公司普通员工绩效考核办法
普通员工的考核项目分工作能力、品德和学识三项，所占绩效考核总分的百分比分别为 50% 、35%、15%。

每个项目所包括的考核因素如下。

第一条工作能力。

对普通员工工作能力的考核包括工作质量、工作数量、工作效率、工作方法四个评价因素。

每个因素的内容及评分标准如下。

1.工作质量
工作质量指所承担的生产、工作、服务等质量指标的完成情况。

优秀计5 分，完成指标计4 分，尚可计3 分，勉强计2分，太差计1分。

2. 工作数量
工作数量指所承担的生产、工作、服务等量化指标的完成情况。

超额计5 分，完成指标计4 分，尚可计3 分，勉强计2 分，太差计1分。

3.工作效率
工作效率指单位时间内完成的工作量。

很高计 5 分，较高计4分，尚可计3 分，较低计2分，太低计1分。

4.工作方法
工作方法指为完成任务所采取的工作方式、方法是否科学、合理、合法和规范。

很得要领计5 分，得要领计4分，尚可计3 分，欠佳
计2 分，不得要领计1分。

第二条品德。

对普通员工品德的考核包括学习精神、工作态度、工作责任感三个评价因素。

每个因素的内容和评分标准如下。

1.学习精神
学习精神指学习政治、技术、专业知识、规章制度的兴趣和自觉程度。

很高计5分，高计4分，尚可计3分，欠佳计2分，很低计1分。

2.工作态度
工作态度指对完成任务所持有的态度。

很好计5 分，好计4 分，尚可计3 分，欠佳计2分，很差计1分。

3.工作责任感
工作责任感指对完成工作任务的责任感。

很强计5分，强计4分，尚可计3 分，欠佳计2分，太差计1分。

第三条学识。

对普通员工学识的考核包括专业知识、一般知识及学识应用度三个评价因素。

每个因素的内容和评分标准如下。

1.专业知识
专业知识指从事本职工作应掌握的专业基本知识，国家颁布的相应法律、法规、政策等。

很丰富计5分，丰富计4分，普通计3分，不足计2分，太差计1分。

2. 一般知识
一般知识指一些常识性的基本知识，包括自然科学和社会科学的基础知识。

很丰富计5分，丰富计4分，普通计3分，不足计2分，太差计1分。

3.学识应用度
学识应用度是指专业知识和一般知识在工作中应用的深度、广度。

很好计5分，好计4 分，尚可计3分，欠佳计2 分，不好计1分。