职业病危害告知制度
1. 简介
职业病危害告知制度是为了保护劳动者的身体健康和维护劳动者权益而实施的
一项制度。

该制度要求用人单位在招用劳动者前以及劳动者进入工作岗位后，向劳动者充分告知其所从事的工作环境和岗位的职业病危害因素，以及预防措施和应急处理方法，以提高劳动者对职业病危害的认识和自我保护意识。

2. 职业病危害告知的重要性
职业病是由于长期接触有害物质或工作环境而引起的一类疾病，在我国劳动者
中十分普遍。

职业病不仅会给劳动者的身体健康带来损害，还会严重影响劳动者的工作能力和生活质量。

因此，实施职业病危害告知制度具有重要意义。

首先，职业病危害告知可以加强劳动者对工作环境的了解。

通过告知工作岗位
所涉及的职业病危害因素，劳动者可以更好地认识到自身工作环境中的潜在风险，有助于提高劳动者的警惕性和自我保护意识。

其次，职业病危害告知可以促进劳动者与用人单位之间的沟通。

劳动者可以通
过职业病危害告知制度，向用人单位提出相关问题和需求，用人单位也可以通过告知制度了解劳动者的意见和建议，从而共同制定更合理的预防措施和安全措施。

最后，职业病危害告知可以推动用人单位改善工作环境和岗位条件。

通过告知
制度，劳动者可以提供使用各种设备和防护用品的使用情况，帮助用人单位评估工作环境的安全状况，并采取相应的改善措施，保护劳动者的身体健康。

3. 职业病危害告知制度的具体要求
3.1 招用前告知
在用人单位与劳动者签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者告知拟聘用岗
位所涉及的职业病危害因素。

告知内容必须详细、准确，并提供书面材料进行备案。

劳动者在明确职业病危害因素后，可以更好地选择适合自己身体条件的工作岗位。

3.2 入岗告知
劳动者进入工作岗位后，用人单位应当向其进行入岗职业病危害告知。

告知内
容包括但不限于工作环境、有害物质、可能的职业病危害症状、预防方法、应急处理措施等。

用人单位应当以书面形式提供职业病危害告知书，并要求劳动者签字确认。

3.3 定期告知
用人单位应当定期向劳动者进行职业病危害告知，以提醒劳动者对职业病危害的认识。

定期告知可以通过集体培训、个别沟通等形式进行，用人单位应当确保告知内容的全面性和准确性。

3.4 变更告知
如果工作岗位或工作环境发生变化，用人单位应当及时告知劳动者，并提供相应的培训和防护措施。

变更告知的目的是让劳动者了解新的职业病危害因素，并及时采取相应的防护措施，避免职业病的发生。

4. 职业病危害告知制度的监督与惩罚
为了确保职业病危害告知制度的有效执行，监督与惩罚是必要的。

相关部门应当加强对用人单位的监督检查，对存在违反职业病危害告知制度的行为进行处罚，包括但不限于罚款、停产整顿等措施。

同时，劳动者也应当积极参与职业病危害告知制度的执行，如发现用人单位未履行职业病危害告知义务或告知内容不真实、不准确等情况，可以向相关部门进行举报投诉。

举报投诉的劳动者要得到相应的保护和奖励，以鼓励劳动者参与制度的完善和执行。

5. 总结
职业病危害告知制度是保护劳动者身体健康的重要制度，对于提高劳动者的自我保护能力和加强用人单位的责任意识具有重要作用。

用人单位应当切实履行告知义务，并定期进行职业病危害告知，劳动者也应积极参与制度的执行，共同营造良好的工作环境和工作氛围。

只有通过全面的告知和有效的监督，才能减少职业病的发生，保护劳动者的权益和健康。