立信会计师事务所宣讲会心得
周六下午参加了立信会计师事务所的宣讲会，虽然是会计专业的宣讲会，与我们专业不是很相近，但是无论参加哪个活动，只要认真听讲，有一定的付出，就会有收获。

这次的宣讲会对我印象最深的不是立信会计师事务所的待遇有多好，使我心动，而是立信企业内部的公共关系、立信的文化吸引了我。

“立信”一词既是立信企业的名称，也是立信的服务宗旨。

立信的创始者潘序伦倡导“信以立志，信以守身，信以处事，毋忘立信，当必有成”的原则。

提到立信宗旨，人们同时也能记住立信会计师事务所；当提到会计师事务所时也会让人联想到立信的宗旨，想起立信的服务精神。

立信从以人为本出发，以“信”待人处世，才有了今天辉煌的成就。

从立信企业内部公共关系活动的开展就能体现这一点。

在每个员工生日的时候人事部会发放生日蛋糕券，使员工过一个快乐难忘的生日；每年节假日，企业管理人员和基层员工一起组织
去国内外有名的地方旅游，拓宽员工的眼界，使员工在平时在繁忙的工作中放松自己，享受生活的美好，陶冶自己的情操；立信每年都会举办运动会和各类比赛，员工在比赛中团结互助，并且使员工的特长得到发挥，增强员工之间的感情，丰富员工的业余生活。

这些活动对立信的公共关系的发展起了很大的现实作用。

它能够增强企业内部的凝聚力与向心力，使员工更愿意为企业付出，显现出企业浓厚的文化氛围；此外，它可以使企业员工的工作积极性更高，使企业形象更好；同时它也可以使企业的社会效益和经济效益得到同步增长，员工和企业同时得到效率最大化。

立信企业内部的公共关系活动是为了联络感情，增进友情，使员工们团结协作、一起奋进，从而进一步为企业取得更大的效益。

在我们的从业过程当中，也要注重公共关系的培养，注重团结协作的精神。

沟通与协调好各种人际关系，与人和睦相处，才能实现内求团结、外求发展的目标，同时也能生活在一个轻松的工作氛围当中。

拥有好的
人际关系也不至于被人排挤，得不到晋升的机会。

当然就业不是只靠公共关系就能解决所有的问题，还需要自己拥有一定的能力和素质才能得到别人的认可。

首先是对工作的态度和自觉性。

认真负责的态度是很多企业招聘的条件，对工作认真负责，才能实现产品质量的零缺陷，树立企业良好的形象，领导也不会觉得自己养的是一个闲人。

此外，工作要有自觉性。

工作自觉在某一方面也表明了自己的自信，自己有能力做好这件事情。

除了务实的工作态度和自觉性之外，还有一个忠诚度也是很多企业看重的。

员工对企业忠诚，才不会做出有损企业利益的事情，才会为企业创造出更多的价值。

此外我们还需具备解决问题的基本能力和思路。

工作不可能每天都一成不变，总会遇到异样的事情，我们需要有能力在生活和工作中解决一些综合性的问题。

那些能够发现问题、解决问题并迅速做出有效决断的人更能得到人们的赏识，为以后的发展也有
一定的推动作用。

就业是我们生活中不可或缺的一部分，认真做好就业的准备才能使自己获得一份满意的工作，让自己在晚年不会后悔。

现在处于大三的我们，不久也将面临就业的压力。

面对现在严峻的就业形势，我们一定要在这段时间好好锻炼自己，充实自己。

给自己找个适合自己的目标，并向着这个目标发展。