苏州大学2000年心理学考研真题【普通心理学】一、名词解释（8*5=40）1、操作性条件反射2、艾宾浩斯遗忘曲线3、耶克斯—多德森定律4、韦伯定律高原期现象5、马斯洛的需要层次理论二、问答题（8*5=40）1、人类意识和动物心理有何本质区别？人类意识具有哪些基本特征？2、引起和保持有意注意的条件和方法有哪些3、简述旗帜在实践活动中的作用4、性格形成和发展主要有哪些影响因素5、什么是智商？你对智力测验有何看法三、分析题沙赫特和辛格（S.Schachter&J.Singer）于1962年设计了一个实验。
实验开始时，被试均被告知实验的目的是为了研究一种新的称为Suproxin的维生素化合物对视觉敏度的效果，在被试同意的前提下，在实验前给被试进行这种药物的注射，被试分为实验组和控制组。
对实验组，实际上注射的药物是肾上腺素。
这是一种在正常情况释放到血液里去的对情绪状态有广泛影响的激素，用这种方法使被试处于一种典型的生理唤醒状态，产生心跳、气促、脸热、两手颤抖等现象。
对控制组，实际上注射的是生理盐水，注射后对身体不发生任何生理作用。
药物注射以后，将实验组分成三组：对三个实验组被试分别给以不同的指示语，对“告知组”说，由于药物的作用你会感到两手发抖，心率加速，脸上发热，对“未告知组”说，药物是温和的、无害的，不会有副作用。
对“误告知组”说，药物会导致全身麻木、发痒和头痛。
人为的安排两个实验环境：一个是“欣快”的环境，一个是“愤怒”的环境。
欣快环境是由一个人处于歌唱、欢跃、玩耍而越来越快乐的状态所构成；愤怒环境是由一个人处于发怒、咒骂、撕碎调查表、跺脚等越来越愤怒的状态所构成。
实验开始后，被试进入欣快的环境，那个已被激起欣快状态的人（实验助手）表演他的欣快行为，并一再的邀请被试同他一起玩耍、歌舞。
当被试进入愤怒的环境时，他被要求填写一张调查表，调查表上所要回答的题目带有人身攻击和侮辱性，会激起人得极大的愤怒；先在实验室里的人（实验助手）也在填写调查表，并且不断的爆发咒骂、斥责，继续他的愤怒行为。
实验结果：控制组和告知组在实验室里安静的等待并镇定的进行他们的工作，毫不理会实验室同伴的古怪行为；为告知组和误告知组被试则倾向于追随实验室同伴的行为——变得欣快或愤怒。
请根据上述材料回答下列问题：1、请指出该研究在实验前就提出的假设（5分）2、请指出该实验的自变量、因变量、控制变量（6分）3、实验结果是接受还是拒绝了假设？该研究说明了什么问题？请进行分析（9分）【心理与教育统计学】一、概念题1、描述性统计2、随机变量3、统计量与参数4、表注5、图目6、中数7、几何平均数8、标准分数9、斯皮尔曼等级相关10、概率的加法定理11、点估计12、单侧检验13、因素和水平14、四格表15、秩和检验法16、系统抽样二、简答题1、总体、样本、个体2、集中量数和离中量数3、积差相关系数适用哪种资料，其取值范围及意义4、正态分布理论在测验上的应用5、X2分布的特点6、假设检验的基本原理及两类错误三、计算题1、某外资企业招聘高级管理人员，招聘名额2名，现有8名复试者，其外语、专业、心理素质成绩如下表，请以尽可能少的步骤计算出综合素质最高的前几名，最后将录取者的编号和综合成绩注明。
编号1 2 3 4 5 6 7 8外语69 71 62 84 86 73 61 80专业82 79 68 87 83 80 75 85心理素质76 67 65 72 77 68 63 812、为研究初一男生数学成绩与运算速度的关系，测得10名学生的成绩如下，试建立回归方程并求其积差相关系数，请判断该回归方程及相关系数的显著性编号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10运算速度78 70 69 90 96 75 85 80 78 90数学成绩82 69 73 92 88 77 91 84 79 933、某校外语、中文、政治三个专业二年级本科学生计算机能力测验成绩如下表，试分析各专业学生之间达不同等级的人数比例是否有显著差异，（即各等级人数比例的差异显著性检验）专业优良中差外语7 9 26 15中文8 5 33 7政治13 25 20 2【管理心理学】一、名词解释1、激励2、挫伤3、从众4、沟通5、决策6、个性差异7、情境模拟8、价值观9、霍桑实验10、团体凝聚力二、简答题1、何为组织冲突？有哪些解决的方法？2、什么是练习曲线？在管理实践中有何应用？3、什么是领导功效？什么的领导行为是既成功又有效的？三、论述题1、论述西方管理心理学的人性假设及相应的管理模式与激励方法2、论述佛罗姆的期望理论3、论述有一个对当前管理实践较为重要的心理学问题。
苏州大学2001年心理学考研真题【普通心理学】一、心理学基本知识（15分）（一）请将下列4位著名心理学家名字的中文写出来。
①B.F.Skinner②H.Ebbinghaus③J.B.Watson④J.Piaget(二)请翻译下列5个常见的心理学名称或词组。
①paychology②rod-and-frame test③trunking④mental age⑤Minnesota Multiphasic Personality Inventory(三)填空1、心理学作为一门独立的科学只产生于近代。
1879年，①（人物）在德国的莱比锡大学建立了世界上的第一个心理学实验室，把自然科学所使用的方法应用于心理学的研究。
这个心理学实验室的建立，被公认为标志着心理学真正地从②（学科）中分化出来而成为一门独立的科学。
2、（根据传统的气质类型学说）苏联心理学家达威多娃曾形象的描述了四种基本气质类型的人在同一情景中的不同行为表现。
四个不同气质类型的人上剧院看戏，但都迟到了。
③类型的人和检票员争吵，企图闯入剧院。
他分辨说剧院里的钟快了，他进去看戏是不会影响别人的，并打算推开检票员进入剧院。
④类型的人立刻明白，检票员是不会放他进入剧院的，但是通过楼厅进场容易，就跑到楼上去了。
⑤类型的人看到检票员不让他进入正厅，就想"第一场总是不太精彩，我在小卖部等一会儿，幕间休息时再进去"。
⑥类型的人会说："我老是不走运，偶尔来一次戏院，就这样倒霉"。
接着就返回家去了。
二、名词解释。
（15分）1、反射弧2、平均误差法3、陈述性知识4、功能固着5、流体智力三、问答题（每题8分，共40分）1、为什么说客观现实是人的心理活动的源泉？2、引起无意注意的原因有哪些？3、影响问题解决的因素有哪些？4、意志品质主要包括哪些？如何对意志品质进行培养？5、能力的个别差异表现在哪些方面？四、分析题（20分）1、请阅读下列材料，然后回答有关问题。
美国一家周刊特别请22岁的女明星莎莉•穆莲丝以不同的社会形象在高速公路边举起"停车"提示牌，并在路边停着掀起前盖的抛锚骑车。
结果表明，当着装为一新潮浪漫少女时（贴身背心加迷你裙），最易于得到驾车人的注意。
不到30秒钟，即有热心人将车停到路边试图提供帮助，而且帮助者还加速来到，惟恐别人捷足先登。
当莎莉的打扮换成女行政人员套装，架上眼镜，手提公文包时，直到时间过了1分半钟，过去了62辆车才得到帮助，同样是莎莉，换成孕妇打扮时，等了2分半钟，过去一百多辆车才有一对身为救护人员的夫妇，从对面行车线掉头过来试图提供帮助。
扮成笨拙的老年妇女，等候时间为5分钟，汽车开过200多辆。
而当莎莉打扮成嬉皮士，穿破牛仔裤、花T恤衫，额头环绕一道丝巾时，等候了15分钟，过去350辆各类车辆，也仍然没有人愿意将车停下来。
问题：（1）请指出该实验的自变量、因变量。
（2）请总结该研究的结论。
2、有人将动机分为成就动机、权力动机和情谊动机。
成就动机是指个人追求成就的内在动力。
情谊动机是指对其他人所存有的与之亲近的内在动力。
权力动机是指企图影响别人或支配别人的内在动力。
以下是一位研究人员对江苏某企业老总的访谈记录的片段（原话记录，语句可能不完全通顺。
以下内容中有18处的语句涉及他的内在动机，其中有8处已经标出了这些语句所反映的动机类型（Ach 代表成就动机、Pow代表权力动机、Aff代表情谊动机）。
请你指出另外10处语句所反映的动机类型（这10处语句为斜体字，均有标号）……。
87年5月到7月，我在美国新兴那提米拉哥伦公司工作，也是培训。
那个时候我因为很年轻，最起码我完成了业务上的培训，也了解了美国的国情，而做我翻译的是一个美国人，他学习了中文，回美国就做翻译，在北京有一个办事处，我相信我的了解比团里的其他人要多（Ach），他们的翻译都是中国人，我是美国人做翻译。
他年龄跟我比较相仿，所以比较好，谈了很多很多（Aff）。
他的家庭可能在美国等级很高了（Pow）。
…………。
非公有经济在中国产生以前，我当时的追求是我要做一个高尚的人，做一个对社会有贡献的人，那么为了实现这一个目标的话，我也需要权力（Pow），没有权力我做不到这些。
而我不是特别追求权力，但是我希望我有一定的职位，来做这些事情，甚至到达一个职位后，希望被上面看重一下（①），实现我更多的理想和目标（②）。
……。
……。
我一直都这样想，因为我有一个想法，今后不论是我留在这个企业退休，或者我中间离开这个企业，我会让我们的公司每个人都想念我（Pow），我在任的时候是做的很好（③），对员工也很好对公司也很好。
……。
……，在这些主导产品的基础上扩大生产和扩大规模，挤掉一些竞争对手，阻碍住进口产品对我们的冲击（④）。
……。
……。
还有一个我们改制以后股东要分红，中国股东的要求的分红希望也很高，那我同时要完成这两件事的话，就要运转得非常好（⑤）。
……。
……。
我会花很多时间逐步逐步地把我的战略教导给我的中级以上的经理，使他们从一开始很新奇，到比较熟悉，到能够按照我的想法去做（⑥）。
……。
……。
中级经理什么事情可以不汇报，你注意两点，一，有利于公司发展的事情你可以不请示就做；第二，有利于调动职工积极性的事情，真正得到职工满意的事情，不请示也可以做，其他的搞不清楚的事情你先问问我是不是应该做（⑦）。
我们就是通过这些，好象目前大家目前也能够尊重，互相能够理解，员工，干部之间（⑧）。
……。
……。
所以我就讲，为什么每个星期只参加一次应酬，我的员工都知道我这个人不喜欢出去吃饭（Pow），会和他们一起（⑨）。
……。
……。
改制是能够保证国企长期做得好（Pow），你要短期做的很好国企也可以做到，但是在国企做到最后，他就会产生一种不平衡感：我把一个企业做的这么好（⑩），到退休了我什么都没有。
所以那个时候他就会想办法去丰富自己，企业就开始失落（Pow），这个观点我不知道是不是大多数人接受，实际上是这样的。
……。
五、论述题（10分）请对你感兴趣的某个问题进行论述。