一、单项选择题(共 60 题, 每题 1 分)1、劳动关系的主体包括( )。

*∙A)劳动者与工会∙B)劳动者与用人单位∙C)用人单位与行业协会∙D)劳动者与政府主管部门2、薪酬调查的目的主要是( )。

*∙A)提高职位评价准确性∙B)用于职位分析∙C)解决薪酬的对外竞争力问题∙D)解决薪酬的内部公平性问题3、劳动权的本质是( )。

*∙A)生存权∙B)发展权∙C)劳动保障权∙D)社会保险权4、在工资集体协商中, ( ) 是确定工资水平的底线。

*∙A)工资指导线∙B)社会平均工资∙C)上年本单位工资标准∙D)当地最低工资标准5、人口对劳动力供给影响的主要因素不包括( )。

*∙A)人口规模∙B)人口性别比例∙C)人口年龄结构∙D)人口城乡结构6、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 用人单位应支付不低于工资 ( )的工资报酬。

*∙A) 150%∙B) 100%∙C) 200%∙D) 300%7、绩效考核的内容不包括( )。

*∙A)业绩考核∙B)态度考核∙C)学历考核∙D)能力考核8、人力资源与其他资源的最根本区别是()。

*∙A)再生性∙B)时效性∙C)资本性∙D)能动性9、下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是( )。

*∙A)劳动争议仲裁不收费∙B)提起仲裁一方付费∙C)双方平摊费用∙D)败诉方负担费用10、有权制定用人单位劳动规章制度的是( )。

*∙A)用人单位∙B)用人单位和劳动者∙C)用人单位和工会∙D)用人单位、劳动者和工会11、下列关于“工资” 的表述, 正确的是( )。

*∙A)工资既可以法定货币支付, 也可以以实物替代货币支付∙B)工资既可以法定货币支付, 也可以有价证券替代货币支付∙C)工资应当以法定货币支付, 不得以实物和有价证券替代货币支付∙D)工资既可以法定货币支付, 也可以实物和有价证券替代货币支付12、下列关于职务分析的表述, 正确的是( )。

*∙A)职务分析的关键内容是职务说明∙B)职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程∙C)职务分析是对某项职务规范(任职资格) 的描述和研究过程∙D)职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格) 的描述和研究过程13、劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可依法解除劳动合同, 并以( ) 方式告知劳动者。

*∙A)书面通知∙B)书面通知或电话通知∙C)书面通知或当面口头通知∙D)当面口头通知14、安全生产教育的“三级教育” 不包括( )。

*∙A)入职教育∙B)厂级教育∙C)车间教育∙D)班组教育15、用人单位劳动标准是指( ) 遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

*∙A)劳动者∙B)劳动关系双方∙C)用人单位∙D)劳动者团体16、用人单位自用工之日起满( ) 不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

*∙A)三个月∙B)半年∙C)一年∙D)二年17、下列属于劳动合同可备条款的是()。

*∙A)补充保险∙B)劳动合同期限∙C)休息休假∙D)工作内容18、用人单位为劳动者提供( ) 费用的, 可以与该劳动者约定服务期。

*∙A)劳动安全卫生培训∙B)专项培训∙C)岗位适应性培训∙D)转岗培训19、下列哪种情形, 用人单位可以终止劳动合同( )。

*∙A)用人单位合并∙B)用人单位分立∙C)用人单位变更法定代表人∙D)用人单位被依法宣告破产20、劳动定额是衡量( ) 的标准。

*∙A)产品价值∙B)工资水平∙C)劳动效率∙D)劳动价值21、非全日制用工双方当事人( )。

*∙A)可以订立口头协议, 但不得约定试用期∙B)不可以订立口头协议, 可以约定试用期∙C)可以订立口头协议, 可以约定试用期∙D)不可以订立口头协议, 但不得约定试用期22、计算经济补偿中采用的“月工资” 是指劳动者( )。

*∙A)在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资∙B)在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资∙C)在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资∙D)在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资23、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行” 的是( )。

*∙A)企业迁移∙B)企业被兼并∙C)企业法定代表人变更∙D)企业资产重组24、劳务派遣员工在劳动过程中由() 管理。

*∙A)用人单位∙B)派遣单位∙C)工会∙D)用工单位25、我国的法规规定, 集体合同应该采用( ) 形式。

*∙A)书面∙B)口头∙C)电子版∙D)任意26、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定( ) 的劳动合同。

*∙A)完成一定任务∙B)无确定终止时间∙C)合同终止时间∙D)无确定解除时间27、没有建立工会组织的企业, 由( ) 代表职工方进行集体协商。

*∙A)企业指定的代表∙B)职工推举的代表∙C)党组织指定的代表∙D)上级工会28、劳动力市场工资指导价位是( )发布的重要信息。

*∙A)用人单位∙B)行业协会∙C)政府劳动部门∙D)工会组织29、职工民主选举职工董事和监事, 应严格按( ) 要求, 重点选拔那些具有代表性、具有参政议政能力的职工代表。

*∙A)劳动法∙B)劳动合同法∙C)公司规章制度∙D)公司法30、劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为( )。

*∙A)利益争议∙B)权利争议∙C)劳资争议∙D)集体争议31、在集体合同有效期内企业更换法定代表人的, 原来签订的集体合同( )。

* ∙A)无效∙B)依然有效∙C)失效∙D)终止32、企业内的协商代表参加集体协商,应该视为( )。

*∙A)加班∙B)提供了正常劳动∙C)因公请假∙D)事假33、下列事项中不宜列入集体协商议题的是( )。

*∙A)劳动合同管理∙B)奖惩∙C)厂房扩建∙D)带薪年休假34、薪酬制度设计的方法不包括( )。

*∙A)工作评价∙B)工资结构线的确定∙C)因素综合分类∙D)工资分级35、劳动关系存续期间因( ) 发生争议的, 劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

*∙A)拖欠赔偿金∙B)拖欠经济补偿∙C)拖欠劳动报酬∙D)拖欠工伤医疗费36、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致, 那么应该( )。

*∙A)适用集体合同 (∙B)适用规章制度 (∙C)适用劳动合同 (∙D)按照有利于劳动者的原则选择适用37、不属于企业劳动规章制度的是()。

*∙A)安全培训制度∙B)倒班和轮休时间∙C)裁员程序∙D)生产流程38、不属于集体协商内容的是( )。

*∙A)劳动报酬∙B)参加工会∙C)工作时间∙D)休息休假39、下列关于企业规章制度中劳动标准的表述, 错误的是( )。

*∙A)规章制度中规定的劳动标准可以高于法定标准∙B)规章制度中的劳动标准不得低于法定标准∙C)经职工代表同意, 规章制度中的劳动标准可以低于法定标准∙D)规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定40、工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的( )。

*∙A)权威建议∙B)法定标准∙C)硬性规定∙D)必要规范41、企业厂务公开在企业党委领导下进行, ( ) 是实行厂务公开的主体。

* ∙A)工会∙B)职工代表大会∙C)党委∙D)企业行政42、罢免职工董事的权力由( ) 行使。

*∙A)企业党委∙B)企业行政∙C)职工代表大会∙D)工会43、为了从不同角度衡量劳资协议的执行效果, 应采用一系列标准对协议进行评估, 评估标准中不包括下列哪类标准( )。

*∙A)行动标准∙B)收效标准∙C)效率标准∙D)经济效益标准44、职工董事的任期每届不超过(), 任期届满, 可连选连任。

*∙A)2年∙B)3年∙C)4年∙D)5年45、被申请人收到开庭书面通知后, 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以( )。

*∙A)视为撤回仲裁申请∙B)缺席裁决∙C)暂停审判∙D)另行确定开庭时间46、为了提高提案的质量, 体现所提问题是职工比较普遍关心的问题, 提案需要有其他职工代表附议, 附议者一般为( )。

*∙A) 2-5人∙B) 3-6人∙C) 5-10人∙D) 5人以上47、职工代表大会的代表实行( ),两年或几年改选一次。

*∙A)连任制∙B)常任制∙C)委任制∙D)上级指派48、生效的企业级集体合同对( ) 具有约束力。

*∙A)企业一方∙B)全体职工∙C)工会会员∙D)企业与职工双方49、以下对企业申诉处理制度的表述,错误的是( )。

*∙A)建立企业申诉处理制度, 应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合∙B)应明确受理申诉的机构∙C)应查明申诉事项, 依规定进行处理并回复申诉者∙D)严禁越级申诉50、集体协商的目的主要是( )。

*∙A)解决个别劳动争议∙B)履行集体协议∙C)签订集体合同∙D)建立劳动关系的沟通协调机制51、集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的, 应在空缺之日起 ( )内按照规定产生新的代表。

*∙A)5日∙B)10日∙C)15日∙D)20日52、因履行集体合同发生的争议, 当事人协商解决不成的, 可以依法向( )。

* ∙A)人民法院起诉∙B)劳动争议仲裁委员会申请仲裁∙C)劳动行政部门提请协调处理∙D)劳动争议调解委员会进行调解53、职工在履行协商代表职责期间, 劳动合同期满的, ( )。

*∙A)劳动合同到期终止∙B)劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时∙C)另行选派新的协商代表∙D)协商代表暂时空缺54、仲裁裁决被人民法院撤销的, 当事人可以自收到裁定书之日起( ) 内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

*∙A)5日∙B)10日∙C)15日∙D)30日55、以下有关合议制度的表述, 错误的是( )。

*∙A)发回重审的劳动争议案件, 原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 (∙B)合议庭是集体审判组织, 合议庭成员地位平等, 享有同等的权利 ( ∙C)合议庭评议案件时, 实行少数服从多数的原则 (∙D)人民法院审理再审的劳动争议案件, 原来是第一审的, 可以采取独任制审理56、发生劳动争议的劳动者一方在() 以上, 并有共同请求的, 可以推举代表参加调解、仲裁、诉讼活动。

*∙A)3人∙B)5人∙C)10人∙D)15人57、根据我国的民事诉讼法, 劳动争议诉讼案件( ) 的判决和裁定为终审的判决和裁定。

*∙A)一审∙B)二审∙C)三审∙D)再审58、关于劳动关系与劳务关系的区别,表述错误的是( )。

*∙A)劳动关系产生的纠纷由劳动法调整, 劳务关系产生的纠纷由民法调整∙B)建立劳动关系必须建立书面劳动合同, 劳务关系可以口头约定∙C)劳动关系存在经济关系和人身关系, 劳务关系只是一种经济关系∙D)劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则, 劳务报酬不受上述原则约束59、劳动争议申请仲裁的时效期间为(), 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。