5分):服从学校安排,积极参加业务培训,不断提高业务水平。

发布传播有损教育系统和学校形象言论的扣3分;业务培训参加不准时不认真扣3分;不服从学校安排一次扣3分,造成严大损失的按岗位事故处理。

2、师德修养(5分):为人师表,服务育人。

不说、不做有损教师形象的话和事,不接受学生及家长的礼物和钱财,不包庇纵容学生的不良行为。

违者一次扣2分;联系家长要热情大方,做到有问必答,发生家长因生活老师的工作不到位而投诉的,一经查实,每次扣2分;教育学生方式简单粗暴的扣1—2分;体罚变相体罚学生的扣每次3—5分;严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。

3、敬业精神(10分):热爱生活岗位工作,有奉献精神;工作积极,有较强的事业心责任感。

观念转变滞后,工作态度消极的扣3分;工作推诿扯皮,带情绪工作的扣3分;没有大局意识,工作拖拖拉拉的扣3—5分;责任心差,工作失误的扣3—10,造成重大损失的按岗位事故处理。

4、工作纪律(30分):遵纪守法,自觉遵守学校的各项规章制度。

不按时到岗交接班,迟到、早退一次扣3分,旷工一次扣10分按岗位事故处理;与班主任(科任教师)、家长会和其他生活老师交接学生不及时的一次扣2分;上岗时抽查不在岗视为脱岗,一次扣2分;不能代班,发现一次扣被代班人和代班人各3分;上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分;留宿他人一次扣2分;由于
不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。

5、岗位职责(30分):认真履行岗位职责,及时保质保量地完成工作任务。

分管宿舍学生出现人身、财产安全事故的视严重性扣10—30分,造成重大损失的按岗位事故处理;指导学生的整理内务不力,分管宿舍内务差,每项每次扣1分,不能及时改进每次扣2分;教育学生养成良好的生活习惯和行为规范工作不力,学生生活习惯和行为习惯差,扣1—10分;由于岗位职责履行不力而造成重大损失的按岗位事故处理
6、工作实绩(20分):工作成效显著,达到预期目标。

工作有创新,成绩突出加5—10分;工作滞后,失误多,成绩不佳,扣5—10分;所管宿舍每获得一次“文明宿舍”称号加5分;在检查中获好评的每次加2—5分;在学校举行的内务竞赛中所管宿舍或学生获奖每次每人加2分。

五、几点说明:
1、本细则中的岗位事故指岗位人员因故未履行职责和未照章办事,而造成了比较严重的后果,在师生中和社会上产生恶劣影响的事件。

其处理视情节如下:生活处通报批评、更换工作岗位、学校训诫谈话追究责任或辞退。

2、每学期按生活老师人数的10%依据《优秀生活指导教师评选办法》评选优秀生活老师。

3、每周每楼层评选1个文明宿舍,每周共4个。

生活老师量化考核表
被考核人:总分:
说明:60分以下为不合格,60—69为基本合格,70—89为合格,90以上为优秀。

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