关于XX 医院调价人员绩效考核制度的通知
为提升XX 公司竞价人员绩效，增强企业活力，提高工作效率，调动员工的工作积极性，特修订此考核制度： 总考核= 人数考核（注1）
大病种比例考核（注2）
人均成本考核（注3）
竞价绩效三重考核=（注1）x （注2）x （注3）相乘的规则。

（注1）人数考核：
来院患者 底薪 提成 150人 2.5元/人
151-200人 375元+（来院患者-150）x 3/人 201-250人 375元+150+（来院人数-200）x 3.5/人 251-300人 375元+150+175+（来院人数-250）x 4/人 301-350人 375元+150+175+200+（来院人数-300）x 4.5/人 351-400人 375元+150+175+200+225+（来院人数-350）x 5/人 401-450人 375元+150+175+200+225+250+（来院人数-400）x 5.5/人 451-500人 375元+150+175+200+225+250+275+（来院人数-450）x 6/人 501-550人 375元+150+175+200+225+250+275+300+（来院人数-500）x 6.5/人 551-600人
375元+150+175+200+225+250+275+300+325+（来院人数-550）x 7/人
（注2）、大病种比例考核
（二） 妇科项目大病种网络比例标准
病种 媒介
网络渠道（原45%）
计划生育（人流） 占网络总数比例60.2% 宫颈糜烂、子宫肌瘤 卵巢囊肿 不孕不育
湿疣、疱疹、非淋
制定的大病种比例标准大病种比例考核
超过> X1.2
低于< X 0.8
大病种比例统计，每月都由上海统计部门对于网络来诊病种比例的统计数据。

（注3）、人均成本考核
人均成本人均成本考核
1400-1500元X0.4
1300-1400元X0.5
1200-1300元X0.6
1100-1200元X0.7
1000-1100元X0.8
900-1000元X0.9
900元X1.0
900-800元X1.1
800-700元X1.2
700-600元X1.3
600-500元X1.4
500-400元X1.5
400-300元X1.6
依次类推。

依次类推。

注：月来诊量少于150人无提成。

奖金提成总额按竞价“人数进行平均分配”。