西方现代管理思想对中国当代管理启示
第二次世界大战以后,伴随着西方社会的战后复兴和生产力的高速发展,管理教育和管理研究的高速发展,西方管理思想进入到了一个新的时期即现代管理理论时期。

这一时期内,西方管理思想学术界所呈现的最大特点就是学派林立,百家争鸣。

管理过程学派,社会系统学派,决策理论学派,系统管理学派,权变理论学派,经验主义学派,经理角色学派,管理科学学派等等无数的管理理论学派都在这一时期内崭露头角。

西方现代管理理论是西方近代所有管理理论的综合,是一个知识体系,也是一个学科群。

纵观各个管理学派,其各有所长,智慧闪烁。

然而回过头来,众所周知,我国的管理理论还处于一个以学习为主的阶段,我们甚至还没有一个自创的管理理论体系。

这样,集西方古今管理理论思想大成的西方现代管理理论就是非常值得我们借鉴的,并且能够给予我国当代管理以许多启示的。

向西方现代管理理论学习,取其糟粕,取其精华,是建立我们自创的管理理论体系的一个很好的手段,也是我国当代管理学者的重要任务。

西方现代管理理论时期内,虽然学派繁杂,但经过思考分析,不难寻求其共性,可以概括如下:
1.强调系统化。

就是运用系统思想和系统分析方法来指导管理的实践活动。

2.重视人的因素。

在一定的环境条件下,尽最大的可能满足人们需要,以保证组织中
全体成员其心协力地未完成组织目标而自觉作出贡献。

3.更视“非正式组织”的作用,即注意“非正式组织”在正式组织中的作用,
就是在不违背组织原则的前提下,发挥非正式群体在组织中的积极作用,从
而有助于组织目标的实现
4.广泛地运用先进的管理理论与方法。

随着社会的发展,科学技术水平的迅速
提高,先进的科学技术和方法在管理中的应用越来越重要。

所以,各级主管
人员必须利用现代的科学技术与方法,促进管理水平的提高。

5.加强信息工作。

必须利用现代技术,建亿信息系统,以便有效、及时、准确
地传递信息和使用信息,促进管理的现代化。

6.把“效率”和“效果”结合起来。

要把效率和效果有机地结合起来,从而使
管理的目的体现在效率和效果之中,也即通常所说的绩效。

7.重视理论联系实际。

重视管理学在理论上的研究和发展,进行管理实践,并
善于把实践归纳总结,找出规律性的东西,并在实践中创造出新的方法,形
成新的理论,促进管理学的发展。

8.强调“预见”能力。

社会是迅速发展的,客观环境在不断变化,这就要求人
们运用科学的方法进行预测,进行前馈控制,从而保证管理活动的顺利进行。

9.强调不断创新。

要积极改革,不断创新。

管理意味着创新,就是在保证“惯
性运行”的状态下,不满足现状,利用一切可能的机会进行变革,从而使组
织更加适应社会条件的变化。

如果将以上几点共性再加以概括的话,西方现代管理理论所强调的就是科学,系统,权变。

结合我国管理实际考虑,我国现今的管理形式还停留在较为原始的阶段,管理者的决策大多缺乏远见并有失科学,对于企业和组织的成员管理者所使用的还多为简单的压力式鞭策与物质激励相结合的方法,缺乏人性化,对于管理理论的应用较为单一,都是我国现阶段管理的缺陷。

西方现代管理思想的精华即科学,系统,权变教会我们:
1.在科学技术日新月益的今天,将高科技手段融入管理,帮助决策,指引方向已
经是新时代的趋势。

我国的管理者在今后的管理决策过程中应该更加借力于高科技的帮助,这样才能做出有远见性,有科学性,更加正确的决策。

这样才不
至于将企业或组织领向悬崖。

2.在系统理论的高度发展的今天,在管理过程中应用系统理论是及其必要的。

今
天的企业或组织不比以往那样简单透明,规模庞大,成员海量的企业或组字在我国比比皆是,简单直接的管理模式已不再适用。

这就要求我们在将系统理论融入管理之中,让管理过程更加自行有序,更加适应环境,更加有可操作性。

这样才利于企业的继续壮大和进步。

3.在管理理论思潮涌动的今天,管理者如果还只应用单一理论,抱着老一套不放,
其企业或组织注定将被快速变化的内外环境,不断增强的竞争氛围所压垮。

权变思想才是符合时代的思想。

没有那种管理理论是有普适性的,只有在不同的情况下使用不同的管理方式,才能适应环境,利于竞争,才能让企业或组织在
不断变化的湍流中稳航。

以上几点想法即我对于西方现代管理思想如何应用与我国当代管理的一些想法。

科学,系统,权变也仅仅是西方现代管理思想的精华的一部分,但仍是值得我国管理者所值得借鉴的。

西方现代管理思想更加值得注目的就是其自身的进步性,管理思想本身就是在不断的开拓创新,自我升华的。

这就启示我国管理学者需要加紧脚步,早日建立我们自创的管理理论体系,以期将其早日投入应用到我国的管理过程中。