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劳动争议处理制度


第一节 劳动争议处理概述
议案说法: 议案说法:
我是某加工厂的一名工人,2009年 我是某加工厂的一名工人,2009年8月,我与厂长 因工作中的某些纠纷发生了争吵,其间,我动手打了厂 因工作中的某些纠纷发生了争吵,其间, 第二天, 长,第二天,来了几个素不相识的人在厂内将我打了一 事后,我与厂长的伤情均作了法医鉴定,结果是, 顿。事后,我与厂长的伤情均作了法医鉴定,结果是, 我与厂长均构成轻微伤。为此, 我与厂长均构成轻微伤。为此,我向劳动争议仲裁委员 会申诉,要求裁决厂长承担相应的法律责任, 会申诉,要求裁决厂长承担相应的法律责任,并赔偿我 因被打伤后的医疗费、误工费等. 因被打伤后的医疗费、误工费等. 问:我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗? 我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗?
第三节 劳动争议处理程序 三、仲裁程序
(一)“仲裁前置”原则: 仲裁前置”原则: 仲裁是法定的必经程序,否则,人民法院不予以受理。 仲裁是法定的必经程序,否则,人民法院不予以受理。 仲裁程序提起的种类: (二)仲裁程序提起的种类: 调解组织到期调解不成功,可以申请仲裁; 1、调解组织到期调解不成功,可以申请仲裁; 当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。 2、当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。 (三)仲裁程序: 仲裁程序: 申请;时效1 书面申请; 1、申请;时效1年;书面申请; 受理;自收到申请之日起5日内, 2、受理;自收到申请之日起5日内,作出受理不受理的决 不受理或逾期未决定, 定;不受理或逾期未决定,可提起诉讼 开庭和裁决; 3、开庭和裁决;
这里的调解专指调解组织的调解, 这里的调解专指调解组织的调解,与劳动争议仲裁程序和 调解组织的调解 诉讼程序中的调解不同,非必经程序。 诉讼程序中的调解不同,非必经程序。 调解工作程序: 调解工作程序:
当事人申请
调解
达成调解协议
自收到申请之日起15日内未达成协议, 自收到申请之日起15日内未达成协议,可以申请仲裁 15日内未达成协议 协议期限内不履行,可以申请仲裁 协议期限内不履行, 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等, 拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等,达成协议不履 行,可向法院申请支付令
二、我国劳动争议的受案范围 三、劳动争议处理的原则
(一)着重调解原则 (二)及时处理原则 (三)合法处理原则 (四)公正处理原则
第一节 劳动争议处理概述
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 劳动争议调解仲裁法》
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议,适用本法: 劳动争议,适用本法: 因确认劳动关系发生的争议; (一)因确认劳动关系发生的争议; 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; 争议; 除名、辞退和辞职、离职发生的争议 发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议; 及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 因劳动报酬、工伤医疗费、 发生的争议; 发生的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第一节 劳动争议处理概述
我国最高人民法院规定,下列纠纷不属于劳动争议: 我国最高人民法院规定,下列纠纷不属于劳动争议:
1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让 纠纷; 纠纷; 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者 对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 纠纷; 纠纷; 4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; 个体工匠与帮工、 5.个体工匠与帮工 学徒之间的纠纷; 5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; 6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 6.农村承包经营户与受雇一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理机构 第三节 劳动争议处理程序
第五章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
一、劳动争议的概念
劳动争议亦称劳动纠纷、 劳资纠纷, 劳动争议亦称劳动纠纷、劳资纠纷 , 是指劳动者与 劳动纠纷 用人单位以及用人单位与工会之间围绕劳动权利、 劳动权利 用人单位以及用人单位与工会之间围绕劳动 权利、义 务所产生的纠纷。 务所产生的纠纷。 特征:主体特定性;内容特定性; 特征:主体特定性;内容特定性;客体特定性
第一节 劳动争议处理概述
议案说法: 议案说法:
李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5 李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳 动合同,在签订劳动合同时,李某与公司的其他员工一样, 动合同,在签订劳动合同时,李某与公司的其他员工一样, 同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定: 同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定:1、在公 司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人 司工作期间、离开公司后的5 单位任职; 未经公司许可, 单位任职;2、未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业 不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定, 务;3、不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定, 赔偿公司2万元。 赔偿公司2万元。 合同到期后,李某未与公司续签劳动合同, 合同到期后,李某未与公司续签劳动合同,在邻县某厂 高薪吸引下,李某来到该厂, 高薪吸引下,李某来到该厂,并将其在甲公司学到的技术运 用在工艺制作过程中。 用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动争议 仲裁,要求其支付违约金2万元。 仲裁,要求其支付违约金2
第三节 劳动争议处理程序
第三节 劳动争议处理程序 一、协商程序
协商的前提:双方自愿; 协商的前提:双方自愿; 协商的结果:达成和解协议; 协商的结果:达成和解协议; 协商的特点:非劳动争议处理必经程序。 协商的特点:非劳动争议处理必经程序。达成的和解协议无法 律约束力。 律约束力。
第三节 劳动争议处理程序 二、调解程序
(二)组成
劳动行政部门代表、 劳动行政部门代表、工会代表和企业代表 单数
(三)劳动争议仲裁员
曾任审判员; 从事法律研究、 (1)曾任审判员;(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以 上职称; 律师执业满3 具有法律知识、 上职称;(3)律师执业满3年;(4)具有法律知识、从事人力资源 管理或工会等专业工作满5 管理或工会等专业工作满5年
第五章 劳动争议处理制度
劳动争议处理程序
第三节 劳动争议处理程序
《调解仲裁法》第四条/第五条规定规定: 调解仲裁法》第四条/第五条规定规定:
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商, 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可 协商 以请工会或者第三方共同与用人单位协商, 以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协 议。 发生劳动争议,当事人不愿协商, 发生劳动争议,当事人不愿协商,协商不成或者达 成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解 申请调解; 成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以 申请仲裁; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的, 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼 提起诉讼。 除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
审理期限:受理申请之日起45日结束;特别的可延长15 45日结束 15日 审理期限:受理申请之日起45日结束;特别的可延长15日;
第三节 劳动争议处理程序
(五)仲裁效力: 仲裁效力:
条规定:下列劳动争议, 调解仲裁法第 47 条规定:下列劳动争议,除本法另有 规定的外,仲裁裁决为终局裁决 终局裁决, 规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生 法律效力: 法律效力: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金, 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会 保险等方面发生的争议。 保险等方面发生的争议。 劳动者对上述仲裁裁决不服的 对上述仲裁裁决不服的, 劳动者对上述仲裁裁决不服的,可以自收到裁定书之日 十五日内向人民法院提起诉讼;(以外的 向人民法院提起诉讼;(以外的) 起十五日内向人民法院提起诉讼;(以外的) 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书, 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应该依法履 不履行的,另一方可依民事诉讼申请执行 依民事诉讼申请执行。 行;不履行的,另一方可依民事诉讼申请执行。
第三节 劳动争议处理程序
四、诉讼程序
非必经程序,启动条件: 非必经程序,启动条件: 1.当事人不服仲裁裁决的 当事人不服仲裁裁决的; 1.当事人不服仲裁裁决的; 2.在裁决作出15日内向法院起诉 2.在裁决作出15日内向法院起诉 在裁决作出15 3.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置和必经程序 3.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置和必经程序
受同级人民政府领导
第二节 劳动争议处理机构 劳动争议仲裁委员会
是依照法律的规定设立的相对独立, 是依照法律的规定设立的相对独立 , 专门处理劳动 争议的机构。 争议的机构。 (一)设立
自治区人民政府在市 县设立; 省 、 自治区人民政府在 市 、 县设立 ; 直辖市人民政府在 县设立。直辖市、 区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立若干个劳动争议仲 裁委员会
问:该案件是否属于劳动争议案件的受案范围? 该案件是否属于劳动争议案件的受案范围?
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