教师党员工作考核细则
为了贯彻从严治党的要求，我校制定了教师党员工作考核细则，旨在加强党员队伍的日常教育管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

本考核办法采用定性和定量相结合的方式，明确党员义务、公开先锋评价、定量考核评价，旨在从严管理与有效激励相结合，建立科学的考评办法。

本考核办法适用于所有正式党员和预备党员。

但对于年老体弱、长期生病、行动不便的党员，可以经本人申请、支部大会通过，并经教育局党委批准后，不参加“先锋亮绩、积分管理”。

党员“先锋亮绩、积分管理”采取百分制，主要包括基础积分和贡献积分两大类。

基础积分旨在划出党员义务的明晰底线，体现对党员履行基本义务的要求；贡献积分重在树立党员先锋指数的标准高线，激励党员立足岗位实际争当先锋、争作表率、树立良好形象。

基础积分共60分，主要在思想政治、工作作风、遵纪守法、联系群众、弘扬正气等方面明确要求、筑牢底线。

实行扣分制，未完成一项扣去相应分数。

具体要求包括：
1.对党忠诚老实。

加强理论研究，坚持正确的政治方向，增强“三个自信”，自觉与党中央保持高度一致，绝对服从组织安排、绝对执行组织决议；严守政治纪律和政治规矩，不妄加议论，不搞团团伙伙，维护党的团结和统一。

2.敢于担当负责。

坚持原则、秉公办事，言行一致，表里如一，树正气、讲真话、办实事；爱岗敬业、恪尽职守，吃苦在前、享受在后、甘于奉献；敢于担当、勇于负责，不折不扣完成组织交办的任务。

3.严格遵纪守法。

带头学法用法守法，坚持办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法；自觉遵守廉洁自律准则，公私分明、崇廉拒腐、尚俭戒奢；积极参加组织生活，按时缴纳党费。

4.密切联系群众。

牢固树立群众观念，始终把群众利益放在第一位，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党
反映群众的意见和要求，积极帮助群众解决生产生活中的实际困难，自觉维护群众正当权益。

5.弘扬文明新风。

自觉践行社会主义核心价值观，维护公平正义，敢于同歪风邪气作斗争，爱护珍惜党和集体荣誉；树立正确的世界观、人生观、价值观，加强道德修养，绝不做有悖于社会公德、职业道德、家庭美德的事。

贡献积分是一种激励党员积极工作、服务群众、奉献社会的制度，重点在于树立先锋标准，鼓励党员创新、争当先锋表率。

该制度实行加分制，加满为止。

在立足岗位争先进方面，党员要勇于创新创优，依托岗位和自身实际，积极争先进、创一流，同时积极参与经济社会建设、服务改革发展，建言献策、建功立业，在急难险重任务前挺身而出、冲锋在前。

在奉献爱心树形象方面，党员要结合自身特长、兴趣和意愿，在工作之余积极参加社会公益事业和志愿服务活动，认领公益岗位和服务项目，服务社会、奉献爱心，树立党员先锋形象。

在服务群众强作风方面，党员要强化服务观念，转变工作作风，提升服务效能和群众满意率，积极参加党组织的各项活动，主动结对帮扶困难群众家庭，实现服务群众“零距离”。

为了确保贡献积分制度的实施，各党支部要对照积分内容，根据党员类型，分类制定符合实际、简便易行、易于量化考核的积分考核细则，确定相应的基础积分分值和贡献积分标准。

各党支部应成立工作领导小组，由“一把手”负总责、分管
领导具体负责、相关班子成员和部门参与，结合各自分工，做好党员积分考核工作。

同时，成立由支部书记、支委成员、党员代表、群众代表参与的积分考评小组，负责党员积分考评，建立电子台帐，实时记录党员积分情况，采取“亮绩”、“考绩”、“评绩”、“定绩”等方式进行积分，做到“年初有目标、季度有
考核、年底有考评”。

党员个人要在年初向所在党支部递交书面先锋承诺书，党支部在一定范围公开党员先锋承诺。

党员每季度开展一次自查自评，向党支部汇报本人积分情况，并进行践诺，年终进行述诺。

考评小组对党员个人自查自评情况进行打分，并在一定范
围内予以公示，接受群众监督。

同时，通过发放征求意见表、设置意见箱、召开群众代表座谈会等方式，定期听取群众对党员积分情况、考评情况的意见建议。

群众有异议的，党支部应及时调查核实。

年底，会，采用个人自评、党员互评、群众参评和组织点评的方式，对每位党员进行综合评价，根据党员的积分情况，确定党员的年度考核等次，并将其存入党员的日常管理档案。

这些结果将在一定范围内公示，公示时间不得少于5天。

定绩结果将报上级党组织审核备案。

各党支部应严格按照程序操作，加强过程管理，及时发现并解决工作中遇到的各类问题。

在年中和年底，要对开展“先
锋亮绩、积分管理”情况进行梳理总结，形成工作报告。

同时，要及时关注党员队伍两端，对积分靠前的党员予以奖励表彰，对积分靠后的党员要督促支部及时进行帮扶教育。

对其中屡教不改的党员，要启动不合格党员出口机制程序进行处置。

积分应用要综合施策、放大效应，注重与现行党员教育管理相关制度综合运用，有效体现奖惩结合，使优秀党员添动力、
后进党员有压力。

各基层党组织也可根据实际情况，对积分较高的党员给予适当物质奖励。

积分是民主评议的主要依据之一。

每年年底，支部会将根据党员年度积分情况，采用个人自评、党员互评、群众参评和组织点评相结合的方式，逐一对党员做出实事求是的评价，并依据评议结果确定党员的年度考核等次。

对积分低于90分的党员，不得确定为年度考核优秀。

积分也是评先评优的重要参考之一。

90分以上的党员将优先作为本年度评先评优的参评对象，在年度考核、工作实绩认定等方面给予优先考虑和倾斜。

结合“七一”系列活动，从连续两年积分在95分以上的党员中表彰一批优秀党员。

同时，对于工作有特色、有亮点、党员发挥先锋模范作用业绩突出的支部，在“双型”支部考核验收中予以加分。