北京联程国际航空服务有限公司
运营部地勤员工绩效考核办法
一.本办法
适用于公司各机场站（年度）绩效考核的实施。

二.绩效考核人员范围：
副总监（含）以下地勤人员。

三.绩效考核人员时间段：
自然年：1月1日至12月31日
四.绩效考核目的：
根据地勤人员绩效考核成绩，确定考核等级与绩效工资系数
并下发绩效工资。

五.考核方式及内容：
（一）考核方式：
考核方式为等级制。

机场站员工绩效考核最终结果以考核等级给出。

等级制各指标考评等级及对应分值如下表：
（1）评级分A B C、D E五档。

各考核等级标准与分值对应
表如下：
（二）各机场站考核等级比例分配对应表如下:
（三）考核内容：
1.理论考试成绩
（1）理论考试满分100分；
（2）理论成绩乘以权重25%得出该项绩效成绩;
（3）该项绩效成绩满分25分。

2.日常考勤
（1）每迟到、早退一次扣5分/次，病假5分/次，事假扣3分。