劳动关系协调员理论知识模拟考试
———————————————————————————————— 作者：
———————————————————————————————— 日期：
劳动关系协调员(员级）理论知识练习题
一、单项选择题(６0小题）
1、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过(）。
A、招聘成本评估B、录用人员数量评估
C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
5、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（)
A、平衡记分卡B、目标管理法C、评言法D、360度考核法
6、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。
A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系
7、以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是(）
Ａ、组织作用B、监督作用Ｃ、维护国家利益D、承担国家赔偿
8、周期性失业产生的直接原因是(）
A、劳动力存在供求矛盾B、经济周期的变动
C、产业结构的调整Ｄ、劳动力再生产的周期性
9、《1994年中华人民共和国劳动法》规定，劳动者平均每周工作时间不应超过（)
A、40小时B、44小时C、55小时Ｄ、60小时
10、工资集体协议签订后,应于(）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A、１５日B、1４日Ｃ、７日D、3０日
11、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。
A、等于或低于B、等于或高于Ｃ、低于D、高于
12、一般被称为第一资源的是()。
A、2小时B、3小时Ｃ、4小时D、5小时
2、集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的（)
A、三分之一Ｂ、二分之一C、五分之一D、四分之一
3、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是(）
A、劳动监督制度B、劳动准制度C、劳动合同D、社会保障制度
4、招聘评估的主要内容不包括()
A、６0日B、15日C、30日D、10日
29、下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是(）。
Ａ、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才
C、由人力需求部门填写“人员需求表”
D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
30、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。
A、高级Ｂ、中级C、基层Ｄ、专门
31、收到集体协商要约的一方应该在（）内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A、1０日Ｂ、15日C、20日D、5日
32、以下不属于计时工资形式的是（)。
A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制
33、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短(）。
14、试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。
A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月
15、集体劳动基准是集体协议（集体合同）确立的用以保护劳动者的(），包括企业劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。
A、半强制性标准B、强制性标准C、强制性规范D、任意性规范
16、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责,但发布时一定要以企业的名义发布,否则将面临（)的法律风险。
A、程序不合理B、违反公序良俗
C、程序主体不适格D、内容不合法
17、下列不属于奖金的是（）。
Ａ、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖
1８、最基本的工资形式是（）。
Ａ、计时工资B、计件工资C、奖金Ｄ、津贴
１9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（）以上备查。
A、访问问卷B、结构式问卷C、开放性问卷Ｄ、网络式问卷
25、根据( )规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。
Ａ、《工会法》B、《劳动法》C、《公司法》D、《宪法》
２6、下列不是企业定员管理常用方法的是（）。
Ａ、效率定员计算法B、设备定员计算法
C、岗位定员计算法Ｄ、工资定员计算法
Ａ、一年B、两年C、三年D、一年半
２0、安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资（）的工资报酬。
Ａ、１5０%B、２０0％Ｃ、300%D、１0０%
21、劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为(）
A、双方当事人签定之后B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C、双方当事人签收之后D、做出调解决定之日
22、劳动关系的建立是指（）。
A、劳动合同已经订立Ｂ、劳动关系在事实上开始存续
C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续
23、背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。
Ａ、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面
C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的
2４、在劳动关系问题的调查中,使用的问卷大体有两种类型:自填问卷与（)。
A、信息资源B、自然资源C、人力资源D、技术资源
13、移送管辖是指（)。
A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理
B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理
C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖
D、法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖
27、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
Ａ、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
Ｂ、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
Ｃ、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D、未依法为劳动者缴费社会保险费的
28、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（)内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关
Ｃ、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
34、下列问题不适合做问卷调查的是()。
Ａ、您家订了几份劳动关系期刊？B、您是否赞成民主选举厂长？
C、您及家人自2000年以来的总收入递增比例是多少？
D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么?