师徒合同书

师傅姓名：技术等级：岗位：

徒弟姓名：技术等级：岗位：

为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质, 明确师徒在履行合同期间双

方的职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。

一、双方职责

1、师傅职责与权限

（1）负责向徒弟进行职业道德教育，引导徒弟热爱本职工作，敬业爱岗；

（2）负责向徒弟讲解生产现场劳动纪律、规章制度、现场规程等情况，并督促遵守；

（3）合同期间，负责徒弟的日常管理及现场安全监护管理；

（4）按培训目标分月度拟定一个循序渐进的书面培训计划，进行系统培训，并将计划落到实处，合同期间由师傅进行全面考核；

（5）负责向徒弟传授理论知识、实际运行工作操作技能，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患；

（6）与徒弟共同学习运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议；

（7）通过各种措施、手段和途径，确保徒弟在合同期满达到合同规定的培训目标；

（8）对徒弟学习不努力或不愿学习，违章违纪不听劝阻者，师傅有权在合同未满时终止合同。

2、徒弟职责与权限

（1）自觉遵守现场劳动纪律及各种规章制度。

（2）要严格按有关技术规范和操作程序作业，不得违章作业，确保安全生产；

（3）安心本职工作，虚心学习，认真实践，能吃苦耐劳，团结同志；

（4）认真履行本岗位职责，积极主动帮助师傅完成各项工作任务；

（5）在师傅的帮助下，按照师傅拟订的学习计划努力进行业务技术学习，尊敬师傅，服从师傅安排；

（6）合同期满，保证通过培训中心组织的考核；

（7）对师傅不愿传授技术或经请教也不愿讲解者，徒弟有权在合同未满时终止合同。

二、培训目标

1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的规程和安全工作规程等内容；

2、熟练掌握本岗位操作要领，能处理一般事故；

3、合同期满达到独立上岗操作要求。

四、管理措施

1、培训中心每月对师徒培训计划及教学方案的实施情况进行检查和督促；

2、合同期内，每月末由培训中心组织对徒弟的工作态度、工作能力、安全生产等日常表现情况进行考核，登记考核得分，体现当月带徒效果，合同期满按上岗技术要求，由培训中心组织对徒弟进行理论、实践、安全考试等综合考核；

3、培训中心为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，每名师傅带徒人数不超过3人；

4、在师带徒期间，所在部门或师傅不得以任何借口直接安排徒弟独立上岗或为他人顶岗；

5、在合同期间出现安全事故，将按公司的相关规定处理；

6、本合同签订周期为三个月。

五、考核与奖励

1、徒弟在合同期内，发生各类事故或有严重违规违纪行为的，师傅承担一定连带责任；

2、徒弟在合同期间发生严重违规违纪行为，除按公司或所在部门有关规定处理外，取消上岗资格；

3、徒弟在合同期间属于本人原因违反安全操作规程造成各类事故的，按公司相关规定进行考核；

4、徒弟在合同期间，考核不合格者，扣罚徒弟200-500元，同时扣罚师傅50-100元；

5、合同期间徒弟配合师傅完成重大革新成果的，培训中心酌情发给一次性奖励。

六、合同期限

本合同自年月日起至年月日止。

七、本合同一式三份，师徒各一份、培训中心备案一份。

师傅（签字）：徒弟（签字）：

年月日年月日

培训中心（签字）：

年月日